7 pitanja koja biste trebali postaviti na razgovoru za posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Na razgovoru vrijedi preuzeti inicijativu i obratiti se poslodavcu s par protupitanja, kako kasnije ne bi bilo mučno bolno za osrednje provedeno vrijeme.

1. Koje vještine treba imati idealan kandidat za ovu poziciju?

Uvjete ste svakako pročitali kada ste pogledali natječaj, ali pitanje ipak neće biti suvišno. On će vam dati detaljnije informacije o stanju stvari. Vjerojatno će poslodavac odrediti potrebnu razinu znanja i detaljno opisati za što će biti potrebni. Štoviše, odgovor može sadržavati potpuno nove informacije koje iz nekog razloga nisu bile uključene u oglas.

2. Kako možete napredovati na ovoj poziciji u sljedećih nekoliko godina?

Sportanje okolo desetak godina relikt je stagnirajućih organizacija sovjetskog doba. Stoga neće biti suvišno pojasniti u kojem smjeru će se tvrtka kretati u budućnosti i kakvi su vam konkretni izgledi za karijeru. Postavljanjem ovog pitanja također ćete pokazati da ste zainteresirani za dugoročnu radnu obavezu. To se cijeni u organizacijama koje imaju plan održivosti – što vam treba.

3. Što vam se najviše sviđa u ovoj tvrtki?

Osobni odnos iskusnog zaposlenika prema svom poslodavcu lakmus je test postojećih problema. Ako je ispitivaču teško odgovoriti ili odbija odgovoriti, vrijedi razmisliti je li zadovoljan svojom pozicijom. Vjerojatno ima puno negativnosti u glavi iza koje se ne vidi niti jedna svijetla točka. Upletati se u takvu priču samo je gubljenje vremena.

4. Što je tvrtka nedavno postigla?

Saznajte više o poslodavcu prije nego što postavite ovo pitanje. Spomenite promjenu ili novi proizvod koji je tvrtka upravo predstavila. To će pokazati vašu svijest i interes za vaš budući posao. Također ćete potaknuti poslodavca na iskren razgovor o strategiji tvrtke i njezinim dugoročnim ciljevima. Postat će vam jasno uklapate li se doista u tim i možete li pomoći svojim kolegama.

5. Što je najvažnije za tvrtku?

Negdje unatoč svemu vole novac, a negdje cijene ljude koji ga donose. Saznajte prioritete poslodavca i uskladite ih sa svojim očekivanjima. Pitanje će pokazati možete li normalno raditi u skladu s korporativnom politikom. Ne biste se trebali upregnuti u poziciju ako je u početku jasno da se ionako nećete moći prilagoditi općem valu.

6. Hoću li naučiti nešto novo na ovoj poziciji?

Pitanje nosi tri strateški važne točke odjednom. Prvo, razumni ljudi razumiju da je nemoguće sve znati i ne srame se to priznati. Drugo, želja za učenjem znak je upitnog uma i trezvene ambicije. I treće, poslodavcu je drago znati da je regrut došao zbog vještina, a ne zbog živopisnog upisa u radnu knjižicu.

7. Kako ocjenjujete uspjeh svojih zaposlenika?

Možete se kretati tijekom ili raditi s ciljem u vašim očima, čak i ako je to uobičajeno kao i financijske nagrade za vaš rad. Razumijevanje kako izgleda jak zaposlenik razjasnit će vašu vlastitu perspektivu. U isto vrijeme, pitanje će pokazati poslodavcu da ste ozbiljni u svojim obvezama i spremni ste naporno raditi kako biste dokazali svoju vrijednost.