7 znakova nezdravog radnog okruženja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Toksičan tim može uništiti ne samo karijeru, već i život.

Ovaj je članak dio projekta Jedan na jedan. U njemu govorimo o odnosima prema sebi i drugima. Ako vam je tema bliska - podijelite svoju priču ili mišljenje u komentarima. Će čekati!

Kako prepoznati je li atmosfera na poslu nezdrava

1. Uobičajeno je razgovarati o kolegama iza leđa

Naravno, ako iza leđa čujete uglavnom pohvale ili rasprave o tome kako ugoditi ili pomoći osobi, onda je ovo prekrasan tim. No, u stvarnosti, zaposlenici su puno vjerojatniji da jedni drugima peru kosti, traže nedostatke i prenose tračeve metodom oštećenog telefona.

Kao rezultat, ured ili tvornički pod postaje bojno polje. I ne dopuštaš si da se opustiš ni na sekundu. Prisiljeni ste stalno pratiti svoje ponašanje kako se vaši postupci ne bi pogrešno protumačili, a sve što kažete ne bi koristilo protiv vas. Rad u takvom stresnom okruženju nije lak.

2. Zaposlenici se kritiziraju na nekonstruktivan način

Svi u timu su ljudi, a ljudi, bili oni zaposlenici ili šefovi, skloni su griješiti. Stoga ponekad rezultat rada nije onakav kakav biste željeli dobiti. Štoviše, nitko ne može raditi s istom produktivnošću cijelo vrijeme. Stoga se s vremena na vrijeme treba iskreno priznati da to nije baš dobro išlo i razgovarati o tome kako se sve može poboljšati.

Kritika pomaže u razvoju, tako da nema razloga za brigu. Druga stvar je kako se to prezentira.

Događa se da nitko ne primjećuje uspjehe, ali svi nastoje zabiti nos u pogreške. To je neugodno, iako nije tako loše. Nevolje počinju tamo gdje se kritika pretvara u maltretiranje. Na primjer, kao odgovor na ideju, iako ne baš dobru, osoba dobiva sarkazam i pogrdne primjedbe. Ili gazda ne kritizira rad, nego sam izvršitelj. Slažem se, postoji razlika između “Priznajmo, ispalo je iskreno loše. Treba prepraviti "i" Baš si loš, što bi drugo mogao dobiti! Ponovi to."

3. Kolege zbijaju teške šale

Šale na rubu su prikladne ako ljudi već dugo komuniciraju, dobro razumiju kontekst svojih izjava i sigurno znaju da će svi sve ispravno razumjeti.

U radnom kolektivu to se rijetko događa, a zdrav razum nam govori da obuzdamo konje. Jer među prijateljima, primjerice, glupa rasistička šala još uvijek može proći pod umakom „Dečki, poznajete me dugo, ja nisam takav i razumijem da su to samo stereotipi, ali ovo je smiješna pomisao, i jednostavno ne mogu odoljeti i progovoriti. Ali u uredu će zvučati nedvosmisleno neprihvatljivo.

Može biti uvredljivo čuti diskriminirajuće izjave za ljude na koje se one ne odnose. Na primjer, brinete mogu oštro reagirati na šale o gluposti plavuša. Jer ovdje nisu plavuše glupe, nego slične dosjetke. Kad se takve opaske prerastu u bodlje upućene nazočnima, to je već otvoreno zlo, čiji izvor dobro razumije što radi. Odavde do maltretiranja je samo kamena daleko.

4. U timu je izopćenik

Mobbing, odnosno zlostavljanje osobe u radnom kolektivu čest je problem. Na primjer, 135 od 180 sudionika jedne ruske ankete je bilo podvrgnuto tome.

Čak i ako žrtva bullyinga niste vi, već netko drugi, sama prisutnost ukazuje na to da odnos u timu nije baš zdrav. Jer odrasli i emocionalno zreli ljudi drugačije rješavaju probleme, a vrtićarce gotovo nigdje ne zapošljavaju.

Nije samo izopćenik taj koji dobiva negativne emocije u atmosferi zlostavljanja. Štoviše, ako podnese ostavku, velika je vjerojatnost da će gomila jednostavno pronaći novu žrtvu. Stoga je teško raditi u takvom okruženju.

5. Menadžment potiče nezdravu konkurenciju

Postoje tvrtke s jednostavnim i transparentnim sustavom motivacije. Svatko razumije kako zaraditi što je više moguće i dobiti promaknuće - bolje obavljati svoje dužnosti ili ponuditi svježe ideje. Pritom se zaposlenici ocjenjuju strogo prema njihovim stručnim kompetencijama.

Ali ima i takvih tvrtki u kojima potiču i kažnjavaju isključivo odlukom uprave. Zato tim značajan dio svog vremena ne provodi na poslu, već na intrigama i traženju prilika, kako utopiti susjeda i izdići se na njegovu pozadinu. Šefovi to u pravilu samo zabavljaju, inače bi se procesi gradili drugačije.

Jao, ljudima koji nisu spremni igrati po takvim pravilima bit će teško u takvoj atmosferi. Koliko god čovjek bio dobar, bit će na dnu uredske hijerarhije zbog činjenice da je neuspješan u tajnim igrama. I iako to ne govori ništa o njegovim radnim vještinama i vještinama, to bije po samopoštovanju.

6. Korporativne vrijednosti su previše pedale

Korporativne vrijednosti same po sebi nisu tako loše, ali puno ovisi o tome kako se implementiraju.

Uzmimo temu nepotizma. Za vrijeme rada u tvrtkama s malo osoblja svi postaju stvarno bliski – gotovo obitelj. Ali u ovoj situaciji obično sve dolazi iznutra. Kada se ti "srodni osjećaji" usađuju izvana, u pravilu se ne može očekivati ništa dobro. To obično ne znači da će vas uvijek bilo tko razumjeti i prihvatiti, sve će učiniti za vašu dobrobit. Dapače, naprotiv, čekate pomicanje osobnih granica – i što nije u redu, mi smo obitelj; prekomjeran rad - teško je, možda, izaći vikendom zbog zajedničkog razloga; optužbe za izdaju, ako odlučite promijeniti posao - kako nam možete namjestiti.

Još jedan znak za uzbunu su prečeste izjave poput “imali ste sreću da radite za našu tvrtku”. Obično nakon toga slijedi devalvacija zasluga u svakoj kontroverznoj situaciji: treba biti zahvalan, a ne ogorčen, ne zahtijevati normalne uvjete i pristojnu plaću, tko si uopće? Ovakav odnos prema zaposlenicima stvara iznimno plodno tlo za toksičnost.

7. Posao te čini nesretnim

Ponekad su tim i radni odnosi u redu, a atmosfera postane nezdrava samo za vas.

Zamislimo situaciju. Ne volite komunicirati s kolegama, s njima razgovarate samo kada trebate razgovarati o poslovnim pitanjima i ako nemate drugog izbora. Nema dana kada s veseljem idete na posao. Vaše samopouzdanje i raspoloženje puno su lošiji nego kad ste prvi put dobili posao. Stalno ste pod stresom. Čini vam se da ste u korporativnom paklu.

Ako je tako, velike su šanse da je za vas osobno to to. Možete se dugo baviti samobičevanjem i misliti da ste vi ti koji se ne možete integrirati u tim. Da zbog lijenosti ne želiš ići na posao. Da nema radosti u životu, jer je nakon 25 godina nitko nema.

U ovom slučaju, možda, nije stvar u tome da je ekipa otrovna, nego da vi niste na svom mjestu i to vam jednostavno ne odgovara.

Zašto je nezdravo radno okruženje opasno

Dugi boravak u toksičnom okruženju prepun je smanjenja samopoštovanja, gubitka samopouzdanja i razočaranja u profesiju. A ako u uredu stalno vlada stresna atmosfera, to može negativno utjecati na vaše zdravlje. Nesanica, gubitak apetita, razdražljivost, izgaranje, depresija – posljedice su različite, ali sve su podjednako neugodne.

Nezdrava timska klima može utjecati na druga područja vašeg života i značajno narušiti kvalitetu vašeg života.

Što učiniti ako ste u toksičnoj zajednici

Distancirajte se

Dok još radite u ovom timu, morate se nekako obraniti od toga. A nadogradnja je u ovom slučaju radna opcija. Pogotovo za ljude s pojačanim osjećajem za pravdu, koji kipe, čak i ako ih se situacija ne tiče.

Kupite slušalice za uklanjanje buke kako biste izbjegli razgovore. Isključite neformalne poslovne razgovore. Sjednite što je dalje moguće. Konačno, zapamtite da niste odgovorni za ponašanje svojih kolega. Niste jedna cjelina, već jednostavno stranci koje je struka nakratko okupila. Ovako bi trebalo biti lakše.

Pronađite sigurno mjesto

Sklonite se u slučaju da postane potpuno nepodnošljivo. To može biti soba s aparatom za kavu ili kut iza stabla fikusa, gdje ćete imati priliku izdahnuti i udahnuti.

Dobijte podršku istomišljenika

Među vašim kolegama vjerojatno ima nekoliko ugodnih ljudi koji su vam strani duhom. Komunikacija s njima pomoći će da se barem malo izravna opresivna atmosfera. Podsjetit će vas i da niste usamljena ljubičica u ovom svijetu kaktusa, a dobre ljude susrećete jednako često nego loše.

Ponovno razmislite o potencijalnim razmjerima uništenja

Obično je otrovna atmosfera još više opresivna, jer se čini da nema izlaza. Plaćen si da radiš s novcem od kojeg živiš, pa ne možeš tek tako otići. Osjećaš se kao da si ovdje zauvijek zapeo.

Zapravo, ovo je samo posao. To je samo dio vašeg života i ne definira vas. Stoga možete malo manje paziti na ono što se događa, a gubitak trenutnog mjesta najvjerojatnije neće biti katastrofa. Naravno, to je puno lakše reći nego stvarno prihvatiti. Ali vrijedi barem pokušati.

Odvojite posao od ostatka života

Spriječite da otrovna atmosfera pusti ticala izvan ureda i zatroje vaše privatne sate. Nije lako, ali potrebno. Da biste to olakšali, možete, primjerice, smisliti ritual koji će povući granicu između dva svijeta.

Prestati

Ovaj savjet ne treba shvatiti kao preporuku da sutra bacite izjavu svom šefu na stol. No, potraga za novim poslom morat će biti uključena u plan kako biste se spasili od toksičnih kolega.

Da smo likovi u seriji, udružili bismo se sa svim dobrim ljudima protiv svih loših - i sigurno bismo pobijedili. Ali u životu je borba protiv nezdrave atmosfere često put u nigdje. Stoga će biti logično ići ne u pobjedu, već u drugu tvrtku. Stoga potražite razgovor sa zanimljivim poslovima na Telegramu i ažurirajte svoj životopis.