Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za spoj
Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za spoj
Anonim

Često moramo donositi odluke. A to, nažalost, nije uvijek lako. Jedan primjer je odabir mjesta za spoj ili samo večeru. Međutim, postoji izvrstan način da odaberete pravu opciju za takav slučaj.

Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za spoj
Pravilo 5-3-1 pomoći će vam da odaberete pravo mjesto za spoj

Ljudima je lakše birati s malog popisa nego razmišljati o svim mogućnostima, jer se u ovom slučaju ljudi fokusiraju na predložene opcije i to im ne dopušta da troše vrijeme razmišljajući o drugim mogućnostima. Primjerice, polaganje testa s višestrukim izborom bit će nam ugodnije od pisanja eseja.

Ova se značajka može koristiti pri odabiru mjesta za spoj ili obrok za večeru. Na primjer, ako vi i vaš partner često ne možete odlučiti što ili gdje ćete jesti.

Na pitanje "Što želite za večeru?" dobit ćemo odgovor "ne znam", jer ima previše opcija. Jednostavan popis jela ili mjesta samo će zbuniti osobu ili je natjerati da bira između nekoliko vrlo sličnih opcija, što opet odgađa odluku.

Moguće je da netko od partnera uopće ne želi ništa odlučivati, a onda se odbijaju sve opcije. Ovdje je glavna stvar izbjeći "analitičku paralizu" kada je predstavljeno previše opcija, a ništa nije odabrano.

kako napraviti izbor
kako napraviti izbor

Kako biste pojednostavili proces donošenja odluka, koristite metodu 5-3-1. Navedite 5 mjesta na koja biste željeli otići. Partner mora izabrati 3 mjesta od njih, a vi ćete napraviti konačni izbor.

Ponudivši svom partneru nekoliko mjesta za odabir, izbjegavate puno oklijevanja. Tada donosite konačnu odluku, a partner se više neće moći žaliti na napravljeni izbor, budući da je i sam u tome sudjelovao. Ova metoda se može koristiti samostalno ako vam izbor predstavlja problem.

Ovo nije igra ili manipulacija, već način da se postigne kompromis sužavanjem broja mogućih opcija.

Ako želite, možete koristiti uzorak 3-2-1.

Ova tehnika se također koristi u menadžmentu: šef može zamoliti podređenog da s popisa odabere zadatak na kojemu uopće želi raditi. Zaposlenik će biti zadovoljan što je sam mogao odabrati zadatak i dobivat će bolje rezultate rada.

Preporučeni: