Ne samo za studente. Zašto raditi u McDonald'su svidjet će se zaposlenicima svih dobnih skupina

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Promocija

Bijela plaća, sposobnost planiranja budućnosti i kombiniranja posla s osobnim poslovima, obrazovnim programima i drugim pogodnostima.

1. Stabilnost i sigurnost

ima više od 800 poduzeća u Rusiji. Tvrtka zapošljava preko 60 tisuća ljudi, što je čini najvećim poslodavcem u prehrambenoj industriji u zemlji.

Nakon što ste se smjestili, možete biti sigurni da će vam plaća biti isplaćena na vrijeme, dobit ćete dopust i plaćeno bolovanje. Tvrtka je u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije - ugovor se sklapa sa svakim zaposlenikom od prvog dana njegovog rada. Studenti mogu koristiti studijski dopust radi polaganja ispita. A ako planirate djecu, to će vam zadržati posao tijekom roditeljskog dopusta.

Plaća varira ovisno o regiji. Na primjer, u Nižnjem Novgorodu možete zaraditi do 35 tisuća rubalja prije poreza, u Sankt Peterburgu i Vladivostoku - do 43 tisuće rubalja. Ako ste u Moskvi, možete podnijeti zahtjev za plaću do 51 tisuću rubalja prije poreza.

2. Brz rast karijere

Postoje mnogi stereotipi o izgradnji karijere. Netko je siguran da je nemoguće postići uspjeh nakon 40 godina. Netko misli da je nemoguće napredovati na ljestvici karijere bez veza. A netko je uvjeren da možete dobiti dobru poziciju tek nakon deset godina rada u poduzeću. Ovi negativni stavovi otežavaju napredak, ali mnogi od njih su daleko od stvarnosti.

Svi direktori poduzeća jednom su došli u tvrtku kao obični radnici i postupno su se kretali na ljestvici karijere. Po želji i marljivosti, zaposlenik za samo tri mjeseca može izrasti u menadžera, za šest mjeseci - u pomoćnika direktora tvrtke brze hrane. Izgradnja karijere dostupna je u bilo kojoj dobi, ne samo ako tražite ljetni posao.

3. Fleksibilno radno vrijeme

Ljudi više ne žele birati između posla i obitelji. Žele graditi karijeru, imati čvrstu vezu i još ostaviti vremena za hobije. Ne morate birati. Tvrtka može biti odlično mjesto za studenta, za mladu majku i za odraslu osobu koja traži stabilan posao.

Minimalna smjena traje četiri sata. Zaposlenik može napraviti prikladan raspored za sebe: na primjer, u ponedjeljak radi od 8 do 12 sati, a u utorak, kada postoji prilika, od 10 do 18 sati. A kako biste uštedjeli vrijeme i novac na putovanju, možete odabrati poduzeće u blizini svoje kuće ili sveučilišta. To će vam omogućiti da više vremena posvetite osobnim stvarima: obitelji, studiju ili hobijima.

Možete raditi više. Neke tvrtke imaju program bilo koje prilike za puno radno vrijeme. U dogovoru s direktorom restorana, zaposlenik može uzeti smjenu od 7 ujutro do ponoći i dobiti bonus. U Moskvi i moskovskoj regiji iznosi 10 tisuća rubalja prije poreza, u drugim regijama - do 7, 5 tisuća rubalja.

4. Prijateljstvo i otvorenost

U poslu je važna prijateljska atmosfera, a to nikako nije prazna fraza. Društvene veze utječu na to da budete sretniji na poslu, investirajte više u svoje odnose / Harvard Business Review o angažmanu zaposlenika, povećanju produktivnosti i zaštiti od izgaranja.

Nastojimo stvoriti ugodnu i prijateljsku atmosferu kako bi zaposlenici sa zadovoljstvom odlazili u smjene i tamo sklapali prijateljstva. Svi zaposlenici mogu sudjelovati u godišnjem programu "Rast talenata" - najbolji će ići na praksu u središnji ured tvrtke, a možda i ostati tamo raditi.

Organizacija ima sustav nagrađivanja najboljih zaposlenika mjeseca. A zaposleni studenti mogu dobiti osobnu stipendiju za plaćanje studija.

5. Obrazovne mogućnosti

63% radnika kao glavni nematerijalni čimbenik motivacije navodi Studij profesionalne motivacije i zadovoljstva poslom / Hays priliku za profesionalni rast i razvoj novih vještina. Dodatna znanja pomažu da budete traženi kao stručnjak.

Razvijen je sustav obuke koji vam omogućuje stjecanje vještina potrebnih za vođenje poslovanja i upravljanje osobljem. Prije nego što postane direktor poduzeća, menadžer mora završiti 2000 sati tečajeva. Tvrtka osposobljava budućeg direktora u osnovama marketinga, jurisprudencije, financijske pismenosti i nijansama radnog prava. Svi zaposlenici imaju priliku naučiti engleski jezik.

Dodatna znanja možete dobiti online i offline. Svaki zaposlenik sam bira intenzitet obuke, ovisno o vremenu i želji.

6. Razvoj vodstva

Tvrtka posvećuje posebnu pozornost razvoju liderskih kvaliteta: strateškog razmišljanja, sposobnosti izgradnje tima, mentorstva. Webinari se održavaju dva puta mjesečno za zaposlenike. Na primjer, možete naučiti kako izgraditi osobni brend, pregovarati ili postati vrhunski javni govornik.

Da bismo to učinili, stvorili smo internetsku platformu "". Ovdje su prikupljeni webinari o razvoju fleksibilnih vještina koje će vam pomoći ne samo u poslu, već iu životu. Ove godine tvrtka je provela program stipendiranja u kojem su mogli sudjelovati svi, a ne samo zaposlenici. Kao rezultat toga, 500 studenata dobilo je nagradu od 30 do 70 tisuća rubalja.

A također svake godine tvrtka održava "", gdje vrhunski menadžeri dijele tajne uspjeha, govore koje zadatke rješava njihov odjel i zadužuju ih motivacijom.