10 najboljih vještina koje će poslodavci cijeniti u 2020

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Koje kvalitete treba razvijati kako u budućnosti ne bi ostali bez posla.

Prema The Future of Jobs of the World Economic Forum, više od trećine vještina koje će poslodavci cijeniti u 2020. još 2015. nije smatrano vrlo važnim. Razlog ove preorijentacije je brzina razvoja tehnologije.

No, stručnjaci smatraju da roboti neće u potpunosti zamijeniti postojeće profesije, već će preuzeti samo neke od automatiziranih zadataka. Ljudi će, s druge strane, da bi se nastavili veselo kretati na ljestvici karijere, morat će u sebi razviti više čovjeka.

Dakle, evo vještina koje trebate nadograditi do 2020.

1. Složeno rješavanje problema

Ova vještina čini profesionalca ne samo karikom u lancu kolega, već i zupčanikom u automobilu. Omogućuje vam da otkrijete problem, identificirate njegov izvor i shvatite kakve mogu biti posljedice incidenta. I što je najvažnije, stručnjak s ovom sposobnošću može predvidjeti koje potencijalne nevolje čekaju projekt i spriječiti ih. Prema riječima stručnjaka, 2020. sposobnost sveobuhvatnog rješavanja problema bit će potrebna za 36% radnih mjesta.

2. Kritičko razmišljanje

Tehnologije se poboljšavaju. U 2018. umjetna inteligencija je nadmašila Alibabu, a Microsoftova umjetna inteligencija je prvi put pobijedila ljudske rezultate na Stanfordskom testu čitanja na Stanfordskom testu čitanja i razumijevanja čitanja. Međutim, rastuće sposobnosti robotike samo povećavaju potrebu za ljudima koji mogu kritički razmišljati. Na pojedincu je da procijeni koliko se tehnologija optimalno i etički koristi i kako je kalibrirati tako da bude korisna.

3. Kreativnost

I opet vijesti iz svijeta dostignuća umjetne inteligencije: Microsoftov razvoj naučio je da Microsoft AI može crtati objekte na temelju detaljnih tekstualnih opisa kako bi crtao slike na temelju tekstualnog tehničkog zadatka. Očito je ovo tek početak, pa je potreba za jednostavnim izvođačima sve manja. No poslodavci će biti iznimno zainteresirani za kreativne ljude koji će generirati ideje i pristupiti zadacima izvan okvira. O tome svjedoče i rezultati anketa o vanjskoj gospodarskoj aktivnosti: kreativnost je 2015. godine bila tek deseta na ljestvici traženih vještina.

4. Sposobnost upravljanja ljudima

Bitna je ne samo sposobnost koordinacije zaposlenika tvrtke i postavljanja zadataka, već i metode na koje osoba to radi. U budućnosti poslodavci trebaju lidere koji su sposobni motivirati ljude, razvijati njihove talente i stvarati učinkovite timove. Za to su potrebne živopisne ljudske kvalitete koje roboti ne mogu dostići u bliskoj budućnosti: karizma, šarm i empatija.

5. Interakcija s ljudima

Ova točka samo naglašava opći trend važnosti društvenih vještina u budućnosti. Bolna točka iz životopisa "timski rad" postat će kritična. Prilagođavati se novim poznanstvima, pregovarati, surađivati, pokazivati odgovarajuću brigu, ne prebacivati odgovornost sa sebe na prijatelja – sve to morate naučiti ako želite biti uspješni.

6. Emocionalna inteligencija

Sposobnost osobe da prepozna emocije, motive drugih i ispravno reagira na njih, prema Danielu Golemanu, znanstvenicima Emotional Intelligence, bila je ključna za opstanak u pretpovijesno doba, jer mu je omogućavala slaganje sa suplemenicima. Ljudi su davno napustili špilje, ali se emocionalna inteligencija još uvijek smatra glavnom vještinom za uspješno funkcioniranje u društvu. Kompetentan odgovor na reakciju osobe pomoći će uspostaviti odnose ne samo unutar tima, već i s kupcima i konkurentima. Da, i izvan posla će dobro doći.

7. Sposobnost analize i donošenja odluka

Više je kanala za dobivanje informacija pa se povećava vrijednost zaposlenika koji može sistematizirati, analizirati dobivene podatke, a potom na temelju toga donijeti najbolju odluku za tvrtku. Istodobno, brzina kojom stručnjak donosi zaključke bit će jedan od ključnih kriterija za procjenu ove vještine.

8. Fokus na kupca

Vještina aktivnog traženja načina da se nekome pomogne još je uvijek tražena u uslužnom sektoru, gdje ljudi najčešće komuniciraju jedni s drugima. Međutim, želja da se pomogne drugima bit će nužna unutar tima, ako će to koristiti cijelom timu.

9. Vještina pregovaranja

Sposobnost rješavanja neslaganja, nuđenja kompromisa, dovođenja pregovarača do zajedničkog stajališta, pretpostavlja se, bit će posebno tražena u računalnim i matematičkim područjima, te u području umjetnosti i dizajna.

10. Fleksibilnost razmišljanja

Specijalist će morati naučiti razmišljati o nekoliko ideja odjednom, ići ne na očiti način, već na najoptimalniji način, uvesti nove informacije i tehnologije u tijek rada. U komunikaciji s ljudima bit će cijenjena prilika da se shvati sve što je sugovornik rekao i prilagodi liniju ponašanja ovisno o njegovoj osobnosti.

Vještine su poredane onim redoslijedom kojim će, prema riječima stručnjaka, biti tražene kod poslodavaca.

U ljestvici za 2015., čelnici tvrtki također su kao glavni prioritet uvrstili rješavanje složenih problema. Vještina interakcije s ljudima bila je na drugom mjestu, sposobnost upravljanja ljudima - na trećem, kritičko razmišljanje - na četvrtom, vještina pregovaranja - na petom, usmjerenost na kupca - na sedmom, sposobnost analize i donošenja odluka - na devetom, i kreativnost - u desetom.

Umjesto emocionalne inteligencije i fleksibilnog razmišljanja, kontrola kvalitete i slušanje bili su među najtraženijim vještinama.