Stakleni strop: što sprječava žene da postanu uspješne

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Za sve su krivi stereotipi.

Što je stakleni strop

Stakleni strop je metafora koja označava svojevrsnu barijeru koja sprječava osobu da se uspinje na karijeri ili društvenoj ljestvici. Na primjer, stakleni strop ne dopušta prolazak do pozicije menadžera, iako su sve potrebne vještine, iskustvo i stupanj obrazovanja kandidata sasvim u skladu s željenom pozicijom. Ili dobiti mjesto u dobrom društvu. Ili se jednostavno pridružiti određenoj visokorangiranoj društvenoj skupini.

Pritom čovjek vidi izglede i promatra kako drugi ljudi pored njega, često manje inteligentni i obrazovani, lako svladavaju istu prepreku.

U teoriji, nitko ne ograničava kretanje prema gore: nema diskriminirajućih zakona ili izričitih zabrana. To jest, sa strane, strop izgleda apsolutno propusno. Ipak, ponekad je potpuno nemoguće probiti ovu prozirnu barijeru.

Jedan od najjasnijih primjera kako se manifestira fenomen staklenog stropa je predsjedanje Sjedinjenih Država. Ne postoji zakon koji bi ženi zabranio zauzimanje ove pozicije. Ne manjka žena – uspješnih političarki. Ali nitko od njih još nije pobijedio na izborima. Birači uvijek daju prednost muškarcu.

Tko se sudari sa staklenim stropom

Ovaj izraz je prvi put korišten krajem 1970-ih. Isporučila ga je Marilyn Loden, 31, menadžerica srednje razine u velikoj telefonskoj tvrtki u New Yorku, na konferenciji o osnaživanju zaposlenih žena.

Zapravo, Loden je imao drugačiji zadatak. Dobila je instrukciju da ispriča zašto su same djevojke krive što ne mogu doći do visine karijere. Očekivalo se da će među ograničavajućim čimbenicima Loden navesti nisko samopoštovanje svojstveno mnogim ženama, njihovu neodlučnost, emocionalnost. Ali umjesto toga, Marilyn je izrazila objektivno, neovisno o ponašanju i samopoštovanju, društvenim normama, očekivanjima, predrasudama koje šišaju krila čak i najinteligentnijim, odlučnim i tvrdoglavim djevojkama.

Do sredine 1980-ih, izraz "stakleni strop" postao je uobičajen. A 1991. je bilo potpuno službeno. To se dogodilo nakon što su stručnjaci američkog Kongresa dobili statistiku koja je jasno pokazala da je unatoč povećanom broju zaposlenih žena postotak lidera među njima još uvijek puno manji nego među muškarcima. Štoviše, ovaj se nesrazmjer ne može objasniti razlikom u iskustvu, obrazovanju ili osobnim kvalitetama. Posljedično, Kongres je stvorio Saveznu komisiju za istraživanje problema staklenog stropa.

Brzo je postalo jasno da ne samo žene pate od nevidljive barijere koja ograničava karijeru i društveni rast. Mnogi ljudi nailaze na stakleni strop u ovom ili onom obliku, posebno iz redova manjina - rasnih, etničkih, vjerskih. Primjerice, energičan i inteligentan čovjek “pogrešne” nacionalnosti ili niskog društvenog porijekla u određenoj fazi svoje karijere također može otkriti da mu pozicija top menadžera ne sjaji. Jednostavno zato što ga etablirana “elita” nije spremna prihvatiti u svoj krug.

Odakle dolazi stakleni strop?

Vjeruje se da su glavni razlog staklenog stropa trajne društvene predrasude. Oni su stoljećima postojali u patrijarhalnom društvu. A sada, kada se svijet dramatično promijenio, oni ga jednostavno ne prate.

Evo samo nekoliko čimbenika koji ograničavaju karijerno i društveni rast žena i pripadnika različitih manjina.

Rodni stereotipi

Prema anketi koju je proveo američki Gallup institut, ovaj institut se bavi proučavanjem javnog mnijenja. 2001. godine postalo je jasno da većina Amerikanaca na žene gleda kao na emotivnije, pričljivije i strpljivije, a na muškarce kao na asertivnije i hrabrije. Nije teško vidjeti koji je od ova dva rodna stereotipa najprikladniji za vodeću ulogu. No, upravo na temelju tih ideja vrhunski menadžeri raznih tvrtki odlučuju tko je od zaposlenika dostojan napredovanja, a tko će izdržati na staroj poziciji.

Da, prošlo je 20 godina od 2001. godine, a rodni stereotipi su se donekle promijenili. Stakleni strop je napukao. No, još se nije podijelio: 2015. bijelci su činili do 85% izvršnih direktora i članova uprave u 500 najvećih svjetskih tvrtki. Žene i predstavnice drugih diskriminiranih skupina zauzimale su samo oko 15% vodećih pozicija.

Pandemija koronavirusa dodatno je naglasila činjenicu da je stakleni strop još uvijek tamo. Na primjer, u prosincu 2020., zbog karantina i ekonomske krize, 140.000 ljudi izgubilo je posao u Sjedinjenim Državama. Sve su bile žene. Štoviše, većina njih pripadala je diskriminiranim rasnim skupinama. Odnosno, kada odlučuju kome od zaposlenika dati priliku za nastavak karijere, a čije usluge odbiti, poslodavci samouvjereno biraju u korist muškaraca ili barem bjelkinja.

Neravnomjerna raspodjela društvenih uloga

Poseban problem su društvene uloge koje se tradicionalno pripisuju ženama i muškarcima. Briga o djeci, bolesnim ili starim rođacima, čak i u progresivnom američkom društvu, prvenstveno je ženska briga.

Iz tog razloga žene su često prisiljene raditi pauze u karijeri i raditi skraćeno radno vrijeme. Ili reciklirajte, nemajući priliku za odmor i oporavak: tijekom dana u uredu, navečer i vikendom - u "drugoj smjeni" povezanoj s brigom o djeci i domu.

Sve to ne dopušta vam da se koncentrirate na svoju karijeru: nema ni vremena ni energije za ambiciozne ciljeve.

Visoka kritičnost prema "pogrešnim" zaposlenicima

Puno je lakše pronaći posao “dečku iz dobre obitelji” koji se školovao na prestižnom sveučilištu nego istom “dečku” koji je odrastao u siromašnom kraju i studirao u srednjoškolskoj ustanovi. Ako se prvi smatra vrijednim uspješne karijere standardno, drugi će ipak morati dokazati da uopće vrijedi.

Isto pravilo vrijedi i za žene. Lideri su kritičniji i oštriji prema svojim sposobnostima i iskustvu od muškaraca.

Negativan stav prema nadobudnicima

S jedne strane očekuju više energije, samopouzdanja i pritiska od “ne onog” zaposlenika nego od “takvog”. S druge strane, ako je riječ o ženi, ona “mora” pokazati stereotipno ženstvene kvalitete – suzdržanost, strpljivost, susretljivost, poslušnost.

Ambiciozna djevojka koja pokazuje vještine vođenja često izaziva negativnost kod svojih nadređenih. Doživljavaju je kao isprsnicu i izazov muškom ponosu. Kao rezultat toga, probijajući se do pozicije srednje razine menadžmenta, zaposlenica se nalazi sama. Ima malo ili nimalo kolega i voditelja koji ih podržavaju, jer su većinom muškarci.

Nemogućnost pronalaženja mentora

Za muškarce, mentori - voditelji više razine koji im pružaju stručnu podršku - doprinose njihovom karijernom rastu.

Za žene je to teže. Muški šefovi izbjegavaju ovu ulogu jer se boje da bi se to moglo smatrati seksualnim interesom i potkopati njihov ugled. A i dalje je premalo žena redatelja da bi među njima tražili mentoricu.

Je li moguće probiti stakleni strop

Nažalost, još ne postoje zajamčene strategije za to. Ovo je evolucijski proces: društvo se mora naviknuti na činjenicu da žene ili pripadnici manjina sve aktivnije grade svoje karijere i sudjeluju u profesionalnom životu.

Iako postoje iznimke od svakog pravila, prevladavanje staklenog stropa i dalje zahtijeva ogroman trud. Ako pripadate diskriminiranoj skupini, najvjerojatnije ćete morati raditi dvostruko više i aktivnije od svojih bijelih kolega.

Ima i dobrih vijesti: društvo je spremno na promjene. Žene i manjine sve više postaju glavni politički igrači, a sve ih je više među čelnicima tvrtki. Potrebno je samo da se ovaj proces nastavi.

Što učiniti ako udarite u stakleni strop

Prije svega, priznajte da za to niste krivi. Stakleni strop je društveni problem koji još nema jasno rješenje. U svakom konkretnom slučaju morate odabrati vlastitu strategiju djelovanja. Evo nekoliko opcija.

Razgovarajte sa svojim poslodavcem

Ljudi se često ponašaju na temelju ustaljenih stereotipa. Stoga vaš šef možda jednostavno ne razumije da u tvrtki postoji stakleni strop i rodna ograničenja. Ponekad je dovoljno razgovarati o ovom problemu s menadžerom kako bi se napravio korak prema njegovom rješenju.

Razmislite o promjeni posla

Ovo je opcija u slučaju da ne možete doći do svojih nadređenih. Postoje dva načina:

• Razmislite o pokretanju vlastitog posla. U ovom slučaju nećete ovisiti o stereotipima poslodavaca.
• Potražite posao u tvrtkama s više ženskih ili diskriminiranih manjinskih vođa. To povećava šanse da stakleni strop ne postoji u određenoj organizaciji.

Čuvaj se

Stručnjaci američkog medicinskog resursa HealthLine tvrde da stres uzrokovan sudarom sa staklenim stropom može utjecati na tjelesno zdravlje. Nervoza, pojačan umor, slabost, depresija, problemi s probavom i spavanjem, bolovi nepoznatog podrijetla samo su neke od nuspojava.

Kako biste smanjili ove negativne reakcije i vratili snagu, pazite na sebe:

• Pokušajte redovito vježbati. Idite na fitness, plivajte, vozite bicikl, plešite barem nekoliko puta tjedno.
• Naučite upravljati stresom. Možda biste se trebali prijaviti na jogu ili naučiti meditirati. Redoviti sastanci s terapeutom također su dobra opcija.
• Odvojite vrijeme za hobi. Radite ono u čemu uživate češće.
• Spavajte najmanje 8 sati dnevno. Ako ne možete spavati, upotrijebite znanstveno dokazane life hacks: odustanite od gadgeta sat i pol prije nego što planirate ići u krevet, popijte nešto toplo prije spavanja, prozračite spavaću sobu i tamo snizite temperaturu.
• Pokušajte češće viđati svoje prijatelje i obitelj. Možda to nećete odmah primijetiti, ali ova komunikacija će vam postati emocionalna podrška.
• Potražite ljude poput vas. Daleko niste jedina osoba koja se suočava sa staklenim stropom. Pokušajte pronaći istomišljenike - na poslu, na društvenim mrežama, među prijateljima. Neki od njih će biti ispod vas na ljestvici karijere, neki će biti viši. U svakom slučaju, možete podijeliti iskustva, dobiti savjet, pronaći mentora ili postati jedno za drugo. Međusobna podrška je čimbenik koji će jednog dana pomoći u prevladavanju efekta staklenog stropa, uključujući i na globalnoj razini.