Tko je mentor i kako može pomoći vašem poslovanju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Neće vas hraniti ribom, ali će vam reći gdje nabaviti štap za pecanje i kako ga koristiti da ne ostanete gladni.

Tko je mentor

Mentor je osoba koja je već postigla uspjeh, popunila brojne neravnine na svom putu i zahvaljujući stečenom znanju može pomoći manje iskusnim osobama da izaberu lakši put.

Zagovornici ruskog jezika mogu biti ogorčeni: zašto koristiti "mentor" ako već postoji "mentor". Riječi se doista često koriste kao sinonimi. Ali ne uvijek. Ekonomski rječnik definira mentora kao “visoko kvalificiranu osobu ili iskusnog radnika koji može pružiti savjete ili podršku drugim radnicima”. To uključuje, između ostalog, i ovakvu vrstu mentorstva, u kojoj jedna osoba vodi drugu, kaže mu: „Uradio sam ovo i uspio sam. Ponavljaj za mnom".

Mentor vam, s druge strane, ne govori kako to učiniti. Ne daje gotova rješenja, ne preuzima na sebe probleme štićenika, ako se ne snađe, ne radi s njim na svim problemima. Trebao bi gurnuti i inspirirati, sagledati situaciju izvana i podijeliti svoje mišljenje, postavljati pitanja, sugerirati kako izbjeći uobičajene probleme i širiti slamke na ranjivim mjestima.

Mentor je više od trenera. Oboje koriste slične alate: rade bez direktiva i pomažu osobi da pronađe prave odgovore s pravim pitanjima. Daju štap za pecanje, a ne ribu. No, trener objašnjava kako postići određene ciljeve. Mentor pomaže vidjeti točke rasta i razvoja na mnogo načina, ovo je veći proces.

Druga važna razlika između mentora i coacha je ta što potonji ne mora biti stručnjak u istoj industriji kao i klijent.

Zašto vam je potreban mentor

Da biste nešto mogli učiniti, morate to naučiti – očigledna ideja. Postoje različiti načini ovladavanja određenim vještinama. Na primjer, diplomirati na sveučilištu. Ili se zaposlite i zatražite pomoć od starijih kolega. U nekim velikim tvrtkama postoje čak i mentorski sustavi u kojima iskusni stručnjaci odgajaju mlade ljude.

Ali postoje područja u kojima se gotovo svatko može osjećati kao da je bačen usred jezera i da mu nije objašnjeno kako plivati. Na primjer, posao. Zahtijeva znanje i vještine u mnogim područjima. Čak i ako osoba ima sposobnost delegiranja, još uvijek morate razumjeti računovodstvo, izvješćivanje i druge stvari, osim specijaliziranih, kako biste ponovno provjerili zaposlenike. Sve se komplicira time što nad poduzetnikom nema gazde pa vam nitko neće govoriti što dalje.

Počet će se ponavljati situacije kada poslovni čovjek naleti na zid, koji nije jasno kako zaobići. I ovdje je vrlo koristan savjet osobe koja se već suočila s preprekama na vlastitom putu. Mentor donosi svoje znanje i pomaže da se sveobuhvatnije sagleda što se događa kako bi se pronašlo rješenje.

Ova razmjena iskustava posebno će biti korisna za poduzetnike početnike koji samo testiraju ideje i nemaju velika sredstva. Mentor će vas spasiti od gubitka novca i nerazumnih ulaganja. Sve je to već prošao, a tržište zna dublje.

Ali čak i ako posao ne postoji prvi dan i uspješno se razvija, ipak je dobro u blizini imati osobu koja potiče rast, a ponekad samo daje podršku koja pomaže da se priberete i ne skrenete s zacrtanog puta.. Na kraju, uvijek će vam se pred očima naći uzor, netko tko je uspio.

Pritom je važno da štićenik, odnosno mentee, kako ga još zovu, bude aktivna pozicija. Nije samo primatelj životne mudrosti. Naprotiv, glavni posao pada na njegova ramena. Mentor vam daje kompas i kartu. Menti planira rutu i slijedi je.

Zašto bi mentor nekome trebao pomoći da postane uspješniji

Mentor može imati financijski interes. Na primjer, uzima novac od odjela za sastanak, nudi mjesečnu paušalnu cijenu ili traži udio u tvrtki.

Međutim, materijalna strana pitanja daleko je od glavne. Mentori često pomažu besplatno. No pogodnosti i dalje primaju:

• Osobni brend i poslovna reputacija. Naravno, poslovni uspjeh sam po sebi donosi slavu, barem u uskim krugovima. Ali ako osoba aktivno pomaže drugima, društvo joj je lojalnije. Učinak je isti kao i od dobrotvornog rada, ali se mentor i dalje razvija kao stručnjak.
• Novo iskustvo. Znanje se ne samo daje, nego se i prima. Poslovni putevi svih su različiti, pa bi rad mentora mogao biti koristan i samom mentoru.
• Otplata duga". Ljudi često vjeruju da ako im se u jednom trenutku pomoglo, onda bi trebali uzvratiti istim, prenoseći dobro duž lanca.
• Samopotvrđivanje. Što god netko rekao, ali spoznaja da je pod vašim mentorstvom izrastao cool i uspješan posao grije dušu.
• Interes. Ako osoba već ima stabilne prihode, može si priuštiti nešto ne radi novca, već jednostavno zato što je znatiželjna vidjeti što će se dogoditi.

Što tražiti kada tražite mentora

Postoji nekoliko važnih kriterija.

Iskustvo

Mentor bi trebao biti barem par koraka ispred štićenika kako bi imao što prenijeti. U idealnom slučaju, trebao je dobro ispumpati one vještine koje nedostaju mentiju. Tada će njegova stručnost zatvoriti te praznine koje odjel nema čime popuniti.

Točke raskrižja

Mentor i mentija ne bi trebali biti kopije jedni drugih. Inače, njihov rad neće biti plodonosan: ipak je zbroj dvaju svjetonazora bolji nego jedan za dva. No, u ključnim pitanjima nije loše gledati, kako se kaže, u jednom smjeru. Primjerice, ako štićenik želi izgraditi ekološki prihvatljiv posao, a mentoru je korist važnija od zaštite okoliša, svađat će se i stajati na mjestu. Iako bi sa sličnim stavovima mogli brzo doći do konsenzusa i već jurišati prema cilju.

Praksa

Mentor je prije svega osoba koja bi mogla. Radi sa štićenicima ne prekidajući vlastitu proizvodnju. Dakle, informacijski gospodarstvenici ovdje neće biti prikladni, ma koliko uspješno stvarali iluziju da "oni sami zarađuju milijune i sve podučavaju".

Energija

Jedan od zadataka mentora je potaknuti i uliti povjerenje da će sve uspjeti. Ako izgori, onda će učinak takve suradnje biti mali. Ali ovaj kriterij je vrlo subjektivan, pa se morate osloniti na vlastite osjećaje.

Uključenost

Dobar mentor mnogo više sluša nego što govori. Ne bi trebao uživati u zvuku svog glasa, već postavljati pitanja, pomažući mentima pronaći odgovore. A onda postoje situacije u kojima nema očitih rješenja. I bitno je da u takvim slučajevima mentor ne pere ruke, već analizira što je pošlo po zlu i kako sve popraviti.

Gdje pronaći mentora

Postoje različiti načini.

Od strane poznanika

Najvjerojatnije se odgovarajući kandidat može pronaći u vašem okruženju ili među poznanicima. Dovoljno je raspitati se okolo da shvatite ima li u blizini osoba koja bi vam mogla pomoći.

Na specijaliziranim događajima

Jedna od glavnih funkcija raznih konferencija, okruglih stolova i drugih skupova je uspostavljanje kontakata. Sadržaj izvješća može se koristiti za procjenu stručnosti govornika, njihovog pogleda na svijet i energije. Ovdje je također zgodno prići odabranim osobama i razgovarati s njima.

U tematskim zajednicama i društvenim mrežama

Online događaji se ne odvijaju svaki dan. Ali na internetu život bjesni. Strasti tinjaju u javnosti i kanalima, kolumne poduzetnika pojavljuju se na Vc.ru, Rusbase.ru i sličnim stranicama. Gospodarstvenike uvijek možete kontaktirati u komentarima, privatnim porukama ili putem društvenih mreža.

Na posebnim stranicama

Postoje usluge stvorene za pronalaženje mentora - svojevrsni tematski Tinder. To uključuje, na primjer, United Mentors, Experum ili Emergentum. Prednosti ovog pristupa su očite: na stranici sudionici odmah izjavljuju svoje namjere - neki žele podijeliti svoje iskustvo, drugi trebaju mentora. Ali ovo je svakako suradnja na komercijalnoj osnovi.

Što treba zapamtiti

1. Mentor je osoba s iskustvom koja neće učiniti ništa za vas. Ali on će vam pomoći da krenete svojim putem, iako sami, ali puno brže nego sami.
2. Mentorstvo može biti korisno u bilo kojoj fazi razvoja poslovanja, jer se neprestano susreću s poteškoćama i novim izazovima.
3. Mentor pomaže ne samo i ne toliko za novac.
4. Da bi mentorstvo imalo učinak, mentor mora jako puno raditi. Možda čak i više nego da je radio sam.