2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Millennials su mladi ljudi koji trenutno čine većinu radno sposobnog stanovništva. No, većina tih ljudi ne želi raditi “za strica”, već želi graditi svoj posao. Zašto se to događa i kako privući milenijalce na posao, pročitajte u ovom članku.
Tomas Chamorro-Premuzić, siguran sam da većina milenijalaca želi raditi po svojim uvjetima - bez sitnog šefa koji će kontrolirati svaki njihov korak.
Već 15 godina predajem studentima i gledam kako se njihovi profesionalni planovi dramatično mijenjaju. Do 2000. godine nastojali su raditi u velikim tvrtkama kao što su i. Tada su se zainteresirali za divove kao što su Apple, Google i Facebook.
U proteklih nekoliko godina pojavila se nova moda koja može zasjeniti sve – raditi za sebe, graditi svoj posao.
Takvo samozapošljavanje vrlo je uobičajeno među mladima: mnogi od njih napuštaju sveučilište i fakultete, odbijaju raditi "za strica" i počinju graditi vlastiti posao. Prema Svjetskoj banci, 30% stanovništva može raditi za sebe. Čak iu naprednim gospodarstvima, gdje postoji mnogo mogućnosti za zapošljavanje, sve je veći broj ljudi koji započinju vlastiti posao.
Iako se očekuje da će milenijci do 2025. činiti 75% radno sposobnog stanovništva, oni nikada neće biti zaposleni u pravom smislu te riječi. Prema statistikama, milenijalci rijetko ostaju na jednom poslu dulje od tri godine. Stoga je vjerojatno da će milenijalci raditi isključivo za sebe.
Pogledajmo zašto se ovaj trend pojavio.
Millennials cijene slobodu i ravnotežu između posla i privatnog života puno više od ostalih generacija
Zašto? To ne znači da milenijalce više privlače skladni životni uvjeti od drugih ili da se bore za poboljšanje kvalitete života. Najvjerojatnije su jednostavno sebičniji i neovisniji, te stoga ne žele slijediti pravila.
Jean Twenge, profesorica psihologije na Sveučilištu u San Diegu, ispitala je više od milijun milenijalaca i otkrila da među mladima prevladavaju osjećaji kao što su samovažnost, samopoštovanje i narcizam.
Očito je to ono što ima značajan utjecaj na izbor zaposlenja: kada radite za sebe, nemate šefa, što je vrlo primamljiva perspektiva za milenijalce koji cijene slobodu i neovisnost.
Prema statistikama, mladi koji tek počinju vlastiti posao rade više, a zarađuju manje. Ako stvarno želite održati optimalnu ravnotežu između posla i života, razmislite dvaput prije nego što pokrenete vlastiti posao.
Milenijalci su skloni podcjenjivati poteškoće koje uvijek dolaze s poduzetništvom
S jedne strane, oni misle da je lako oponašati Stevea Jobsa i Marka Zuckerberga: sve što trebate učiniti je mrziti fakultet i osjećati se “neumjesno” i tada vam je zajamčen poduzetnički uspjeh.
Pritom milenijalci nekako ne vode računa o izvanrednom talentu i trudu koji posjeduju megauspješni poduzetnici. U konačnici, takvi su nadljudi iznimka od pravila, čak i "čudo prirode".
S druge strane, milenijalci su skloni precijeniti svoje talente daleko više od bilo koje druge generacije. Većina ljudi na planeti Zemlji previše je samouvjerena, ali milenijalci su nadmašili sve. Najviše od svega, generacija Y sklona je precijeniti svoju kreativnost: svoje vlastite prilično osrednje ideje mogu smatrati prodornim i inovativnim.
Dok će društvo imati koristi samo ako poduzetništvo nastavi rasti i razvijati se, milenijalce trebamo educirati o lošim stranama poduzetništva i njihovim vlastitim sposobnostima. Posebno je to potrebno učiniti u slučajevima kada mladi nemaju očite talente i trud.
Kako to učiniti? Možda samo trebamo biti iskreni s milenijalcima: dati im punu povratnu informaciju, ne prešutjeti kritike koje su se nakupile na njihov račun i, što je najvažnije, ne pretjerivati njihove sposobnosti.
Divovske tvrtke sada se smatraju pohlepnim, korporativnim i nekreativnim - stoga se više ne smatraju privlačnim mjestima za rad
To je čudno s obzirom na činjenicu da se većina tih mladih tvrtki u početku pozicionirala kao mjesta za razvoj svog talenta i dobru zaradu.
Poslodavci mogu izvući dobru lekciju iz ovoga:
Da biste privukli milenijalce, morate jasno dati do znanja da će raditi za uspješnu i inovativnu tvrtku i zaraditi puno novca.
Povjerenje je svima važno, ali nakon što su mnoge mlade gigantske tvrtke narasle na račun milenijalaca, generacija Y osjeća se prevarenom. Vrijeme će pokazati hoće li Google, Facebook i Amazon uspjeti vratiti staru reputaciju ili će ih zamijeniti nova generacija tvrtki koje će razumjeti milenijalce i na svaki mogući način održavati kontakt s generacijom Y.
Ukratko, milenijalci ne žele toliko raditi za sebe koliko ne žele raditi za druge. Vjeruju da će "ujak" sputavati njihovu kreativnost. Trebaju postignuća i žele se osjećati kao da su sve postigli sami.
Vlastiti posao za milenijalce je svojevrsna strategija preživljavanja, jer nastoje izbjeći dosadan i zamoran posao i žele ostvariti svoje ambiciozne planove.
Starije generacije, poput generacije Y, bile su zasićene tradicionalnim poslovima, uzimale su slobodne poslove ili su pokrenule vlastite tvrtke.
Najvažniji razlog za to je što su imali negativno iskustvo, u potpunosti su popili sve muke rada "za strica". Nazivamo ih “poduzetnicima nužde”, ali samo zato što je njihova nužnost uistinu objektivna.
I nitko nema pravo osuđivati milenijalce kada to pokušavaju učiniti.
Preporučeni:
Zašto glutealni most treba raditi za sve koji žele lijepo dupe
Glute most je izvrstan za zatezanje gluteusa i mišića stražnjeg dijela bedra. Life hacker govori o tehnici i varijacijama vježbe
8 razloga zašto milenijalci imaju nisku produktivnost
Na primjeru milenijske generacije, pogledajmo 8 glavnih razloga koji mogu uzrokovati stalnu tjeskobu i spriječiti nas da budemo produktivni
Zašto milenijalci preferiraju chat umjesto poziva i što psiholozi misle o tome
Strah od poziva tipičan je za mlade ljude koji su upoznati s tehnologijom. Mnogo im je lakše dopisivati se, ali to ima svoje nedostatke
Kako tvrtke mogu dobiti najukusniju publiku - milenijalci
Reći ćemo vam tko su milenijalci, zašto je važno da poduzeće nauči kako raditi s njima i kako privući ovu aktivnu i zahtjevnu publiku svom brendu
Zašto raditi bolje ne znači raditi više
Pet savjeta za one koji žele profesionalno rasti i istovremeno uštedjeti vrijeme i energiju za postizanje osobnih ciljeva. Korištenje Bullet Journal sustava, skraćivanje sastanaka, postavljanje ograničenja na zadatke – čuli smo puno savjeta za upravljanje vremenom.