Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni puno govore o poslodavcu
Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni puno govore o poslodavcu
Anonim

Kao što je pokazalo nedavno istraživanje, motivi ovih anketara nisu baš plemeniti.

Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni puno govore o poslodavcu
Trik pitanja ne otkrivaju potencijal kandidata. Ali oni puno govore o poslodavcu

Sam intervju predstavlja veliki stres za tražitelja posla. Unatoč tome, poslodavci nekih velikih korporacija pokušavaju dokrajčiti osobu s zagonetkom "Koliko prozora ima u gradu?" ili "Zašto su otvori okrugli?" … Ovakvo ponašanje ne samo da je užasno neugodno, već i ne pomaže zašto mozgalice ne pripadaju intervjuima za posao da saznaju išta o kandidatu. Zašto se takva pitanja i dalje postavljaju? Nedavna studija Dark Motives and Elective Use of Brainteaser Interview Questions kaže da je to zbog osobnih kvaliteta poslodavaca.

U proučavanju problematike sudjelovalo je 736 volontera - stručnjaka različitih područja. Svaki je dobio popis pitanja (tradicionalnih i škakljivih) s kojih je morao odabrati ona koja će postaviti potencijalnom zaposleniku na razgovoru.

Rezultati su pokazali da su škakljiva pitanja preferirali ispitanici čija je razina socijalne kompetencije bila niža, a sklonost narcizmu i sadizmu veća nego kod ostalih sudionika istraživanja.

Ispada da takvi poslodavci osjećaju superiornost ako kandidat za radno mjesto ne može odgovoriti na postavljeno pitanje i uživaju u tome. Čak i kada im odgovor ne bi dao nikakve vrijedne informacije.

Ova pitanja ne pomažu u bilo kakvom predviđanju. Oni samo čine da se anketar osjeća pametnijim.

Laszlo Bock Bivši potpredsjednik ljudskih resursa u Googleu

Dakle, ako potencijalnog zaposlenika pitate koliko će loptica za golf stati u avion, znat ćete samo jedno: niste baš dobra osoba.

Preporučeni: