6 znakova uistinu učinkovitog zaposlenika

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ako posljednji napustite ured i nastavite raditi kod kuće, nemojte misliti o sebi kao o super učinkovitom radniku. Upravo suprotno je istina.

Radite li jako puno i vrijedno? Često ostajete do kasno? Uzimate posao za vikend? Nedavno ste herojski dovršili neke od poslova drugog odjela? Stalno sve morate raditi sami, jer je teško naći nekoga tko će se bolje nositi s vašim zadacima?

Čestitamo, neučinkoviti ste.

U feedu stalno vidim postove o obradi, ekskluzivnosti i nezamjenjivosti, nedostatku godišnjeg odmora tri godine, herojstvu u duhu: "Popio sam 8 šalica kave, pojeo par tableta za smirenje i ipak završio projekt - oh, kakva globa ja sam drug!"

Autore ovih objava obično ujedinjuje nepokolebljivo uvjerenje da su nevjerojatno učinkoviti i sjajni. A svi okolo su bezvrijedni lijenčine i srednji seljaci: svoj radni dan završe tek pola sata kasnije, ponekad odu s posla na vrijeme, a većinu poslova prebacuju na druge!

Na prvi pogled sve se čini u redu: zaposlenik radi više od drugih, muka je od svog posla, ne odustaje pred poteškoćama. Čudo.

Ali ovo nije čudo, a evo i zašto.

1. Jedinice mogu zadržati ovaj tempo dugo vremena. 99% izgara. Obično nakon nekoliko mjeseci počinju kvarovi: zaposlenik je razočaran svojim položajem / šefom / poljem djelovanja. Počinju tragični otkazi, potraga za samim sobom, "Odletjela sam raditi jogu i otvoriti čakre u Goi." Osim toga, često takvi ljudi počnu kotrljati bure na tvrtku koja ih je "iskoristila i podcijenila".

2. Takva osoba (pogotovo ako je na vrhunskoj poziciji) sve oko sebe gura u ponor lažne učinkovitosti: podređene, izvođače, agencije, tajnice, kućne ljubimce, mačku. Svi okolo počinju obraditi, juriti od jednog do drugog, pokušavajući sve učiniti na vrijeme. Preuzmi više nego što bi trebao. Radite tuđi posao. Uostalom, i okolina (a posebno podređeni) također želi odgovarati „superučinkovitom šefu“. Kao rezultat toga, u tvrtki visi neregulirani kaos, veliki promet, svađe i općenito nezdrava atmosfera.

3. Vođa takvih ljudi također nije lak. Kad netko od zaposlenika prijeđe pravila (iako u pozitivnom smislu), šefu ga je teže kontrolirati, često mu mora smišljati posebne uvjete, pokazati poseban stav. Na primjer, oprostiti greške, jer "uopće nije otišao s posla prije 22:00 tijekom cijelog prošlog tjedna." Sve to također vodi u kaos.

U srednjoročnom i dugoročnom razdoblju učinkovit je drugačiji tip zaposlenika. Oni koji mogu:

• organizirajte svoje radno vrijeme i procese na način da ispunite svoje zadatke unutar radnog vremena (osobno smatram da je to 4-5 sati neto radnog vremena dnevno);
• odvojite vrijeme da mirno razmislite jesu li njegovi radni procesi i procesi tvrtke pravilno organizirani, optimizirajte ih, rađajte i implementirajte nove ideje, pročitajte/vidite nešto korisno za sebe i tvrtku, ali nije izravno povezano s tekućim aktivnostima;
• strukturirajte svoje datoteke, dokumente, procese, zadatke i odgovornosti tako da se mogu lako razumjeti i, na primjer, proslijediti drugima;
• pronađite nekoga kome možete delegirati zadatke i ispravno ih delegirati;
• pridržavati se normalne ravnoteže između posla i privatnog života, imati hobi, osobni život, druge vrijednosti osim posla;
• odbiti i reći "ne" novim zadacima, odgovornostima i svemu što može ometati ispunjenje prvih pet točaka.

Ako ste poslodavac ili menadžer takve osobe, prestanite se pretjerano veseliti njegovom uspjehu i prezaposlenosti. Pokušajte ublažiti njegov žar i, na dobar način, uvesti ga u normalan radni okvir. Možda ćete imati koristi od njegove superučinkovitosti sada, ali ćete najvjerojatnije izgubiti u budućnosti: bit će opadanja, izljeva bijesa, prijetnji, kaosa među ostalim zaposlenicima.

Ako ste tako “super učinkovit” zaposlenik, prije svega, prestanite se hvaliti ili žaliti na Facebooku. Drugo, dođite kući rano danas, pomazite svoju ženu, zagrlite mačku i ponovno pročitajte i usvojite 6 točaka uistinu učinkovitog zaposlenika.