Kako osoba s invaliditetom može pronaći posao?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Treba li u životopisu navesti invaliditet, gdje tražiti slobodna radna mjesta i na koje se pogodnosti može računati - objašnjavamo za Avito Rabota.

Gdje tražiti slobodna radna mjesta

Gradski centri za zapošljavanje

Zakon obvezuje poslodavce da određuju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom. Dakle, ako tvrtka ima od 35 do 100 ljudi, kvota je jednaka 3% prosječnog broja zaposlenih. A u organizacijama u kojima radi više od 100 ljudi može biti od 2 do 4%. Poslodavac je dužan te podatke dostavljati službi za zapošljavanje na mjesečnoj razini.

Za pronalaženje odgovarajućeg radnog mjesta može se prijaviti svaka radno sposobna osoba koja nema posao. Da biste to učinili, trebate dostaviti službi za zapošljavanje putovnicu, radnu ispravu, dokumente o obrazovanju, potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Trebat će vam i individualni rehabilitacijski program s preporukama za uvjete rada.

Mjesta i kanali za posao

Njihova glavna prednost je broj ponuda. Stranice za posao, grupe na društvenim mrežama i Telegram kanali prikupljaju slobodna radna mjesta iz cijele zemlje, tako da kandidat ne mora biti ograničen na opcije koje su dostupne samo u njegovom gradu.

Ako specijalnost ne zahtijeva redovite posjete uredu ili proizvodnji, možete raditi od kuće i primati gradsku plaću bez preseljenja iz svog grada. Glavna stvar je da poslovne kvalitete kandidata odgovaraju zahtjevima poslodavca. To se odnosi i na zdravstveno stanje - neke vrste posla mogu biti izvan moći određene osobe. U tom slučaju, odbijanje zaposlenja smatrat će se opravdanim.

Avito Jobs će vam pomoći u potrazi za prikladnim prijedlozima - ovdje se prikuplja za gotovo kandidate s invaliditetom.

Posebna oznaka na natječaju znači da je poslodavac spreman razmotriti sve kandidate pod jednakim uvjetima i neće odbiti osobe s invaliditetom iz namišljenih razloga.

Portal Federalne službe za rad i zapošljavanje

Ovdje su prikupljeni prijedlozi poslodavaca koji su dodijelili kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, postoje i posebne kategorije slobodnih radnih mjesta za kandidate s oštećenjem vida i sluha. Neki poslodavci vam dopuštaju rad od kuće ili pomažu oko preseljenja i osiguravaju smještaj. Na portalu možete pronaći ne samo slobodna radna mjesta za stalni rad, već i ponude tvrtki koje vas pozivaju na praksu ili praksu.

Kako napisati životopis i pripremiti se za intervju

Glavna stvar su profesionalne kvalitete

Poslodavac mora razumjeti što novi zaposlenik može dati tvrtki. Stoga su osnovna pravila za izradu životopisa standardna. Najprije treba govoriti o svom obrazovanju i iskustvu, opisati glavna postignuća i vještine, podijeliti svoja očekivanja od posla - na primjer, spomenuti zadatke s kojima bi bilo zanimljivo raditi i naznačiti vilicu plaće.

Dodatno, podnositelj zahtjeva treba objasniti koji su mu radni uvjeti prikladni. Možda radije radi od kuće ili mu je potreban poseban raspored koji se razlikuje od onoga što je postavljeno za većinu zaposlenika. Zakon o radu to dopušta – radno vrijeme u ovom slučaju određeno je ugovorom o radu.

Hoće li spomenuti invaliditet u životopisu, osobna je stvar svakoga

Sve ovisi o konkretnoj situaciji. S jedne strane, to je filter koji će filtrirati poslodavce s predrasudama o poslovnim kvalitetama tražitelja posla. S druge strane, takve informacije pomoći će poslodavcu da odmah shvati je li u stanju osigurati odgovarajuće radne uvjete.

Na primjer, ako radite na daljinu, nije potrebno ništa nadnaravno: zaposlenik s invaliditetom isti je član tima kao i svi ostali. Prilikom rada na teritoriju poslodavca, bolje je da kandidat ne samo ispriča o invaliditetu, već i objasni koja ograničenja nameće - možda je potrebno opremljeno radno mjesto i pristupačno okruženje. Istodobno, odbijanje stvaranja prikladnih radnih uvjeta za osobu s invaliditetom može se smatrati diskriminacijom.

Bolje je unaprijed pripremiti odgovore na pitanja o uvjetima rada

Invalidnost je još uvijek teška tema rasprave. Mnogi ljudi jednostavno ne znaju kako komunicirati s osobama sa zdravstvenim problemima, koja im pitanja mogu postaviti, a o čemu je bolje ne pitati. Možda poslodavac ima upravo takvu situaciju - nikada nije zaposlio zaposlenika s invaliditetom i nema pojma kako mu prilagoditi radne uvjete.

Ovdje možete preuzeti inicijativu i ispričati si o postojećim ograničenjima i dodatnoj opremi koja može biti potrebna na radnom mjestu. Ako tražitelju posla treba dodatni dopust ili nije voljan raditi prekovremeno, vrijedi pregovarati na kopnu.

Na što radnici s invaliditetom imaju pravo

Kraći radni tjedan

Za osobe s invaliditetom I i II skupine trajanje radnog vremena tjedno ne smije biti dulje od 35 sati. Pritom je nemoguće platiti samo odrađene sate - plaća se zadržava u cijelosti. Također, zakon zabranjuje uspostavljanje radnih uvjeta koji pogoršavaju položaj osobe s invaliditetom u odnosu na druge radnike. To se odnosi i na plaće, radno vrijeme i trajanje godišnjeg odmora.

Opremljeno radno mjesto

Poslodavac mora osigurati uvjete rada u skladu s individualnim rehabilitacijskim programom i zaposlenicima s invaliditetom osigurati posebne poslove, vodeći računa o njihovim sposobnostima.

Na primjer, osoba s oštećenjem sluha može trebati vizualne indikatore koji pretvaraju audio signale u liniju za pomicanje teksta. Kandidatu s oštećenjem vida potrebno je osigurati posebnu opremu – primjerice zaslon i Brailleovu tipkovnicu, a zaposleniku u invalidskim kolicima potreban je poseban namještaj za rad za računalom – barem stol koji je podesiv po visini.

Za pomoć kandidatima, Avito Works ima prikladan. Možete odabrati ponude po djelatnostima, rasporedu rada, željenoj plaći i traženom iskustvu, a pritom u rezultatima pretraživanja ostaviti samo one opcije koje su prikladne za osobe s invaliditetom.

Ako ne želite trošiti puno vremena na putovanje na posao, upotrijebite kartu. Pronađite svoj dom na njemu - vidjet ćete sva slobodna mjesta koja su u blizini.

Dodatni dani godišnjeg odmora

Duljina godišnjeg odmora za zaposlenike s invaliditetom je najmanje 30 dana. Također, zaposlenik može uzeti i dodatni odmor – njegovo trajanje se utvrđuje dogovorom s poslodavcem i iznosi do 60 dana. Plaća za ovo razdoblje se ne štedi.

Obrada samo po dogovoru

Zaposlenici s invaliditetom mogu raditi prekovremeno, noću ili vikendom, ali samo ako su ispunjena dva uvjeta. Prvo, zaposlenik ne bi trebao imati kontraindikacije za to - ovdje će opet dobro doći individualni program rehabilitacije. Drugo, treba dati pisani pristanak i potpisom se upoznati sa svojim pravom da odbije takve ponude.