Zahtjev za otkaz: kompetentno sastavljamo otkaz s posla

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Gotovo svi zaposlenici barem jednom u životu prolaze kroz postupak za otpuštanje svojom voljom. Stoga smo pripremili upute kako napisati ostavku. Također ćemo vam reći može li se opozvati i što učiniti ako zahtjev nije potpisan.

Što je pismo ostavke

Članak 77. Zakona o radu Ruske Federacije navodi razloge za prestanak ugovora o radu. Jedna od njih je inicijativa zaposlenika. Kada odlučite napustiti posao, morate svojom voljom napisati ostavku.

Ostavka je osobni dokument potreban za raskid ugovora o radu između poslodavca i radnika na inicijativu potonjeg.

Pretpostavlja se da inicijativa dolazi od zaposlenika i da je njegova namjera potpuno dobrovoljna. U praksi to nije uvijek slučaj.

Međutim, primjena članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije u pravilu je obostrano korisna: i poslodavac ima manje problema, a zaposlenik ima normalan radni dosje.

Još jedan plus je što možete dati otkaz čak i tijekom razdoblja privremene odsutnosti s radnog mjesta. Na primjer, dok ste na bolovanju ili godišnjem odmoru. Prilikom raskida ugovora o radu na inicijativu poslodavca, to je neprihvatljivo (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Koji su rokovi za predaju

Imate pravo otkazati ugovor o radu tako da o tome obavijestite poslodavca najkasnije do dva tjedna … To znači da će još 14 dana morati ići na posao i obavljati službene dužnosti. Vjeruje se da će za to vrijeme zaposlenik moći prenijeti predmete na kolege, a poslodavac će mu moći pronaći zamjenu.

Razdoblje od dva tjedna počinje teći dan nakon što poslodavac primi pismo o otkazu. Na primjer, ako ste ga podnijeli 1. listopada, od 2. će se računati dva tjedna, a 16. će se izdati otkaz.

Ako posljednji radni dan zaposlenika pada na državni praznik, danom otkaza smatra se sljedeći radni dan. Na primjer, ako ste napisali prijavu 17. travnja, tada će otkaz biti izdan ne 2. svibnja, već 4. svibnja.

Ovo je opće pravilo. Ali postoje i posebni slučajevi.

Stanje	Otkazni rok
Probni rad (dio 4. članka 71. Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Sezonski rad (članak 296. Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Raskid ugovora o radu do dva mjeseca (članak 292. Zakona o radu Ruske Federacije)	3 dana
Raskid ugovora o radu s trenerom ili sportašem (članak 348.12 Zakona o radu Ruske Federacije)	1 mjesec
Raskid ugovora o radu na inicijativu čelnika organizacije (članak 280. Zakona o radu Ruske Federacije)	1 mjesec

Kako napisati ostavku

Ne postoji jednoobrazna forma. Ali postoje pravila za sastavljanje pisma ostavke.

Zakon nalaže da bude napisan: rukopis ili otkucan na računalu. Osobni karakter izražavanja volje ističe se i potpisom radnika. Bez toga, aplikacija je nevažeća.

U zaglavlju trebate navesti primatelja ("Ivan Ivanov Ivanovič, generalni direktor SharKo LLC") i primatelja ("od Petrova Petra Petroviča, voditelja prodaje SharKo LLC"). Riječ "Izjava" bit će naslov. Zatim morate formulirati zahtjev za otpuštanje.

Molim vas da me slobodnom voljom razriješite s moje dužnosti.

ili

Molim vas da me otpustite svojom voljom na temelju članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Molim te da odbaciš.

Napominjemo, prema nalogu Rostruda, zaposlenik nije dužan navesti konkretne motive. I bolje je ne koristiti prijedlog "od" prilikom označavanja datuma. Činjenica je da ako napišete “Molim vas, otpustite me od 20. listopada 2016.”, kadrovski će službenik najvjerojatnije izdati otkaz 19. Kako biste izbjegli zabunu u datumima, navedite konkretan dan, mjesec i godinu otpuštanja.

Zahtjev za otkaz možete podnijeti osobno ili poštom, slanjem preporučenom poštom uz obavijest.

Je li potrebno vježbati dva tjedna

Da.

Ali ovo je opet opće pravilo. Prema 2. dijelu članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije, moguće je rastati se čak i prije isteka dvotjednog razdoblja po zajedničkom dogovoru stranaka. Ako upravitelj nema ništa protiv, otkaz se može formalizirati i na dan podnošenja zahtjeva.

Također, zakon propisuje slučajeve kada je poslodavac dužan raskinuti ugovor u roku navedenom u prijavi. Na primjer:

• Upis radnika u obrazovnu ustanovu.
• Odlazak u mirovinu.
• Kršenje radnog zakonodavstva od strane poslodavca (to mora biti službeno evidentirano od strane inspekcije rada, suda ili povjerenstva za radne sporove).

Mogu li dobiti otkaz zbog izostanka ako sam napisao otkaz

Da, oni mogu.

Bacati izjavu na šefov stol, zalupiti vratima i ubaciti sve je spektakularno. Ali kontraproduktivno.

Od dana podnošenja zahtjeva za otkaz do dana otkazivanja ugovora o radu i dalje ste zaposlenik tvrtke i morate se pridržavati radnih pravila.

Izostanak s radnog mjesta bez dobrog razloga je izostanak. Zbog toga se otpuštaju (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Kao i za nedolično ponašanje na radnom mjestu. Pojaviti se na poslu pijan također nije opcija.

Možete li se predomisliti

Prema dijelu 4. članka 80. Zakona o radu, imate pravo povući svoju prijavu u bilo koje vrijeme prije isteka obavijesti o otkazu. Općenito – do ponoći 14. dana.

Ako ste uzeli godišnji odmor nakon čega je uslijedio otkaz, svoju prijavu možete povući prije početka godišnjeg odmora.

Obrazac prijave nije uspostavljen. Ali možete ga samo preuzeti u HR odjelu, možete napraviti bilješku na izvornom dokumentu ili možete sastaviti novi.

Molim vas da moju ostavku svojom voljom smatrate nevažećim.

Molbu možete podići čak i ako je već sastavljen nalog za vaš otkaz i upisan u radnu knjižicu. Ali postoji jedno "ali".

Ako je na vaše mjesto pisanim putem pozvan drugi zaposlenik, kojem se ne može odbiti zapošljavanje (na primjer, premještajem), nećete moći povući pismo o otkazu.

Što učiniti ako prijava nije potpisana

Zakon ne obvezuje poslodavca da potvrdi otkaz. Ali u praksi se, u pravilu, registriraju u posebnom časopisu i upravitelj stavlja svoj potpis.

Što ako HR odjel ne prihvati prijavu ili šef odbije dati autogram? Prvo, da se radujem: vrijedan ste zaposlenik, ne žele se odvojiti od vas!

Drugo, napravite potez viteza. Pokušajte prijaviti prijavu u uredu organizacije kao dolaznu korespondenciju. Zar nije uspjelo? Zatim plan B: pošaljite ga preporučenom poštom uz obavijest upućenu upravitelju. Poštanska obavijest potvrdit će da je poslodavac primio vašu poruku i viza neće biti potrebna. Onda radi dva tjedna i možeš biti potpuno slobodan.

Druga je stvar ako prijava nije potpisana, otkaz nije formaliziran i ne želite otići. Ako nakon 14 dana nastavite raditi kao da se ništa nije dogodilo, ugovor o radu će se nastaviti.

Kako je postupak razrješenja

Po isteku otkaznog roka poslodavac izdaje nalog za otkaz ugovora o radu. Morate biti upoznati s njim po primitku (članak 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Tada će kadrovski službenik napraviti upis u vašu radnu knjižicu: "Dobrovoljno otpušten, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije" ili "Ugovor o radu je otkazan na inicijativu zaposlenika, stavak 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije”.

Pazite da stručnjak za ljudske resurse ne pobrka stavak, dio i članak Zakona o radu. Predviđena je materijalna odgovornost za upis u radnu knjižicu netočne ili nespojive formulacije razloga za otkaz (članak 234. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon što dobijete radnu knjižicu i druge potrebne dokumente u ruke, možete se prijaviti za izračun. Mora vam se isplatiti plaća za odrađene dane u mjesecu otkaza, te naknada za neiskorišteni dopust, kao i otpremnina, ako je to predviđeno ugovorom o radu.

To je sve! Možete skupljati stvari, pozdraviti se s kolegama i ponijeti kući svoj omiljeni fikus.