Zašto žene napuštaju tržište rada: govor Natalie Portman na događaju Moć žena

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Glumica je podijelila svoja razmišljanja o sigurnosti na radnom mjestu i pozvala da poslušaju poruku mliječnih žlijezda.

U listopadu je Variety organizirao godišnju ceremoniju Power of Women. Događaj dodjeljuje nagrade ženama koje rade u Hollywoodu i aktivno su uključene u dobrotvorni rad. Ove godine održana je deseta jubilarna svečanost. U njemu su bile Emma Gonzalez, koja se aktivno zalaže za kontrolu naoružanja u Sjedinjenim Državama, glumice Tiffany Haddish, Regina King, Lina Waite i Natalie Portman.

U svom govoru o prihvaćanju, Portman je govorila o radu Zaklade Time's Up, koja pruža pravnu zaštitu onima koji su se suočili s uznemiravanjem ili nasiljem na radnom mjestu. Govorila je o skandalu oko producenta Harveyja Weinsteina, objasnila razliku između broja diplomiranih i broja žena koje potom ostaju na tržištu rada. I na kraju je pozvala kolege u filmskoj industriji da se međusobno podržavaju i da barem godinu dana ne puštaju filmove koji sadrže nasilje nad ženama.

Portman je ovaj govor objavila na Mediumu i mi smo ga preveli.

Imali smo nevjerojatan tjedan u Time's Up. Pozdravili smo našu prvu predsjednicu i izvršnu direktoricu, Lisu Borders, koja je prethodno vodila Ženski nacionalni košarkaški savez (WNBA). Ona je briljantna, odgovorna voditeljica sa strateškim pristupom i velikim iskustvom u poslovanju, građanskom aktivizmu i vladi. Sretni smo što će sada Lisa voditi naš posao.

Došao sam na prvi sastanak Time’s Up prije gotovo točno godinu dana nakon zaglušujućih izvješća Megan Twohey, Jodi Kantor i Ronana Farrowa o Harveyju Weinsteinu. Već sam čuo priče i užasnuo sam se kad sam saznao dokle sežu njegovi bijesi. Prije nisam razmišljala o tome koliko je žena preživjelo iz naše industrije zbog njegovih osvetničkih postupaka.

Članci u New York Timesu i New Yorkeru, kao što znate, otkrili su pojedinosti o tome kako je ocrnio žene koje je napadao: rekao je redateljima da je s tim glumicama teško raditi ili da su lude, savjetovao im je da ne surađuju sa njima. Weinsteinov odvjetnik David Boies angažirao je ljude da prate tko je prijavio napade. Pokušavali su ih prikazati kao kurve, pratio se svaki njihov korak. Weinstein je to učinio, poput mnogih drugih seksualnih iznuđivača i silovatelja, kako bi lišio svoje žrtve moći.

Uostalom, ako imaju manje ponuda za posao, onda manje novca, što znači i manje moći. Postupno im se više neće vjerovati, patiti će im ugled, što opet znači da će imati manje mogućnosti da ga za svoje zločine uvuku u nevolje.

I ova strategija djeluje! Weinstein je još uvijek na slobodi, a njujorški okružni tužitelj Cy Vance jučer je odbacio jedan od slučajeva protiv njega. Harvey Weinstein, čije je ime postalo sinonim za serijskog silovatelja, možda nikada neće legalno platiti za svoje postupke, jer naš pravni sustav i naša kultura štite počinitelje seksualnog uznemiravanja, a ne njihove žrtve.

Kako je istaknuo Jody Cantor, Weinsteinovi postupci utjecali su na generaciju glumica koje su preživjele filmove i bile su lišene desetljeća poslova i, posljedično, plaća. Koliko je još žena u našoj industriji i drugdje ušutkano na ovaj način?

Uvijek sam se pitao zašto još uvijek postoji tolika nejednaka raspodjela muškaraca i žena u svim sferama djelovanja, a posebno na vodećim pozicijama. Uostalom, sveučilišta namjerno pokušavaju regrutirati isti broj studenata oba spola.

Pitao sam se zašto pravni fakulteti završavaju 50/50, ali samo 20% žena postaje ravnopravni partner u odvjetničkim uredima. U istom početnom omjeru, maturanti poslovne škole predstavljaju samo 10,6% u upravnim odborima i 4,8% među izvršnim direktorima kompanija s popisa Fortune 500. Filmski odjeli također imaju 50% žena, no snimljeno je samo 11% od 250 najboljih filmova u prošloj godini. žene.

Često se citira teorija da žene napuštaju posao zbog majčinstva ili da profesionalne aktivnosti nisu pogodne za podizanje djece.

I sam sam vjerovao u nju. Ali uvijek mi je bilo sumnjivo pozivati se na to. Zamislite: žena troši stotine tisuća dolara na pravno obrazovanje, puno vremena i truda za studiranje, a zatim puno živaca kako bi stekla pristup pravnoj praksi. I odjednom, nakon nekoliko godina u uglednoj firmi, napušta svoj omiljeni posao. Posao koji donosi dobre prihode i u koji je toliko uložila. I to čini samo zato što nikada nije razmišljala o mogućoj brizi o djeci. Zvuči nejasno, ali pao sam na to. Ni sama ne znam zašto. valjda sam ovca.

Vrijeme je da razbijemo ovaj mit. Prvo, previše je žena koje uopće nemaju djecu, dok se ne odluče za njih ili čija su djeca već odrasla, da bi kao razlog odsutnosti s vodećih pozicija naveli majčinstvo.

Drugo, postoje mnoge profesije koje se mogu smatrati nespojivima s majčinstvom, ali koje su gotovo u potpunosti okupirane ženama. Na primjer, ginekolog. To je jedna od najzahtjevnijih i emocionalno stresnih grana medicine. Liječnici ovdje uvijek moraju biti spremni na izazov. Međutim, danas su gotovo svi ginekolozi žene. I mnogi od njih imaju djecu. Pa zašto se tako često kaže da žene ne mogu raditi težak posao i biti majke u isto vrijeme?

Postoji jedinstveno velika potražnja za ženama u ginekologiji. Pacijenti žele da ih žene liječe, a to utječe na zapošljavanje. Osim toga, ginekolozi prvenstveno rade sa ženama. Stoga se može pretpostaviti da je razina uznemiravanja i nasilja na radu na ovom području vrlo niska. Iz ove priče može se izvući pouka: kada se poveća potražnja za ženama u profesiji, kao i fizička i emocionalna sigurnost na radnom mjestu, žene su sklone ovom području i preuzimaju emocionalno i intelektualno stresan posao.

U filmskoj industriji također kažu da je tako malo žena redatelja, snimatelja, redatelja kaskadera i gotovo svih drugih profesija, jer je takav život nespojiv s obiteljskim životom. Ali što je s šminkerima i kostimografima? Ovi stručnjaci su gotovo uvijek žene. I nekako uspijevaju raditi u filmskoj industriji i brinuti se za svoje obitelji, ako ih ima.

Daleko je vjerojatnije da će žena ostati na poslu zbog svoje djece nego otići zbog njih.

Zamislite žene koje rade na više poslova kako bi uzdržavale svoje obitelji. Pa molim te, prestanimo govoriti da su dale otkaz zbog majčinstva. Ovo nije istina.

Naravno, mnoge žene vole sve svoje vrijeme posvetiti djeci, a ovo je prekrasan izbor vrijedan divljenja. Ali ne rade to svi. Da, u svim područjima uvjeti na radnom mjestu mogu se značajno poboljšati kako bi se pomoglo zaposlenim roditeljima – i očevima i majkama. Dajte dulji obiteljski dopust. Osigurajte mjesto na poslu gdje možete ostaviti malo dijete. Uvesti adekvatan raspored rada kako bi ljudi mogli živjeti svoj život nakon napornog dana. No, isti ti ginekolozi, primjerice, nemaju produženi rodiljni dopust i nemaju poseban vrtić. Ipak, gotovo svi liječnici ove specijalnosti su žene. Dakle, to nije razlog zašto napuštaju tržište rada.

Budimo iskreni. Razlog zašto je tako malo žena na vodećim pozicijama u gotovo svim sferama je diskriminacija.

Manje žena se rjeđe zapošljava i unapređuje. Čak i kad se zaposle, često se susreću s uznemiravanjem i napadima, manje su plaćeni od muških kolega. Sve to žene tjera da traže sigurnije opcije i druge načine da osjete svoju vrijednost.

Mnoge žene doživljavaju još veći pritisak i diskriminaciju po više osnova istodobno. Na primjer, zbog seksualne orijentacije, rase, dobi, klase, religije, fizičke sposobnosti. A ako to pokušaju komunicirati, često stvaraju još više problema. Uništava im se ugled, što ugrožava njihove buduće mogućnosti zapošljavanja.

Stoga smo u Time's Up-u prije svega stvorili Fond za pravnu obranu u suradnji s Nacionalnim centrom za žensko pravo. Jer žene trebaju osigurati hranu za svoje obitelji. Da bi to učinili, moraju biti sposobni raditi u sigurnom, pravednom i ne-ponižavajućem okruženju.

U prvoj godini djelovanja naša je zaklada pomogla više od 3500 ljudi - od zaposlenika McDonaldsa, zatvorskih čuvara i vojske, do žena u filmskoj industriji koje se suočavaju sa uznemiravanjem na temelju spola, diskriminacijom, prisilom i nasiljem. Nedavno su naši odvjetnici pokrenuli slučaj Melanie Kohler protiv redatelja Bretta Ratnera i pobijedili. Odvjetnik optuženika pokušao je svojim golemim financijskim sredstvima otkupiti njezinu šutnju. No Melanie nije odustajala od svojih riječi. I povukao je tužbu uz optužbu za klevetu, jer je shvatio da se ona ne može zastrašiti samo zato što on ima stotine milijuna dolara, a ona nije.

U Time’s Up-u želimo da svi ljudi - muškarci, žene, oni koji se ne identificiraju ni s jednim spolom - sudjeluju u promjeni i učine proces zapošljavanja poštenijim, jednakim plaćama i sigurnim poslovima.

Sada imamo poglavlja iz tehnologije, financija, oglašavanja, novinarstva, medicine i sestrinskih organizacija među radnicima u restoranima, domaćim radnicima i poljoprivrednicima. Mi smo tisuće žena u svim sferama, ujedinjenih da postavljamo iste zahtjeve cijelom svijetu.

Što točno možete učiniti?

1. Pomozite financijski. Donirajte novac organizaciji pravne pomoći.
2. Okupite se. Dogovorite sastanke s drugim ženama i razgovarajte o tome što želite promijeniti. Ovo je glavni uvjet koji pomaže da se nešto učini.
3. Slušati. Ako u bilo kojoj skupini kojoj pripadate, svi izgledaju isto kao i vi, promijenite to. Slušajte priče žena s različitim iskustvima: to je stvarno otrežnjujuće.
4. Zahtijevajte. Svi imate priliku dogovoriti isto plaćanje. I trebalo bi vam biti neugodno ako svi na poslu izgledaju kao vi. Pokušajte među vas uključiti ljude različitih rasa, dobi, spola, orijentacije i fizičkih sposobnosti.
5. Ogovaraj ispravno. Prekinite popularno uvjerenje da su žene nužno otkačene ili složene. Ako muškarac kaže da je žena luda ili da mu je teško raditi s njom, pitajte što joj je loše učinio. Jer takvom frazom pokušava potkopati njezin ugled. Zaposlite one čije su karijere uništene iz osvete.
6. Nemojte se bojati dotaknuti ovu temu. Ljudi koji zlorabe svoju moć neće se promijeniti iz dobrote svoje duše. Oni imaju svoje interese, a ponašanje će promijeniti samo ako im prijeti opasnost da izgube ono što im je važno.
7. Ispričajte novu priču. Zašto ne biste napravili pauzu i bili okrutni prema ženama godinu dana? Što ako je za to vrijeme bilo moguće osloboditi proizvedeni zabavni sadržaj slika silovanja i ubojstava žena? Nemojte im naštetiti u projektima koje pišete, producirate, snimate ili oglašavate, a vidjet ćemo što će to ići.

Želim završiti ovaj govor podsjetnikom da je naš razred životinja - sisavaca - nazvan po ženama. Točnije, u čast našim mliječnim žlijezdama. Da, najupečatljivija stvar kod svih životinja ove klase je prsa. Mi to znamo. Muškarci to znaju. Mala djeca to sigurno znaju. Zanimljivo je da sam na prvom sastanku Time’s Up-a dojila svoju kćer i to ne samo da sam smjela, već sam to i primila s odobravanjem i divljenjem. Sve u svemu, naše grudi su nevjerojatne. I mliječne žlijezde imaju svoju poruku.

Mnogi muškarci se ponašaju kao da živimo u igri s nultom sumom. Kao da će žene dobiti poštovanje, priliku i priznanje koje zaslužuju, muškarci će izgubiti svoje.

Ali znamo poruku mliječnih žlijezda: što više mlijeka dajete, više ga proizvodite. Što više ljubavi dajete, više volite. Isto se može reći i za vatru. Kad nečiju baklju zapališ svojom, ona se ne gasi. Samo širite svjetlost i toplinu.

Stoga, moja posljednja molba svima: širite vatru. Zapalite baklje drugih žena i stvorite više topline i svjetla za sve nas. Obećavaš li mi ovo?