8 pravih razloga zašto mrzite posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Mrzite svog šefa, kolege se ne pozdravljaju, zadaci su dosadni. Ozbiljni razlozi za mržnju prema poslu. Ovo je zapravo vrh ledenog brijega, a pravi izvori radne nesreće leže dublje. Ali čak su i oni podložni korekciji.

Mržnja prema poslu s vremenom se pojačava, jer ne uočavamo glavni uzrok stresa, a svakakve sitnice samo dolijevaju ulje na vatru.

Prisjetite se što ste očekivali od posla i karijere kako biste shvatili što vam sada nije ugodno. Zatim smislite kako popraviti situaciju. Da bismo vam olakšali, pripremili smo popis od osam pravih razloga za mržnju prema poslu i recepte za poboljšanje.

Razlog 1. Dosadno mi je

Pravi razlog: nitko ne primjećuje vaš trud.

Simptomi: stalno tražite nešto za raditi osim posla (pratite feed na društvenim mrežama, čitajte vijesti).

Riješenje: raditi i dobiti povratne informacije.

Dosada se pojavljuje kada nemate što raditi ili radite rutinu, ali ona je već umorna i vrijeme je da nešto promijenite. Ovdje je izlaz očit: ohrabrite se i odlučite o promjenama.

Ali ponekad je razlog dosade drugačiji: što god radili, koliko god se trudili, nitko nikada neće reći: "Ti si cool!" Koja je svrha pokušavati ako nitko nije primijetio? U tom slučaju morate razgovarati s nadređenima (ili zaposlenicima) kako se ne biste mučili mislima o vlastitoj beskorisnosti.

Čelnici često nemaju vremena samo razgovarati sa svakim zaposlenikom. I još više, nema vremena razmišljati o svakome i nagađati da vam je dosadno i da ste spremni na promjene, da vam nedostaje priznanje. "Budući da čovjek šuti, s njim je sve u redu", - ovako razmišljaju. Vaš zadatak je ispričati o sebi, svojim postignućima i planovima.

Ako vam je povjeren ozbiljan zadatak, a ne dobijete nagradu (pa čak ni pohvalu), nemojte očajavati. Idite do nadređenog i pitajte u čemu je stvar i što je potrebno primijetiti i zahvaliti.

E sad, ako šef umjesto odluke kaže da ste postali drski, onda možete mrziti posao (i tražiti novi).

Razlog 2. Radni dan je predug

Pravi razlog: preopterećeni ste, ali ne možete odustati od svojih novih odgovornosti.

Simptomi: dolaziš prvi, odlaziš zadnji, već si razvio refleks - sakriti se kad zazvoni telefon.

Riješenje: predložiti kako poboljšati organizaciju rada, odrediti prioritete zadataka.

Nekima je teško reći ne kada se dodaju odgovornosti. Netko se boji otkaza, netko se boji da se čini slabim, a netko je jednostavno sramežljiv. Za poslodavca je korisno kada zaposlenik radi u dvoje. Samo za zaposlenika ispada nepovoljno.

Možda nitko jednostavno ne zna koliko vučete.

Pošto si toliko dobar da možeš raditi za pola odjela, onda vjerojatno znaš unaprijediti rad i sve organizirati. Napravite plan i predložite ga.

Napravite sigurnosnu kopiju plana s popisom zadataka koje morate obaviti i vremenom koje je potrebno za dovršetak tih zadataka, pa je očito da vam 40 sati rada neće stati. Istaknite najvažnije zadatke i one koje nitko drugi osim vas neće raditi. I ponudite da se odreknete ostatka, ili ih rasporedite među druge zaposlenike, ili zaposlite drugog zaposlenika.

Razlog 3. Mrzim kolege

Pravi razlog:ne radi se o ljudima, nego o prihvaćenim normama.

Simptomi:niste prihvaćeni, žrtva ste maltretiranja ili se stalno svađate na radnom mjestu.

Riješenje:ako se to prihvati na poslu, to definitivno nije najbolji posao na svijetu.

Ako su standardi ponašanja koji su usvojeni u tvrtki u suprotnosti s vašim odgojem ili ih ne možete slijediti zbog svog temperamenta, onda se teško da se isplati lomiti zbog službe. Primjerice, u poduzeću je uobičajeno održavati konkurenciju među zaposlenicima, a niste dovoljno agresivni da idete u korak s utrkom i samo ćete trošiti energiju. Kao rezultat toga, počet ćete mrziti kolegu koji vas je zaobišao.

Ako još ne možete promijeniti posao, pokušajte smanjiti iritaciju. Ručajte sat vremena ranije ili kasnije od svojih kolega, pokušajte sjesti za drugi stol, koristite slušalice ako možete. I razmislite kako se izvući iz situacije. Napravite plan za sljedećih šest mjeseci do godinu dana. Ako možete napredovati u svojoj karijeri s ovom tvrtkom, nastavite s dobrim radom. Ne – tražite drugi posao.

Prije nego što počine očajne radnje, sjetite se da još uvijek rade na poslu, a ne sklapaju prijateljstva. Bolje je usredotočiti se na posao i češće se sastajati s prijateljima izvan ureda.

Razlog 4. Plaćaju premalo

Pravi razlog: depresivni ste i frustrirani.

Simptomi: pogledaj platni spisak i gunđaj.

Riješenje: ne morate uvijek dati otkaz da biste dobili plaću. Ponekad morate dobiti poštenu plaću na trenutnoj lokaciji.

Novac olakšava život, iako ne donosi sreću. Dakle, ako vaša radost i zadovoljstvo poslom ovise samo o brojkama, nešto propuštate. Imamo potrebe na višoj razini – ostvariti se, pokazati potencijal, napraviti nešto na što možemo biti ponosni. Ako sve ovo imate na poslu, svidjet će vam se posao, čak i zarađivati prosječnu plaću u svojoj branši.

Važna točka. To vrijedi samo kada za sličan posao zaista dobijete ono što vam tržište rada daje i ako uopće imate za što platiti.

Ako ste dobili prašnjav posao tako da je jednostavno bio, glupo je od njega očekivati ogromne plaće i kreativne zadatke.

I čudno je pomisliti da ćete biti plaćeni više od ostalih zaposlenika samo zato što vam se tako prohtje.

Plaća nije jedini način motiviranja zaposlenika i nije jedini plus od posla. Uvijek postoji nešto drugo, barem radost dobro obavljenog zadatka.

Stoga provjerite tržište rada kako biste saznali jeste li podcijenjeni ili vam nedostaje nematerijalna motivacija. Ako je ovo drugo, razmislite što vam je potrebno i kako to implementirati u svoj rad. Ne bojte se, u redu je željeti raditi bolji posao.

Razlog 5. Zarobljen sam na poslu

Pravi razlog:dosadno vam je, nema zanimljivih zadataka, ali ne želite napustiti posao.

Simptomi:trebali biste otkazati ponedjeljkom, a petak očekujete kao praznik.

Riješenje:pronađite zanimljive aktivnosti izvan posla.

Rutina upija strašnom silinom. Pogotovo ako je sam posao rutinski. Budući da na poslu provodimo 8 sati, dosada i tupost prodiru u druga područja života. Čini se već da nema apsolutno snage ni za što.

Prvo pokušajte vratiti interes za svoj posao. Pročitajte posebnu literaturu. Sudjelujte u profilnoj konferenciji. Zatražite poslovno putovanje kako biste podijelili iskustva. Sjetite se zašto ste uopće odlučili raditi ovdje i što ste htjeli postići.

Razmislite o tome kada ste zadnji put proširili svoje obveze ili preuzeli zadatak koji vam se činio iznimno teškim. Možda je vrijeme da se stvari protresu?

Ako to ne uspije, pokušajte potražiti inspiraciju izvan radnog mjesta. Vježbajte, idite u teretanu ili trčajte, naučite strani jezik, šijte križić ili uzgajajte puževe. Hobi će vam pomoći vratiti snagu i želju za životom.

Razlog 6. Mrzim svog šefa

Pravi razlog: šef ne shvaća koliko radite i ne cijeni vaš trud.

Simptomi:naježiš se kad čuješ glas svog šefa ili vidiš dolazno pismo od njega.

Riješenje:pokušajte prenijeti svojim nadređenima da vam agresija smeta u radu, a vi ste vrijedan stručnjak.

Ne raspravljamo se s činjenicom da neki menadžeri radije viču ili prijete otkazom, nego da motiviraju zaposlenike. Takvi šefovi u pravilu su sigurni da njihovi podređeni ne mogu ništa i da neće nikamo. A tu su i agresivni lideri koji ne primjećuju da su digli glas. U redu je mrziti oboje. Pogotovo ako sami ne volite sukobe.

Ponekad je agresivno ponašanje uobičajeno zlostavljanje, a prestaje kada se agresor odbije.

Postoji nekoliko opcija, ali vrijedi pokušati. Ako zbog prirode svog šefa ne možete biti na poslu, onda nemate puno toga za izgubiti. Pripremite kratko izvješće o tome što radite i kako koristite tvrtku, slično kao u koraku 2. I recite da vam vrištanje i prijetnje ne pomažu da radite bolje - samo gore.

Po reakciji svog šefa shvatit ćete kojoj kategoriji pripada vaš: osobi koja ne razumije da viče ili osobi koja voli galamiti. U prvom je slučaju realno uspostaviti profesionalnu komunikaciju, u drugom je malo vjerojatno. Ako razgovori ne uspiju, vrijeme je da potražite novo mjesto ili postanete šef.

Razlog 7. Izabrao sam krivo zanimanje

Pravi razlog:snovi se nisu ostvarili, pa ste potpuno prestali sanjati.

Simptomi:stalno nezadovoljstvo i osjećaj da je posao težak posao, kada ne primjećujete prednosti koje daje vaša aktivnost.

Riješenje:pronaći novi san.

Možda ste birali gdje ćete ići studirati samo zbog kvačice. Možda su te roditelji natjerali. I toliko godina je prošlo, diplomirao si, dobio diplomu i proveo vrijeme na poslu da shvatiš da mrziš svoj posao. Bilo kako bilo, san se nije ostvario, a bez sna ne želim postavljati ciljeve i uopće ništa raditi.

Ne može svatko prihvatiti i dati otkaz na poslu za koji je studirao nekoliko godina, a koji donosi dobru zaradu, radi novog sna. Ali ne morate radikalno promijeniti svoj život.

Sjetite se o čemu ste sanjali u djetinjstvu, što ste željeli postati. Krećite se u tom smjeru u slobodno vrijeme od posla.

Jeste li htjeli biti balerina? Ples. Jeste li htjeli biti rock zvijezda? Kupi gitaru i sviraj. Sanjali ste o ulasku u svemir? Naučite astronomiju, skupljajte modele raketa.

Koliko god bilo teško, pokušajte se malim koracima kretati prema snu, nešto će vam uspjeti. U najmanju ruku, dobit ćete dozu užitka od svojih aktivnosti.

Razlog 8. Udario sam u strop

Pravi razlog:netko drugi kontrolira tvoju karijeru.

Simptomi:ne možete napredovati u poslu i ne vidite priliku za promjenu posla.

Riješenje:razmislite gdje i s kim biste željeli raditi, upoznajte ljude koji tamo već rade, saznajte što trebate učiniti da biste tamo stigli.

Proveli ste pet godina u istom uredu za istim stolom, ništa se nije promijenilo i neće se promijeniti. Možda radite za malu tvrtku bez izgleda za rast i traženje novog posla nije dalo ništa. Pa radiš, brojiš dane do godišnjeg odmora, a ništa ne planiraš. Ne brinite, niste sami. Što se može učiniti u ovoj situaciji?

• Razgovor. Podsjetimo još jednom: šefovi ne čitaju misli i ne znaju da želite više. Pričaj mi o tome.
• Predložite novu. Nakon što osjetite da ste spremni učiniti nešto novo, osmislite ovu aktivnost kao dio svog posla. Ponudite ideje menadžmentu, implementirajte ih.
• Pogledajte koji odjeli imaju slobodna radna mjesta u vašoj organizaciji. Možda će vas zanimati povezani poslovi.
• Dodatno se obrazujte ili pohađajte tečajeve osvježenja znanja.
• Potražite posao u drugom gradu ako u vašem nema odgovarajućih radnih mjesta.

U svakom slučaju, ne možete čekati i misliti da će se sve samo od sebe promijeniti. To se sigurno ne događa, jer samo vi ste odgovorni za svoj rad i karijeru.