9 TED razgovora koji će vam pomoći da postanete nevjerojatno produktivni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Novi i neočekivani načini za postizanje najveće produktivnosti na jednostavan i ugodan način čekaju vas u ovoj kolekciji motivacijskih TED videa.

Ne morate raditi 24 sata dnevno, sedam dana u tjednu da biste bili najproduktivniji. Samo trebate znati kako to učiniti mudro i maksimalno iskoristiti svoje vrijeme. Pogledajte izbor od devet TED predavanja i uvjerite se sami.

1. Neočekivane navike onih koji razmišljaju na originalan način

Ako vas strah od neuspjeha sputava i sprječava u stvaranju novih ideja, opustite se sada i zaboravite na to: Adam Grant ima vrlo inspirativnu teoriju o ovoj temi. Siguran je da što više ideja imamo, pa makar i ne baš dobrih, veća je vjerojatnost da među njima pronađemo nešto doista vrijedno pažnje. Štoviše, raznolikost i sloboda izbora još nikome nisu naškodile.

Najuspješniji ljudi ne uspijevaju češće od drugih jer je vjerojatnije da će pokušati nešto učiniti. Morate proći kroz puno loših ideja da biste dobili nekoliko dobrih.

Adam Grant

2. Kako nam sreća može pomoći da budemo bolji

Shawn Achor, izvršni direktor Good Think Inc., poduzetnik, pozitivni psiholog i autor knjige The Happiness Advantage. Većina Seanova istraživanja usmjerena je na otkrivanje kako su pojmovi kao što su ljudski potencijal, uspjeh i sreća međusobno povezani.

Još uvijek naivno mislite da je potrebno puno rada da biste bili sretni? Netko vas je definitivno dezinformirao! Istina je upravo suprotno: prvo sreća, a onda posao. Sean Achor je siguran da učinkovitost našeg rada ovisi o njemu.

Ako postanemo sretniji, naš mozak kao da je nabijen srećom, odnosno ako ste sretni, počet ćete bolje raditi. Sretna osoba radi 31% učinkovitije od nekoga tko je loše, smiren ili tjeskoban. Ako možemo postati sretni, onda će naš rad biti uspješniji jer ćemo postati tvrđi, brži i pametniji.

Sean Achor

3. Imate zakazano? Prošetati

Nilofer Merchant Business konzultant, predavač na Sveučilištu Stanford, autor nekoliko knjiga i popularni bloger. Merchant je više puta pomogao velikim tvrtkama da razviju korporativne vrijednosti, nove strategije proizvoda i optimiziraju prihode. Uvjeren sam u apsolutne prednosti pješačkih sastanaka.

Ako su vam sastanci u bezličnim konferencijskim dvoranama pod svjetlom svjetlucavih fluorescentnih lampi prilično umorni, a ispijanje kave i razgovor o poslovima jednostavno nisu dovoljno jaki, onda će vam pomoći šetački sastanci. Umjesto da brišete hlače u sljedećem restoranu ili zagušljivom uredu, pokušajte to podići na sljedeću razinu – prošećite! (Ne u mrazu od trideset stupnjeva.)

Pregovarajte u pokretu. Kombinirajte posao sa zadovoljstvom. Iznenadit ćete se kako svježi zrak potiče bočno razmišljanje i daje mašti na volju. Slijedeći moje savjete, u svoj život uvest ćete potpuno nove ideje.

Nilofer trgovac

4. Zašto ne radimo na poslu

Jason Fried Entrepreneur, koautor knjige Office Is Not Required, suosnivač tvrtke 37signals, koja je razvila hvaljeni sustav upravljanja projektima Basecamp. Jason je strastven u istraživanju suradnje, produktivnosti i prirode posla.

Moderni uredi dizajnirani su na način da se, kada smo tamo, izlažemo ogromnom broju prisilnih smetnji. Potpuno besmisleni sastanci, glupi razgovori s kolegama, nečiji dosadni zahtjevi koji ometaju, beskrajne pauze za ručak i pušenje… I stalno pitanje na kraju svakog dana: "Zašto nemam ništa?"

Fried je uvjeren da je za sve krivo uredsko ropstvo. Ljudi koji su slobodni od toga rade puno produktivnije samo zato što nisu ometeni i imaju mogućnost da se usredotoče na trenutni zadatak na duže vrijeme.

Nemate više radnog dana – postoje samo radni trenuci. Čim prijeđete prag ureda, dan vam se odmah počinje raspadati na male dijelove: 15 minuta ovdje, pola sata tamo, prošlo je 20 minuta - vrijeme je da odete na ručak, a onda malo popričate s kolegama. Svi smo prošli kroz ovo. Navečer se osvrnete na svoj dan i shvatite da niste učinili ništa korisno. Pa da, ali bili smo na poslu.

Jason Fride

5. Sila otpuštanja

Stefan Sagmeister grafički dizajner, suosnivač tvrtke Sagmeister & Walsh Inc. Poznat je po dizajniranju omota albuma za popularne glazbenike. Na primjer, za Rolling Stonese i Loua Reeda.

Sagmeisterov njujorški dizajnerski studio postoji više od 20 godina. No, postoji jedna neobična karakteristika: svakih sedam godina odlazi na godišnji odmor kako bi osvježila svoju kreativnost i dobila inspiraciju. U ovom trenutku nije dostupna nikome od klijenata i bavi se izradom internih projekata, za što obično nema dovoljno vremena.

Kako vam posao ne bi dosadio, morate se povremeno povući. Uzmi godišnji odmor!

Stefan Sagmeister

6. Kako spasiti svijet (ili barem sebe) od loših sastanaka

David Grady, voditelj informacijske sigurnosti, bloger i novinar. Vjeruje da moć komunikacije može složene probleme pretvoriti u jednostavne.

Zamorni sastanci koji traju beskonačno i čine ogroman broj ljudi nesretnima problem su s kojim su mnogi upoznati. David Grady ima elegantno rješenje koje će radikalno promijeniti njegov odnos prema ovakvim sastancima i malo manje patiti.

Sastanci su važni, zar ne? Suradnja je ključ uspjeha u svakom poduzeću. A dobro proveden sastanak može donijeti pozitivne rezultate. Ali najčešće se takvi sastanci održavaju na sljedeći način: postoji voditelj koji nema pojma kako voditi sastanak. Ima članova koji nemaju pojma zašto su tamo. Sve se to pretvara u kolektivnu željezničku olupinu. I svi odlaze ljuti.

David Grady

7. Zašto je previše pravila na poslu protiv nas

Yves Morieux stariji partner u Boston Consulting Group, vodećoj globalnoj tvrtki i koautor knjige Six Simple Rules, koja opisuje šest ključnih uvjerenja koja pomažu zaposlenicima da rade učinkovitije unutar tvrtke i rješavaju dugoročne probleme.

Moderne tvrtke imaju tako složenu i zamršenu unutarnju strukturu da često ometa rad zaposlenika. Yves Maurier nudi nekoliko metoda koje su osmišljene kako bi pomogli ljudima da surađuju radi učinkovitije međusobne interakcije.

Naše organizacije troše ljudsku inteligenciju. Oni se protive ljudskim nastojanjima. Kad ljudi ne komuniciraju, nemojte kriviti njihovo razmišljanje, mentalitet i osobne kvalitete – pogledajte uvjete u kojima rade. Je li doista u njihovom osobnom interesu odlučiti se u korist interakcije ako, pomažući jedni drugima, snize svoje osobne pokazatelje? Zašto bi trebali biti zainteresirani za interakciju?

Yves Maurier

8. Kako postati uspješan? Naspavati se

Arianna Huffington Suosnivačica i glavna urednica online Huffington Posta, novinarka, autorica 13 knjiga.

Vjerojatno ne vrijedi po stoti put govoriti o prednostima dobrog sna. Najbolje što možete učiniti za svoje zdravlje je spavati dovoljno svaki dan. Za Huffingtona, dovoljno sna pomaže nam da budemo produktivniji, donosimo daleko bolje informirane odluke i aktivno stvaramo nove ideje.

Pozivam vas da zatvorite oči i otvorite velike ideje koje su skrivene u nama. Otkrijte energiju sna!

Arianna Huffington

9. Kako riskirati neslaganje

Margaret Heffernan izvršna direktorica pet uspješnih tvrtki, poduzetnica, autorica knjige The Truth. Heffernan istražuje pitanja poput ljudskog razmišljanja i prevencije sukoba na poslu.

Dobri radni odnosi nisu uvijek utemeljeni na dosljednom međusobnom skladu. Stoga, ako iznenada imate sukob s nekim oko radnih pitanja, ne biste se trebali uzrujati: ovo je sasvim normalna situacija. Heffernan smatra da je zdravo neslaganje ključ napretka, a u sporu se, kao što znate, rađa istina.

Istina sama po sebi neće nas osloboditi sve dok ne steknemo vještinu, naviku, talent i hrabrost duha da je koristimo. Otvorenost nije kraj puta. Ovo je početak.

Margaret Heffernan