9 pitanja koja biste trebali postaviti poslodavcu na razgovoru za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Pitanja koja postavljate na razgovoru mogu povećati vaše šanse da dobijete posao ili da ga trajno izgubite.

Ako na razgovor dođete nepripremljeni, teško da ćete ostaviti dobar dojam. Prije nego što to učinite, svakako saznajte detalje o tvrtki i pripremite nekoliko pitanja. Oni bi trebali biti razumni, razumni i trebali bi pokazati vaš interes za posao. Dobro napisano pitanje učinit će vas pametnim u očima poslodavca.

1. Koje su vještine, osim profesionalne, potrebne za uspješan rad u vašoj tvrtki?

Pametni ljudi žele sigurno znati što mogu očekivati od svog budućeg rada. A odgovor na ovo pitanje pomoći će vam da steknete predodžbu o zahtjevima i korporativnoj kulturi tvrtke.

2. Mislite li da tvrtka ispunjava svoje temeljne vrijednosti? Što činite da poboljšate učinak tvrtke?

Vrlo je važno raspitati se o mogućim nedostacima posla prije prihvaćanja. Također pokazuje da želite bolje razumjeti tijek rada od samog početka.

3. Kako ocjenjujete profesionalne sposobnosti zaposlenika tvrtke?

Znajući kako menadžment ocjenjuje uspjeh svojih zaposlenika pomoći će vam da shvatite možete li tamo izgraditi uspješnu karijeru.

4. Kako pridonosite profesionalnom razvoju svojih zaposlenika?

Postavljanjem ovog pitanja pokazat ćete želju za napornim radom i rastom s tvrtkom.

5. Koje kvalitete treba imati idealan kandidat za ovu poziciju?

Ovo pitanje će poslodavcu dati do znanja da vam je stalo do svoje budućnosti u ovoj tvrtki. Također ćete moći razumno procijeniti jeste li prikladni za ovo mjesto ili ne.

6. Kada vam se zaposlenici obrate s pritužbama u vezi s bilo kakvim problemima, kako na to odgovarate?

Ako vas to zanima, to znači da shvaćate važnost rješavanja radnih sukoba za uspjeh i rast tvrtke.

7. Koji su izazovi s kojima se tvrtka trenutno suočava? Što činite da ih riješite?

Odgovor poslodavca na ovo pitanje omogućit će vam bolje razumijevanje njegove osobnosti i ambicija, kao i dovesti do srodnih pitanja.

8. Kako su bivši zaposlenici bili uspješni na ovoj poziciji?

Ovo je još jedan način da saznate što menadžment podrazumijeva pod uspjehom.

9. Kako vidite tvrtku za tri godine i kakvu ulogu kandidat za ovu poziciju može imati u ostvarenju vašeg cilja?

Takvo će vas pitanje pokazati kao osobu koja može razmišljati na globalnoj razini i koja želi dugo ostati u ovom poslu.