Sadržaj:
- 1. Sastanci za početnike
- 2. Satovi kuhanja
- 3. Majstorska klasa crtanja
- 4. Online trening i satovi joge
- 5. Online igre i kvizovi
- 6. Beer-meeting
- 7. Večera brblja
- 8. Tečajevi stranih jezika
- 9. Akustični koncert
- 10. Majstorska klasa alkohola
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Izvrsne mogućnosti za korporativne online događaje - od zajedničkih vježbi do tečajeva kuhanja.
Maria Kornilova Voditeljica za obuku i razvoj osoblja u ELMA-i.
Naš daljinski tim čini oko 300 ljudi iz tri grada: Iževsk, Kirov i Kazan. Želimo postići takav učinak da svaki zaposlenik shvati da nije sam i da zajedno možemo razgovarati ne samo o poslu, upoznati nove ljude, šaliti se i nešto naučiti.
Kako bismo omogućili svim osobama koje rade na daljinu da budu u međusobnom kontaktu, organiziramo događaje na Zoomu i drugim platformama za online streaming. Svaki tjedan zakazujemo ove sastanke i dodamo nešto drugačije. Postoje redovita nastava - satovi španjolskog i trening, kao i iznenadni događaji koji počinju frazom "Idemo?.."
Ovdje je naših 10 najboljih online zabave.
1. Sastanci za početnike
Prije pandemije, jednom mjesečno, ujutro smo se okupljali u uredskom kafiću, pili kavu, nazdravljali i upoznavali nove zaposlenike. Tijekom prisilnog prelaska na rad na daljinu pojavio se novi format: dogovaramo online sastanak u Zoomu, gdje novi zaposlenik priča zanimljive činjenice o sebi, odgovarajući na unaprijed pripremljena pitanja.
Evo grubog popisa pitanja:
- Što ste željeli postati kao dijete?
- Koja vas je TV emisija impresionirala u posljednje vrijeme?
- Što volite jesti za doručak?
- Da možete živjeti bilo gdje, koju biste odabrali?
- Što biste voljeli promijeniti u sebi da možete?
- Što vas najviše smije?
- Koja je tvoja omiljena knjiga?
2. Satovi kuhanja
Sada možete putovati i u različite zemlje – barem gastronomski. HR odjel odlučuje kamo otići na jednu večer - na primjer, u sunčanu Italiju. Unaprijed kreiramo događaj u sustavu i ispuštamo popis potrebnih sastojaka kako bi oni koji žele sudjelovati imali vremena za kupnju proizvoda. A na dogovoreni dan pripremamo karbonaru pastu i pijemo talijansko vino, zveckajući čašama s kamerama laptopa. Svaki zaposlenik koji je naučio skuhati nešto zanimljivo i spreman je tu vještinu podijeliti s kolegama, može voditi kulinarski majstorski tečaj.
3. Majstorska klasa crtanja
Kako se osloboditi stresa nakon napornog rada? Pozovite osoblje iz odjela dizajna i pod njihovim vodstvom zajednički nacrtajte nešto neobično. Na primjer, jednom smo crtali olovkama i pastelima naš korporativni simbol - rakuna.
4. Online trening i satovi joge
Kada radite na daljinu, fizička aktivnost nikada nije suvišna. Kako bi pomogli zaposlenicima u održavanju kondicije, odjel za ljudske resurse redovito provodi jutarnje vježbe i satove joge za sve. Ponekad netko od kolega preuzme inicijativu i pokaže želju da bude trener.
5. Online igre i kvizovi
Ovo je zabava za male tvrtke - 9-10 ljudi. Već smo proveli „Našu igru“i razne kvizove. Dečki su spojeni na Zoom, voditeljica drži prezentaciju s pitanjima. Sudionici pogađaju i pišu odgovore moderatoru. Zatim sve rezultate sažima u tablicu i određuje tko je pobjednik.
6. Beer-meeting
Rad na daljinu može biti vrlo dosadan bez prave komunikacije i žučnih rasprava. Stoga nađemo nekoliko "brbljača", izaberu 3-4 neformalne teme, a onda se svi zajedno javimo u Zoom, natočimo si pjenu, pažljivo slušamo i raspravljamo. Zadnji put su bile teme vegetarijanstva i ekologije, biciklističkih putovanja i glazbenih festivala.
Teme često pronađu same - zaposlenici obično rado dijele svoje interese i hobije.
7. Večera brblja
Ovo je mali poziv Zoomu u vrijeme ručka da oživimo atmosferu našeg korporativnog kafića, gdje zajedno jedemo, dijelimo recepte, razgovaramo o tome koje smo filmove gledali tijekom vikenda. Takve večere "čavrljanja" dogovaraju se po principu "Oh, na ovaj dan nema događanja, a nama je užasno dosadno."
8. Tečajevi stranih jezika
Naš voditelj prijevoda pruža osnovni tečaj španjolskog za naše zaposlenike. Okupimo grupu (prosječno 10 ljudi, da svima bude udobno) i to putem video komunikacije. Ako u tvrtki nema osobe koja je spremna predavati strani jezik, možete pozvati vanjskog učitelja – to također prakticiramo.
9. Akustični koncert
Imamo svoju ELMA MATER grupu u kojoj su dečki iz HR odjela, prijevoda, razvoja, analitike i podrške. Prije pandemije često smo održavali koncerte na događanjima - a sada i na Zoomu. Sastanak, doduše online, i zajedničko pjevanje odličan je završetak radnog dana petkom. Skupinu za prijenos okupili smo u praznom uredu, s maskama i na sigurnoj udaljenosti jedni od drugih.:)
10. Majstorska klasa alkohola
Petak nije vrijeme za tugu zbog zajedničkih izlazaka u bar. Zamolili smo jednog od barmena da nam se pridruži u Zoomu i kaže nam kako napraviti bombaške koktele kod kuće. Ispalo je super!
Takve online aktivnosti mogu pomoći udaljenim kolegama da se zbliže, čak i ako imate vrlo veliku tvrtku.
Preporučeni:
7 Gmail savjeta od bivšeg Googleovog zaposlenika
Ako vam stotine dolaznih e-poruka i stalna ometanja za provjeru pošte ne dopuštaju da se usredotočite na svoju glavnu aktivnost, onda je ovaj članak za vas. Rudolphe Dutel, bivši Googleov zaposlenik, objasnio je kako ispravno raditi s Gmailom bez glavobolje.
5 besplatnih načina za motiviranje zaposlenika
Uz glavni poticaj – plaće, postoji i nematerijalna motivacija zaposlenika. Razgovaramo o njegovim vrstama i važnosti u različitim situacijama
10 alata za rast zaposlenika unutar tvrtke
Rast zaposlenika, poboljšanje njihove kvalifikacije važan je prioritet svake tvrtke usmjerene na razvoj i uspjeh. Ovdje postoji mnogo opcija: od korporativne biblioteke do metaforičkih igara
Kako smo se cijepili protiv koronavirusa: osobno iskustvo zaposlenika Lifehackera
Govorimo zašto smo se odlučili na cijepljenje, kako je organiziran proces u različitim gradovima i državama te kakvi su bili osjećaji nakon cijepljenja protiv koronavirusa
6 znakova uistinu učinkovitog zaposlenika
Učinkovitost rada ne ovisi o broju radnih sati. Poduzetnik Maxim Yurin objašnjava zašto prezaposlenost nije znak idealnog zaposlenika