6 razloga zašto uspješne tvrtke zapošljavaju Gen Z

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Dok je HR razmišljao što učiniti s milenijalcima, na tržište rada ušla je nova generacija. Oni su razmaženi, ali su prizemljeni i tehnološki bolje upoznati od vas. Napravili smo njihov portret zajedno sa.

Po čemu se generacija Z razlikuje od ostalih

Generacija Z rođena je na prijelazu iz prošlog stoljeća. Neki sociolozi datiraju iz 1997., drugi - iz 2000. Glavna razlika između ljudi Z - oni ne poznaju svijet bez digitalnog sadržaja, društvenih mreža i pametne tehnologije. Zovu se stogodišnjica od riječi stogodišnjica, jer bi trebali živjeti 100 godina.

Centennials su upravo učili čitati kada je izašla posljednja knjiga o Harryju Potteru. Pjesma Gangnam Style mogla je svirati na njihov 10. rođendan. Već tada su ga znali pokrenuti na pametnom uređaju i preko Bluetootha dovesti do zvučnika. Predsjednici koji tvitaju čine im se prirodnim. Ali telefonski pozivi su iznenađujući – zašto, jer možete pisati ili slati glas.

Senior Centennials sada imaju 19-22 godine. I počnu tražiti svoj prvi posao.

Centennials će do 2020. zauzimati oko 20% svih radnih mjesta.

Poslije 2000. Rusija je tek počela izlaziti iz demografske rupe 90-ih. Natalitet raste, ali starijih stogodišnjica i dalje je malo.

Tako će se poslodavci morati natjecati za najtalentiranije zete. A pobijedit će oni koji razumiju sve značajke nove generacije.

Oni ne poznaju svijet bez interneta

Naučili su pomicati ekran prije nego što su uspjeli držati žlicu. Online život je jednako važan za Centennial kao i onaj pravi – za njih takve podjele nema. To ima svoje prednosti: Zete intuitivno razumiju zakone sadržaja, informacija i publike.

S druge strane, često pate od sindroma propuštene prilike. To je strah od propuštanja nečeg važnog ako ste na trenutak isključeni s interneta i tjeskoba da drugi ljudi na društvenim mrežama žive svjetlije živote.

Imuni su na reklame

Zete su odrasli u buci informacija. Znaju odabrati pravu ne obraćajući pažnju na oglase, bannere i skočne prozore. Ovo je neka vrsta AdBlocka ugrađenog u njihov mozak. Pozornost stogodišnjica može privući samo nešto uistinu zanimljivo.

Pragmatični su prema svijetu

Tisućljetni tinejdžeri vjerovali su da mogu promijeniti svijet i sanjali su o sveopćem odobravanju. Stogodišnjice nisu takve. Odlučni su raditi i zarađivati, čak i ako shvate da neće postati Mark Zuckerberg.

Od malih nogu znaju što žele. Ne prepoznaje se važnost diploma i stupnjeva. U profesionalnom području, 75% Zeta želi učiti izravno od kolega, a ne od tečajeva i programa.

Oni skeniraju, a ne čitaju

Glavna zamjerka "odraslih" generaciji Z je njihova površnost. Ovo je djelomično točno. Centennials vole učiti iz video ili grafičkih dijagrama, ali ne izolirati glavnu stvar iz teksta. Zeta mozgovi su navikli gledati preko, a ne čitati.

Koncentracija također nije najjača strana generacije Z. U principu ne vole sjediti na jednom zadatku, opterećeni su pitanjima koja se ne mogu brzo riješiti.

Vjeruju u sebe

Centennials znaju da u bilo kojem trenutku mogu zaroniti u more sadržaja i iskočiti s odgovorima. Može im se dati nestandardni zadatak, a oni će sami shvatiti što će s njim. A s obzirom da ova generacija voli personalizaciju, najvjerojatnije će pronaći najprikladnije rješenje, a ne ono klasično.

Fokusiran na izdržljive

Revolucije, globalne prijetnje, promjene, stalna izdavanja nečeg novog - Generacija Z odrasla je u eri nestabilnosti i dinamike. To je izazvalo potrebu za sigurnošću i stabilnošću tijekom stogodišnjice. Ne žele rušiti temelje poput buntovnih tinejdžera. Dapače, naprotiv, stvarajte i poboljšavajte svijet oko sebe.

Samopouzdani stogodišnjici često počnu raditi prije nego što postanu punoljetni. Mlade i motivirane zaposlenike možete pronaći koristeći posebnu opciju na hh.ru. Kada objavite natječaj, označite poseban okvir da ste spremni zaposliti kandidate mlađe od 18 godina. Relevantne informacije će se pojaviti u opisu, a vaše će radno mjesto biti prikazano kandidatima starijim od 14 godina.

Kako privući stogodišnjice da rade u vašoj tvrtki

Napravite virusni sadržaj

Vaš oglas za posao trebao bi biti svijetao, živahan i privlačan za oči. Bolje s jakim vizualima: ilustracijama, fotografijama, pa čak i memovima. Ne zaboravite prilagoditi sadržaj za mobilne verzije, jer je Gen Z na internetu s telefona.

Ponudite fleksibilno radno vrijeme

Centennials ne mami petodnevni tjedan s radnim vremenom. Oni jako dobro razumiju što je rok, a ne žele odsjesti vrijeme kada je sav posao već obavljen.

Generacija Z se ne osjeća vezanom uz jedno mjesto – uostalom, možete raditi s bilo kojeg mjesta na računalu. Ali 53% Zeta želi raditi iz ureda. Dobitna opcija bi bio fleksibilan raspored, gdje možete raditi i u uredu i na daljinu.

Pokažite svoju otvorenost

Stogodišnjaci su najtolerantnija generacija. Ne diskriminiraju spol, boju kože ili orijentaciju. Na zanimljiv način, to ima veze s njihovom ljubavlju prema tehnologiji. 80% Zeta vjeruje da će tehnologija i automatizacija stvoriti etičnije i poštenije radno okruženje.

Također ne priznaju autoritet svojih nadređenih. Komunicirajte sa Centennialsima kao jednakima. Ova generacija želi svima reći "ti" i biti u prijateljskim odnosima sa svojim menadžerima.

Dajte priliku za sveobuhvatan razvoj

Dostupnost tehnologije važan je čimbenik u odabiru posla za 91% predstavnika generacije Z. No, istodobno, više od polovice stogodišnjica - 52% - uvjereno je u svoju tehnološku pamet, ali sumnja u svoje meke vještine. I žele to naučiti.

Pružiti stogodišnjicama mogućnost rotacije, stažiranja, učenja na majstorskim tečajevima i radionicama, razmjene iskustava, prelaska u druge odjele ili podružnice tvrtke.

Personalizirajte odgovornosti

Centennials je razmažen izborom tržišta za pojedinačne ponude. Kako biste ih osvojili, pokažite da ste spremni prilagoditi rad osobnosti osobe. Uzmite u obzir njihove interese i snage i na temelju toga promijenite odgovornosti, razgovarajte o prikladnom rasporedu i dajte slobodu izbora.

Naglasite važnost njihovog rada

Generacija Z želi raditi važne stvari s jasnim rezultatima. Ne vole besciljno prebirati papire ili preuzimati zadatke bez predvidivog kraja.

Zete uživaju osjećati svoj doprinos razvoju tvrtke. Kada zaposlite stogodišnjicu, sjetite se da će se najvjerojatnije bojati rutine, a ne odgovornosti.

Ljeto je završilo, a s njim i zatišje na tržištu rada. Rujan je vrijeme za jačanje tima mladim i motiviranim zaposlenicima! Kako biste lakše pronašli najbolje stručnjake, iskoristite promociju hh.ru "Slobodno mjesto u pola cijene" *.

Vaš će se oglas automatski pojaviti u pretraživanju u roku od 30 dana, a smještaj će koštati pola cijene. Akcija vrijedi do 30. rujna samo za nove kupce iz Moskve i Moskovske regije. Tu su i unosne posebne ponude za tvrtke iz regija. Da biste ih pronašli, pogledajte svoj osobni račun.