Što trebate znati o probnom roku kako biste obranili svoja prava

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Koliko dugo može trajati probno razdoblje i možete li za njega biti manje plaćeni?

Zaposleniku i poslodavcu daje se probni rad kako bi vidjeli odgovaraju li jedno drugome. Čini se da je to samo za poslodavca, ali to nije sasvim točno. Ako shvatite da su uvjeti rada nepodnošljivi, a ekipa užasna, nećete morati raditi dva tjedna. U isto vrijeme, poslodavcu neće biti tako lako da vas otpusti: postoje ograničenja u zakonu po tom pitanju.

Analizirajmo prava i obveze obiju strana.

Kako se formalizira probni rok

Shema u kojoj vam se nudi sklapanje ugovora o radu nakon probnog rada uobičajena je, ali nezakonita. Tako poslodavac sebi olakšava život: ne morate sastavljati papire, a možete biti izbačeni svaki dan i bez plaćanja.

Prema pravilima Zakona o radu Ruske Federacije, članak 67. Oblik ugovora o radu, ugovor o radu sklapa se u roku od tri dana od trenutka kada je zaposlenik primljen na posao, a prisutnost probnog roka ne utječe na ovo na bilo koji način. Ali ako jest, onda je to zapisano u dokumentu. To se obično radi u sljedećim formulacijama: "Kako bi se provjerilo da li Zaposlenik ispunjava dodijeljeni posao, utvrđuje se probni rad: _ mjeseci."

Ako nije drugačije navedeno, nema probnog roka. Pravo je poslodavca, a ne dužnost, da ga osniva.

Kome se ne može odrediti probni rad

Postoje određena ograničenja u zakonu. Stoga se probni rad ne može odrediti za:

• trudnice i majke djece mlađe od jedne i pol godine;
• maloljetnici;
• diplomanti sveučilišta i visokih škola koji se prvi put zaposle u svojoj specijalnosti u roku od godinu dana od dana primitka diplome;
• oni koji su zauzeli izborno mjesto uz plaćanje;
• zaposlenici premješteni od drugog poslodavca;
• zaposlenika s ugovorom na razdoblje kraće od dva mjeseca.

Koliko traje probni rok

Standardno, probno razdoblje ne može biti dulje od tri mjeseca. Za menadžere i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, kao i voditelje strukturnih odjela, to može potrajati do šest mjeseci (a ako postoji poseban zakon za to, onda i više). Ako je ugovor o radu sklopljen na vrijeme do šest mjeseci, testiranje radnika dopušteno je najduže dva tjedna. Ne postoji minimalni prag.

Ako je radnik bio odsutan s posla zbog bolesti ili drugog opravdanog razloga, probni rad se produljuje za to vrijeme.

Kako se rad plaća tijekom probnog roka

Opisi poslova često ukazuju na nisku plaću i obećavaju povećanje nakon probnog roka. To je toliko uobičajeno da se čini logičnim i očitim: poslodavac se tek upoznaje s osobom i ne želi joj platiti u cijelosti.

Ali ovo je protuzakonito. Zakon o radu zabranjuje Zakon o radu Ruske Federacije Članak 132. Diskriminacija naknade za rad pri određivanju plaća. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu je tužiteljstvo kaznilo dioničko društvo zbog diskriminacije zaposlenika zbog činjenice da su zaposlenici na probnom radu dobili 30% manje od kolega na sličnim pozicijama. Odjel je smatrao da je poslodavac trebao platiti jednaku plaću za jednak rad. I ovo je daleko od jedinog slučaja.

Kako shvatiti da ste prošli probni rok

Jednostavno je. Ako nastavite s radom nakon završetka probnog roka, onda je on prošao.

Kako dati otkaz tijekom probnog roka

Ako odlučite da posao nije prikladan za vas, trebate obavijestiti poslodavca o Zakonu o radu Ruske Federacije Članak 71. Rezultat testa prilikom zapošljavanja najkasnije tri dana prije otpuštanja. Da biste to učinili, morate podnijeti standardni zahtjev, nisu potrebni posebni dokumenti.

Što učiniti ako se ne slažete s otkazom na uvjetnoj

Ako niste izvršili svoje obveze, poslodavac može otkazati ugovor o radu. To mora prijaviti najmanje tri dana prije otkaza u pisanom obliku i navesti razloge. Otpremnine nema, ali se dani rada moraju platiti.

Zakon o radu ni na koji način ne navodi razloge zbog kojih možete dobiti otkaz na uvjetnoj. Poslodavac sam ocjenjuje je li se zaposlenik nosio s dužnostima. Međutim, to ne znači da se morate složiti ako se njegova objašnjenja čine nategnutim. Morate se obratiti sudu u roku od mjesec dana od članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije. Vremenski okvir za odlazak na sud za rješavanje individualnog radnog spora od datuma otkaza, idite na sud, a poslodavac će morati dokazati da ste loše radili.

Vi, sa svoje strane, možete pronaći dokaze dobrog rada i - također opciju - kršenja od strane tvrtke. Na primjer, ako vam je rečeno da dobijete otkaz posljednjeg dana probnog roka, to je prekršaj.

Ako sud stane na vašu stranu, bit ćete vraćeni na svoju poziciju ili će vam se radni dosje promijeniti u “otpušten svojom voljom” – što god želite.

Što treba zapamtiti

• Probni rad vas ne bi trebao plašiti ako je sve odrađeno kako treba i ako ste sklopili ugovor o radu.
• Za vrijeme probnog rada nemoguće je smanjiti plaću.
• Otpuštanje djelatnika na probni rad je moguće, ali ne tako lako kao što se čini.