20 kvaliteta i vještina koje bi trebao imati pravi vođa

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Radite na sebi da bi vas pratili.

1. Predanost cilju

Posjedovanje ove kvalitete jednako je važno i za vođu i za njegove podređene. Ako ste vjerni ideji, tada će tim usvojiti sličan stav. Tada vam je zajamčena učinkovita suradnja.

2. Jednostavnost

Bahato ponašanje i zbunjujuće ideje često skrivaju sumnju u sebe i profesionalno neznanje. No, visoka učinkovitost u izvršavanju zadataka postiže se upravo zahvaljujući jasno formuliranim rješenjima koja su razumljiva i voditelju i njegovom timu.

3. Samokontrola

Ne možete kontrolirati ljude kada ne možete kontrolirati sebe. Ako vođa često gubi prisebnost i u komunikaciji s podređenima krene na vikanje, malo je vjerojatno da će tim biti kohezivan, a suradnja produktivna.

4. Osjećaj takta

Sposobnost odabira pravih riječi i postupaka temelj je odnosa između tima i vođe. Empatija, ljubaznost, velikodušnost i, što je najvažnije, poštivanje prava i mišljenja drugih temelj su za razvijanje takta.

5. Energija i entuzijazam

Nedjelovanje dovodi do neuspjeha. Čak i u slučaju neuspjeha, pravi vođa mora biti sposoban oraspoložiti tim, uliti povjerenje u uspjeh i motivirati zaposlenike da idu naprijed.

6. Uvid

Vođa koji jasno poznaje postupke podređenih u raznim situacijama brzo donosi ispravne odluke. Distribuira potrebne upute, kompetentno delegira odgovornosti i poštuje se u timu.

7. Iskrenost i otvorenost

Licemjerje i blef je lako uočiti. Pravi vođa mora biti pošten, jer je on jamac povjerenja za svoje podređene. Ne treba šutjeti o problemima tvrtke i stvarati lažnu sliku o sebi. Prije ili kasnije istina će izaći na vidjelo – možete se naći u vrlo delikatnoj situaciji i izgubiti kredibilitet.

8. Pravednost i nepristranost

Sposobnost da se prema svima odnosi jednako važna je kvaliteta za nekoga tko vodi ljude. Stupanj poštovanja ili čak divljenja kolega određen je njegovom prisutnošću u vođi. Izdvajanje favorita, poticanje nesposobnih članova tima samo zbog prijateljskih odnosa s njima znaci su profesionalnog neuspjeha koji uništava momčad.

9. Spremnost na preuzimanje odgovornosti

Bolje je to učiniti i pokušati ponovno u slučaju neuspjeha nego uopće ne učiniti. Nedjelovanje i prebacivanje odgovornosti za donesene odluke gore je od pogrešnog koraka i priznanja pogreške. Međutim, preuzimanje odgovornosti ne znači zanemariti ideje podređenih i sav posao obavljati sam.

10. Inicijativa i razboritost

Ove kvalitete uvijek idu ruku pod ruku: nije dovoljno samo pokazati inicijativu, važno je i izračunati posljedice. Uspjeh cijelog tima ovisi o voditelju, stoga, pokazujući inicijativu, motivira druge i daje izvrstan primjer kako se radi. Ovakvim pristupom tvrtka se razvija i doseže nove visine. Bolje je ponuditi grubu ideju, a zatim je pročistiti nego šutke tražiti ideal.

11. Pouzdanost

Ova kvaliteta neće povrijediti nijednu osobu. Važno je da tim osjeti da se na vođu može osloniti i obratiti mu se za pomoć. Vođa mora biti siguran u svoje kolege i znati da se njegove naredbe izvršavaju u skladu sa zahtjevima.

12. Ustrajnost i izdržljivost

Sposobnost dosljednog praćenja ciljeva i suočavanja s poteškoćama na putu do željenog rezultata razlikuje dobrog vođu od osrednjeg. Snaga volje, čvrstina i hrabrost da se pridržavate odabranog smjera pomažu u postizanju cilja. Izdržljivost vam omogućuje borbu protiv umora i nelagode.

13. Moralna hrabrost

Ova kvaliteta pomaže prevladati strah od neuspjeha i presude. Razvijte u sebi da se hrabro suočite s nepoznatim i postojano podnosite nedaće na profesionalnom području. Ostajući smireni u nepredviđenim situacijama, rješavate paniku i sprječavate da se ona proširi na vaš tim.

14. Sposobnost da izgleda pristojno

Izgled za vođu jednako je važan kao i karakterne osobine. Arogancija i razmetljivost - ne, dostojanstvo i samopouzdanje - da. Vanjski imidž vođe mora odgovarati položaju i stvarati pozitivno mišljenje o njemu.

15. Svjesnost i svjesnost

Dobar vođa mora biti svjestan svih poslova tvrtke. To vam omogućuje brzo reagiranje na nestandardne situacije i donošenje ispravnih odluka. Pažnja pomaže ostati korak ispred, postavljajući tako pravi ton za cijeli tim.

16. Smisao za humor

Humor može spasiti situaciju koja izmiče kontroli. Ponekad je dovoljna jedna šala da smiri situaciju.

17. Jasnoća djelovanja

Ljudi moraju znati što mogu očekivati od vođe tima. Ako postoji neizvjesnost i svrha njegovih postupaka je zamagljena, tada podređeni mogu postati razdražljivi, a upute vođe će se doživljavati kao hirovi.

18. Sposobnost davanja dobrog primjera

Budite osoba na koju se vaši podređeni žele ugledati. Pokažite kako se radi, osobno postavite letvicu koju treba ispuniti. Pokažite one kvalitete i vještine koje želite vidjeti u timu.

19. Profesionalnost

Stalno usavršavajte svoja postojeća znanja i vještine kako biste uvijek ostali profesionalac u svom području. Steknite relevantno znanje, primijenite ga u praksi, razvijte i poboljšajte svoju razinu.

20. Sposobnost dijeljenja iskustava

Važno je ne samo imati znanje i bogato profesionalno iskustvo, već i to podijeliti s timom. Objasnite svojim podređenima metode koje su vama poznate, ali za njih nove. Savjetujte ih, ako je moguće, pomozite savjetom i djelom – zahvalit će vam kvalitetnim radom.