Kako ispravno izdati otkaz po dogovoru stranaka

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Zaposlenik prima novac, poslodavac brzo napušta radno mjesto ili izbjegava birokratiju s dokumentima.

Što je otkaz po dogovoru stranaka

Odnos između radnika i poslodavca propisan je ugovorom o radu. Ugovor se može raskinuti na različite načine iz Zakona o radu Ruske Federacije, članak 77. Opći razlozi za otkaz ugovora o radu:

• Na inicijativu zaposlenika - tzv. otkaz vlastitom voljom.
• Na inicijativu poslodavca. To nije nemoguće učiniti, ali je prilično teško. Zaposlenik mora počiniti neki ozbiljan prekršaj. Na primjer, preskakanje posla bez dobrog razloga.
• Prilikom smanjenja položaja.
• Pod okolnostima izvan kontrole stranaka. Recimo, stupila je na snagu sudska presuda kojom je zaposleniku zabranjeno obnašanje ove funkcije.
• Po dogovoru stranaka. Ova metoda podrazumijeva da se zaposlenik i poslodavac dogovore o uvjetima pod kojima zaposlenik pristaje napustiti radno mjesto. Obično su to dodatna gotovinska plaćanja.

Da biste razumjeli zašto je potreban dogovor stranaka, razmotrite česte slučajeve u kojima se on spominje:

• Zaposlenik iznimno loše obavlja svoje dužnosti i općenito je beskorisan za tvrtku. No, formalno, poštuje uvjete ugovora o radu. Dakle, ne možete ga odbaciti prema članku. Stoga mu je poslodavac spreman platiti da ga se riješi.
• Zaposlenik zauzima mjesto kruha, kojega je trebalo osloboditi za nekog svog. Razlog je vrlo sumnjiv, ali bilo bi čudno pretvarati se da se to ne događa.
• Tvrtka je u reorganizaciji. A puno je lakše dati otkaz sporazumno stranaka nego otkaz.

Odnosno, za poslodavca je to prilika da se brzo i jednostavno riješi zaposlenika. A za zaposlenika - da dobije naknadu za to što je ostao bez posla bez objektivnog razloga.

Tko može ponuditi otkaz sporazumno stranaka

Ponekad ljudi misle da inicijativa nužno mora doći od poslodavca. Kao, ovo je njegova gesta dobre volje da potakne djelatnika da brže prikupi stvari i isprazni stol. Zapravo, obje strane u sporazumu mogu pokrenuti razgovor i ponuditi svoje uvjete dok ne dođu do kompromisnog rješenja koje odgovara objema.

Ako nije bilo moguće postići konsenzus, ne treba ništa potpisivati. Ugovor o sporazumu stranaka ne može se opozvati.

Iznimka je napravljena za žene koje su trudne. Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 20.06.2016 br. 18-KG16-45 prije potpisivanja dokumenta, a o tome saznala kasnije.

Kako izdati otkaz sporazumno stranaka

Nije dovoljno dogovoriti uvjete, važno je potpisati relevantne dokumente. Možda ih ima dvoje.

1. Sporazum o otkazu ugovora o radu

Ne postoji kruti oblik za papirnati ukras. Ali mora sadržavati sljedeće podatke.

datum razrješenja

Od kojeg datuma će zaposlenik napustiti radno mjesto.

Iznos naknade i rok za njezinu isplatu

Koliko će zaposlenik dobiti i kada. To može biti fiksna brojka ili broj plaća. Novac možete izdati posljednjeg radnog dana ili ranije.

Važno je istaknuti da se naknada isplaćuje uz obvezna plaćanja, a ne uzimajući ih u obzir. Poslodavac vam u svakom slučaju mora dati plaću i novac za neiskorišteni godišnji odmor. Ali pametni poslodavci ih mogu uzeti u obzir pri naknadi. Ispravan tekst to će izbjeći.

Informacije o odmoru ako želite otići na godišnji odmor

Ako se namjeravate odmoriti, to se mora zabilježiti u dokumentu.

Uvjet za uključivanje sporazuma u ugovor o radu

Da bi zaposlenik dobio otpremninu, ova norma mora biti sadržana u članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije. Otpremnine u radnom ili kolektivnom ugovoru. Dakle, sporazum mora biti dio ugovora o radu.

Ako se to ne učini, nesavjesni poslodavac može izbjeći isplatu naknade, pozivajući se na činjenicu da to nije navedeno u ugovoru o radu.

Obrazac ugovora o raskidu →

2. Zahtjev za raskid ugovora o radu sporazumno stranaka

Podnosi ga zaposlenik koji namjerava dati otkaz uz naknadu. Izgleda gotovo isto kao i standardno pismo ostavke. Samo u njemu su propisani uvjeti.

Izjava.

Čelnik tvrtke mora na zahtjev staviti vizu kojom ga odobrava, na primjer "Ne smeta mi", i potpisati.

Ovo je metoda koja funkcionira s bona fide poslodavcem. Ali ipak je bolje da se dogovorimo.

Kolika može biti otpremnina

Formalno, nema strogih ograničenja. Ali s otpremninom u iznosu većem od tri člana 217. Poreznog zakona Ruske Federacije. Dohodak koji ne podliježe porezu na plaću (za Daleki sjever i ekvivalentna područja - šest), potrebno je platiti porez na dohodak i premije osiguranja. To može učiniti poslodavca manje susretljivim jer će nastati dodatni troškovi. A zaposlenik će izgubiti 13% plaćanja.

Osim toga, u nekim slučajevima Porezna uprava može smatrati sumnjivom previsoku otpremninu. Odjednom to nije naknada, već pokušaj sumnjivog bogaćenja zaposlenika i povlačenja novca.

Zaposlenici bi to trebali zapamtiti kako bi brzo postigli kompromis s poslodavcem.

Što učiniti ako poslodavac nije isplatio naknadu

Tužbom se potrebno obratiti sudu u mjestu prebivališta radnika ili na adresi registracije poslodavca. Za to postoji godina Zakona o radu Ruske Federacije, članak 392. Uvjeti podnošenja zahtjeva sudu za rješavanje individualnog radnog spora od trenutka otpuštanja.

Što će biti upisano u radnu knjižicu

I u redoslijedu otkaza i u radnoj knjižici bit će zabilježena otpuštanje po dogovoru stranaka s obzirom na stavak 1. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.