Koje su tvoje slabosti? Što odgovoriti ako se ovo pitanje postavi tijekom intervjua

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Možete biti iskreni, ili možete malo varati. Svaka strategija ima svoje prednosti i nedostatke.

Čini se da sve ide u najboljem redu, a onda HR ili menadžer odjednom pitaju: "Recite nam o svojim slabostima." To može dovesti do stupora, jer je na razgovoru uobičajeno pohvaliti se, inače tko će htjeti zaposliti djelatnika s invaliditetom. U čemu je ovdje kvaka?

Nemojte paničariti. Ovo je standardno pitanje. Postoji nekoliko načina da odgovorite i budete pobjednik.

Zašto poslodavac postavlja ovo pitanje

Želi te bolje upoznati

Veći dio intervjua govorite koliko ste dobri, profesionalni, kompetentni i odgovorni. No, važno je da poslodavac zna o vašim slabostima kako bi shvatio koliko su one kritične i možete li na kraju raditi zajedno.

Želi vidjeti kako se ocjenjujete

Sposobnost sagledavanja svojih nedostataka i rada na njima vrlo je važna i govori o vašoj adekvatnosti. Puno je ugodnije imati posla s osobom koja je sposobna za samokritičnost i rast nego s nekim tko je siguran da je dobar sa svih strana i da ne treba rasti. Iz istih razloga od vas se može tražiti da govorite o profesionalnim neuspjesima koje ste doživjeli u prošlosti.

Kako odgovoriti na pitanje o nedostacima

Postoji nekoliko strategija.

1. Budite što iskreniji

To jest, izravno i otvoreno navedite sve glavne zone rasta. Ova je opcija prikladna ako vam je važno da poslodavac dobije potpunu sliku o vama prije nego što se odlučite. I ako se vaše slabosti ne odnose na osnovne vještine koje su potrebne za željenu poziciju, odnosno kada nedostatak kompetencija i vještina nije previše kritičan.

Na primjer, bolje je ne reći prevoditelju da slabo vlada traženim jezičnim parom. Kao i dadilja da se loše slaže s djecom. Istina, ne bi bilo baš logično i pošteno dobiti takvu poziciju, ali to je već drugo pitanje.

Ali možemo reći da nemate neko specifično iskustvo. Ili, na primjer, ne posjedujete neki od programa koje tvrtka koristi. Ili vam nedostaju neke "fleksibilne" vještine: liderske kvalitete, komunikacijske vještine, sposobnost brzog donošenja odluka itd. Opet, ako za poslodavca nisu uključeni u popis temeljno važnih zahtjeva.

Evo još par primjera:

• “Ne uspijevam uvijek održati disciplinu u učionici. Nekoliko puta sam naišao na vrlo teške i konfliktne studente i dolazile su do neugodnih situacija.”
• "Bavio sam se ilustracijom knjiga, ali imam malo iskustva u izradi ilustracija za web stranice i medije."
• “Nisam stručnjak za komunikaciju. Ponekad mi nije lako ugasiti sukob ili se pomiriti s osobom."

S jedne strane, ovaj pristup je vrlo riskantan: možete previše izlamiti i zakopati se u intervju. S druge strane, postoji šansa da će poslodavac, naprotiv, cijeniti vašu iskrenost i izravnost, a vi ćete mu se, uz sve svoje nedostatke, činiti solidnijim i pouzdanijim kandidatom.

2. Filtriraj informacije

Ova strategija je pogodna za one kojima je posao stvarno potreban i koji nisu spremni poslodavcu odmah otkriti sve svoje kartice. Ili za one koji sebe smatraju idealnim kandidatom i jednostavno ne znaju odgovoriti na pitanje o slabim točkama.

U takvim slučajevima možete navesti nekoliko nedostataka koji su vam relevantni, ali odaberite one "najsigurnije" i beznačajne. Možda čak i one koje su više vezane uz zasluge.

Recimo, reći da ste perfekcionist i u želji da rezultat dovedete do savršenstva ponekad odete predaleko i postanete prezahtjevni prema ostatku tima. Ili priznajte da ste vrlo pedantni i postavljate puno pitanja.

Evo nekoliko opcija za inspiraciju:

• "Nedostaje mi samopouzdanja da branim svoju poziciju."
• – Teško mi je odvratiti se od posla i održati ravnotežu.
• "Trebao bih poboljšati svoje poslovne vještine pisanja, ovo nije moja omiljena zabava."
• "Bojim se govoriti u javnosti, uključujući planiranje sastanaka i sastanaka."
• "Postajem razdražljiv ako su kolege neodgovorni i propuštaju rokove."
• “Još nisam razvio liderske kvalitete” (pod uvjetom da niste primljeni na vodeću poziciju).
• "Preuzimam puno toga i ne usuđujem se delegirati zadatke."
• "Nisam dovoljno upoznat s Power Pointom, moje su prezentacije mogle biti ljepše."

Ovdje je važno zapamtiti dvije točke. Prvo, nemojte izmišljati i pripisivati sebi kvalitete koje nemate.

Drugo, poslodavac će i dalje otkriti ozbiljne praznine u vašem znanju i vještinama, i to vrlo brzo. Ako to nije nešto što se može naučiti za nekoliko tjedana, bolje je to priznati kasnije na razgovoru, tada se vi i menadžer nećete naći u glupoj situaciji.

Što još vrijedi razmotriti

Nemojte pasti u stupor

Pripremite i, ako je potrebno, uvježbajte odgovor unaprijed. Intervjuiranje je uvijek uzbudljivo, ali HR ili nadređeni od vas očekuju da ne šutite ili paničarite pokušavajući pronaći prave riječi.

Ostani pozitivan

Nema potrebe da se ispričavate, posipajte glavu pepelom, koristite samozatajni jezik. Bolje je zamijeniti "ne mogu", "ne mogu", "ja radim loše" s konstruktivnijim i optimističnijim opcijama:

• "Moja zona rasta je…"
• "Trebao bih više raditi na…"
• "Moram se razviti u…"
• "Moj fokus je sada na…"

Nemojte se zanositi

Nije dobro nabrajati sve – sve svoje nedostatke i detaljno, uz primjere, opisati kako se očituju. Dovoljno je odabrati par slabih točaka i o svakoj reći koju riječ ne ulazeći u detalje.

Nemojte reći da nemate mana

Pretjerano samouvjereni ljudi koji nisu sposobni za samokritiku obično su vrlo oprezni.

Razgovarajte o tome kako radite na sebi

Činjenica da priznajete svoje slabosti već je dobra stvar. Još bolje, pokažite da težite samousavršavanju.

Recite nam što radite na poboljšanju vještina i kvaliteta koje nedostaju, što planirate poduzeti, koje ste rezultate već postigli.

• “Trebao bih više pažnje posvetiti prezentacijama. Već tjedan dana pohađam tečajeve.”
• “Moje područje rasta su komunikacije. Čitam članke na ovu temu, pokušavam više komunicirati s različitim ljudima."