Mogu li dobiti otkaz zbog zakašnjenja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Da, oni mogu. Ali samo pod određenim uvjetima.

Ako ured ima stroga pravila, a kašnjenje zaposlenika ujutro bez valjanog razloga postalo mu je navika, može biti kažnjen zbog kršenja radne discipline.

1. Što kasni

Prema zakonu, zaposlenik se mora pridržavati radne discipline. Odnosno, poštivati opća pravila ponašanja zaposlenika i poslodavaca.

Uključujući pojavljivanje na vrijeme na radnom mjestu. Konkretni okvir je reguliran radnim vremenom. Ovaj dokument precizira kada početi, kada završiti, u koje vrijeme ići na ručak ili pušiti.

Režim se utvrđuje pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima između radnika i poslodavca i drugim pravnim aktima. U nekim slučajevima to je zabilježeno u ugovoru o radu.

Zakašnjenjem zaposlenik remeti svakodnevnu rutinu i može naštetiti tvrtki. Tvrtka gubi novac: zaposlenik nije zvao potencijalne kupce, nije potpisao ugovore s novim kupcima i tako dalje. Istina, uprava često daje popuste na činjenicu da stručnjak kompenzira svoja kašnjenja produktivnim radom.

U suprotnom će se evidentirati prekršaj: sastaviti će se akt o odsutnosti s radnog mjesta, o čemu će se napraviti bilješka u izvješću. Zaposlenik će morati pismeno objasniti zašto se to dogodilo. Odgovor se daje dva dana. Zaposlenik treba napisati obrazloženje, priložiti dokumente i potvrde, ako je razlog valjan. Ako ne, poslodavac će odrediti kaznu. U početku je to obično primjedba ili ukor.

2. Kada možete zakasniti

Opcije "prometne gužve", "auto se pokvario", "prespavao" i "alarm nije radio" ne smatraju se poštovanjem. Iako nema jasne definicije koje se okolnosti u zakonu mogu nazvati takvima.

Međutim, postoje situacije koje se smatraju vrijednima poštovanja:

• bolest;
• bolest bliskih srodnika;
• smrt člana obitelji;
• prometna ili komunalna nesreća;
• prirodne katastrofe.

Dobar razlog za kašnjenje djelatnika može biti, primjerice, komunalna nesreća. Jednostavno, ako je od susjeda na katu pukla cijev i poplavila vam stan. Da biste potvrdili, morate dobiti potvrdu od društva za upravljanje ili HOA.

Nije činjenica da će ga poslodavac zatražiti, ali je poželjno imati ga pri ruci. To se odnosi i na druge razloge: poslodavac može vjerovati zaposleniku na riječ, ali je bolje pribaviti potrebne dokumente unaprijed, jer mogu biti potrebni u slučaju spora.

Sve situacije moraju biti potvrđene dokumentima: otvorenim bolovanjem, potvrdama iz bolnice, prometne policije ili tvrtke za upravljanje.

Nedavno je Državna inspekcija rada također pozvala poslodavce da ne kažnjavaju zaposlenike zbog kašnjenja po lošem vremenu kada javni prijevoz neredovito prometuje.

3. Koliki je rizik od kašnjenja?

Za jedan prekršaj može biti samo jedna kazna. A može se primijeniti u roku od mjesec dana nakon što se utvrdi kršenje. Ovo razdoblje ne uključuje bolovanje, godišnji odmor radnika i vrijeme u kojem će se sindikat izjasniti o nedoličnom ponašanju. Ako je od otkrića djela prošlo šest mjeseci, krivac se više ne može kazniti.

Kada poslodavac otkrije kašnjenje, odlučuje što će učiniti. Otpuštanje je posljednja mjera. Osim toga, postoji još nekoliko ne baš ugodnih opcija.

Komentar

Najblaža kazna. Obično se koristi ako je prekršaj lakši ili ga je zaposlenik počinio prvi put. Poslodavac izdaje nalog za objavljivanje komentara koji vrijedi godinu dana. Za to vrijeme zaposlenik je pod strogim nadzorom. Ako zaslužuje bonus, tada se njegov iznos može smanjiti ili uopće ne isplatiti. Možda će se primjedba unijeti u osobni dosje. Svi ovi uvjeti su u diskreciji poslodavca.

Komentar se može ukloniti i prije roka, ako to želi upravitelj, pismeno traži nadređeni šef, sindikat ili sam kriv zaposlenik.

Ukor

U pravilu se radi o kazni za prekršaje umjerene težine. Na primjer, zbog ponovnog zakašnjenja. Načelnik izdaje naredbu o opomenu. Na isti način može se povući i prije roka. Oštre opomene niti opomene uz upis u osobni dosje nema. Zakon o radu ima jednu jasnu formulaciju o ovom pitanju. Ako je poslodavac najavio nešto drugačije, to je nepostojeća kazna, za koju će odgovarati sam šef.

Ne postoji strogi slijed - prvo je primjedba, a zatim ukor - u zakonodavstvu nema. Sve ovisi o konkretnom kršenju.

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje opću disciplinsku odgovornost. Ali za neka zanimanja postoji i posebna. Moguće je uključiti državne službenike, željezničare, pomorce i neke druge kategorije radnika. Kazne za prekršaje sadržane su u organizacijskim statutima i disciplinskim propisima.

4. Kada se mogu otpustiti zbog zakašnjenja

Postoje dva pojma – izostanak i kašnjenje. Ako je kašnjenje manje od četiri sata, onda je kasno. Više - izostanak s posla. Prema članku 81. Zakona o radu, poslodavac može otpustiti za jedan izostanak.

Stoga je bolje jednom kasniti tri sata nego tri puta 15 minuta. Uostalom, otkaz prijeti i u slučaju kada je zaposlenik već više puta prekršio disciplinu. Odnosno kad već ima valjanu opomenu ili primjedbu. Mogu se primijeniti za bilo koji prekršaj, a ne samo za kasno pojavljivanje na radnom mjestu.

Irina Smolkina Voditeljica odjela za osoblje federalne mreže "Radiotehnika".

To se može dogoditi prema sljedećem scenariju: pri prvom kašnjenju uprava najavljuje primjedbu. Tvrtka izdaje nalog, s kojim se zaposlenik mora upoznati.

Ako takva primjedba nije imala učinka, a radnik kasni drugi put, izriče mu se opomena, o čemu se ponovno izdaje naredba. Treće kašnjenje postaje posljednje. Zaposlenik može dobiti otkaz.

Prvo se sastavlja nalog za otkaz. Dokument se daje zaposleniku koji ga mora potpisati. Na isti način se prenosi kopija naloga. U radnu knjižicu upisuje se da je radnik dobio otkaz prema predmetnom članku.

Konstantin Bobrov direktor pravne službe "Ujedinjenog centra za obranu".

Otkaz možete osporiti na okružnom sudu podnošenjem zahtjeva za vraćanje na posao. Možete ga dostaviti u roku od mjesec dana od dana dostave preslike rješenja o razrješenju. Ili u roku od mjesec dana od dana primitka radne knjižice.

Zinaida Benku direktorica pravnih poslova Agencije za poslovni turizam Aeroklub.

Osnova za pobijanje rješenja o otkazu može biti činjenica da poslodavac nije uzeo u obzir težinu prekršaja i okolnosti pod kojima je on učinjen. Odnosno, upravitelj nije razumio razloge kašnjenja. U takvim situacijama sudovi češće staju na stranu radnika.

Ako je zaposlenik dao obrazloženje da je do kašnjenja došlo iz valjanih razloga, a povreda nije bila sustavna i nije bila dugotrajna, sud će svakako stati na stranu radnika.

Izlaz

Ako se tvrtka striktno pridržava radnog vremena, onda je bolje ne kasniti bez opravdanog razloga. U slučaju kada se to ne može izbjeći, vrijedi upozoriti upravitelja. I onda pružite dokaz da se s razlogom niste pojavili na poslu na vrijeme.

Zakasneli zaposlenik može dobiti otkaz ako već ima više opomena ili opomena. Međutim, ako mislite da je poslodavac postupio nepravedno, obratite se svom lokalnom odboru za radne sporove. Ili tužiti.