18 pametnih pitanja koja treba postaviti na kraju razgovora za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ove fraze će pokazati vaš interes za posao, pomoći će vam da saznate više o poslodavcu i izdvojiti vas među kandidatima.

Lifehacker je uzeo kao osnovu, sastavio Business Insider, i zamolio Alena Vladimirskaya da ih komentira.

1. Jesam li odgovorio na sva vaša pitanja?

Prije nego što počnete postavljati svoja pitanja, saznajte ima li ih druga osoba. Mogli biste reći nešto poput: „Da, imam nekoliko pitanja za vas, ali prvo bih želio biti siguran da ću odgovoriti na vaša. Možda želite da nešto pojasnim ili dam primjere?" Ako kaže: “Ne, nemam više pitanja”, to znači da ste na pravom putu. Ako odluči pojasniti: "Možete li mi reći više o…?" ili "Objasnite što ste mislili kada ste rekli …?" je vaša druga prilika da ostavite pravi dojam.

Vaš će sugovornik sigurno cijeniti takav prijedlog, a vi možete razumjeti koliko ga zanima vaša kandidatura.

Alena Vladimirskaya

Samo ne zaboravite procijeniti situaciju prije nego što postavite takvo pitanje. Da, s jedne strane, na ovaj način možete razumjeti interes za vas kao kandidata. S druge strane, ako ste prije imali iznimno aktivan intervju, tijekom kojeg ste bili bombardirani pitanjima u stopi od šest u minuti, takav apel može zvučati kao neprikladna ironija ili čak sarkazam.

2. Koje su misije i vrijednosti tvrtke? Kako biste opisali svoju korporativnu kulturu?

Ova pitanja će vam dati opću predodžbu o filozofiji tvrtke i jeste li spremni slijediti njezina načela. Također ćete moći razumjeti kako je prioritet zadovoljstvo zaposlenika u cjelokupnom sustavu vrijednosti organizacije.

3. Koga smatrate svojim glavnim konkurentima? Koja je vaša prednost nad njima?

Ovo pitanje će ilustrirati vašu sposobnost da vidite širu sliku tržišta i da kritički razmišljate.

4. Kako me ocjenjujete?

“S obzirom da vrlo vjerojatno već znate kriterije za idealnog kandidata za poziciju, odgovor regrutera će vam reći smatra li vas prikladnim kandidatom ili ne. Ne očekujte da ćete biti pohvaljeni. Najvjerojatnije će i dalje biti kritika, međutim, po načinu na koji će biti iznesene i po općoj ocjeni možete shvatiti trebate li i dalje postavljati pametna pitanja regruteru ili ima smisla prekinuti razgovor ranije”, kaže Alena Vladimirskaya.

5. Sumnjate li u moju kandidaturu?

Ako smatrate da poslodavac oklijeva, imajte hrabrosti postaviti ovo pitanje. On vas stavlja u ranjivu poziciju, ali ćete pokazati da ste dovoljno sigurni u sebe i spremni otvoreno razgovarati o svojim slabostima. Moći ćete procijeniti trenutnu situaciju i razraditi prigovore koji se mogu pojaviti od regrutera dok još uvijek imate potpunu kontrolu nad njegovom pažnjom.

6. Što vam se najviše sviđa u radu u ovoj tvrtki?

Ovo vam pitanje omogućuje da se približite sugovorniku, jer on, kao i svi ljudi, vjerojatno voli pričati o sebi i u čemu je dobro upućen. Također, odgovor će vam dati priliku pogledati tvrtku iznutra.

7. Postoji li još netko koga moram upoznati?

Upoznavanje potencijalnih suigrača ili šefa ključno je za svaki intervju. Osim toga, ako vam regruter kaže da ćete morati proći još četiri faze intervjuiranja drugih zaposlenika, dobit ćete ideju o vremenu procesa zapošljavanja.

8. Kako pomažete svom timu da raste profesionalno?

Ovo pitanje će ilustrirati vašu spremnost da naporno radite na rastu s tvrtkom i uvjeriti drugu osobu da ste zainteresirani za dugoročno partnerstvo. I saznat ćete o mogućim programima naprednog usavršavanja, što može biti dodatni plus slobodnog mjesta.

Alena Vladimirskaya

Ovo je stvarno dobro i korektno pitanje, posebno za mlade kandidate koji trebaju rasti na svojim prvim pozicijama, a ne zaglaviti u dnevnom prometu.

9. Koja su 3 najvažnija zadatka pred zaposlenikom na ovoj poziciji u sljedećih šest mjeseci?

Zamislite svako otvaranje radnog mjesta kao problem koji se tvrtka nada riješiti s pravim zaposlenikom. Što više znate o očekivanjima i mjerilima uspjeha regrutera, lakše ćete pokazati svoju prikladnost za posao i odrediti prioritete.

10. Koji je bio najzanimljiviji projekt tvrtke?

Traženjem konkretnog primjera bolje ćete se upoznati s radnim okruženjem i ulogom zaposlenika u njemu.

11. Zašto je prethodni zaposlenik napustio ovo radno mjesto?

Ovo pitanje možda zvuči neugodno, ali želja da se otkrije zašto je netko bio nezadovoljan ovim poslom je prirodna. Također pokazuje vaše analitičke sposobnosti. Ako je prethodni zaposlenik otišao zbog napredovanja, ova informacija je također važna za vas.

12. Koliko traje probni rok i na temelju čega će se zbrati njegovi rezultati?

"Morate razmišljati o budućnosti, a ako vidite da je vaša kandidatura za tvrtku blizu, onda je bolje unaprijed shvatiti što će se od vas očekivati i upozoriti se na moguće pogreške", komentira Alyona Vladimirskaya.

13. Pročitao sam članak o vašem izvršnom direktoru / projektu vaše tvrtke. Možete li nam reći više o ovome?

Ova pitanja pokazuju da ste dobro pripremljeni za intervju i da imate istinski interes za tvrtku i njezine čelnike. Najvažnije, pobrinite se da to nisu glasine.

14. Kako stojite s fluktuacijom osoblja i što činite da biste je smanjili?

Ovo je razumno pitanje da pokažete da razumijete važnost dosljedne izvedbe.

15. Kada planirate donijeti odluku o mojoj kandidaturi?

To znanje treba biti konačni cilj vašeg intervjua nakon što utvrdite svoj stav prema poziciji i kulturi tvrtke.

16. Mogu li vam pomoći da donesete odluku?

Ovo je jednostavno, pristojno pitanje kako biste bili sigurni da ste dali sve od sebe, a sugovorniku da ste entuzijastični i željni posla.

17. Postoji li nešto u mom životopisu što bi me moglo spriječiti da dobijem ovu poziciju?

“Čak i ako vas na kraju ne zaposli ova konkretna tvrtka, najbolje iskoristite intervju – posebice da biste dobili povratne informacije o svom životopisu. Ako u njemu ima grešaka ili kočionih svjetala, bolje je da to saznate. A zatim prilagodite svoj životopis i nastavite potragu za poslom, predstavljajući se u povoljnijem svjetlu “, kaže Alena Vladimirskaya.

18. Postoji li nešto o čemu nismo razgovarali, a što mislite da je važno da znam?

Ovo je dobro završno pitanje koje zahtijeva da samo sjedite i slušate. Osim toga, možete dobiti odgovore na pitanja koja niste pomislili postaviti, a vjerojatno će biti jako važna.