Zbog toga se ne zapošljavate: 10 neuspjelih pogrešaka na intervjuu

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Čak i najvještiji profesionalci mogu mjesecima tražiti posao. Posebno je uvredljivo ne dobiti željenu ponudu ako ste, kako vam se činilo, već postigli ono glavno - osobni sastanak s potencijalnim poslodavcem. Možda se radi o jednoj od ovih pogrešaka. Reći ćemo vam kako ih izbjeći.

Greška 1. Zakasnili ste

Siguran način da okrenete svog HR menadžera protiv sebe čak i prije početka intervjua je da kasnite na termin. Malo je onih koji su spremni raditi s nekim tko ne zna upravljati svojim vremenom. Takva netočnost može se shvatiti kao nepoštovanje. Ili još gore, kao znak da vam posao baš i ne treba.

Što uraditi

Ovo se može smatrati prvim testom. A ako točnost nije vaša najveća snaga, odvojite vrijeme da se pripremite za sastanak.

• Jeste li loše vođeni u nepoznatom području? Izračunajte svoju rutu na online kartama i izađite s malo vremena.
• Jeste li u opasnosti da zaglavite u prometu? Ostavite automobil i idite na sastanak javnim prijevozom.
• Jeste li ipak zakasnili? Nazovite predstavnika tvrtke i upozorite - to će malo izgladiti dojam.

Postoji dobar način da se ne izgubite na putu do intervjua i da ne kasnite na posao. Samo trebate pronaći slobodno mjesto u blizini svoje kuće ili pogodnu metro stanicu ako živite u gradu s više od milijun stanovnika. U servisu Avito Jobs postoji pretraga po funkciji "Radius / Metro". Možete odabrati željenu stanicu ili točku na karti, a zatim postaviti radijus pretraživanja slobodnih mjesta - od 1 do 100 kilometara. Usluga će prikazati prikladne oglase i više ne morate ručno filtrirati slobodna mjesta na drugom kraju grada.

Greška 2. Niste se pravilno odjenuli

Ili bolje rečeno, nije obraćao pažnju na to kako izgledaš. Izgled je prva stvar na koju osoba obraća pažnju prilikom susreta. Pogotovo ako se radi o HR menadžeru. Vjeruje se da nam je samo 17 sekundi dovoljno da steknemo prvi dojam o sugovorniku. Možda ste veliki stručnjak, ali regruter koji je ogorčen vašim prljavim cipelama i ustajalom košuljom nikada neće znati za to i teško će požaliti.

Važno je i kako je uobičajeno ići na posao gdje se nadate da ćete dobiti posao. Ne odijevaju se svi kandidati prikladno kada dođu na razgovor u tvrtku s pravilima odijevanja. Ali za mnoge regrute ovo je važno: ako se podnositelj zahtjeva ne brine o izgledu, ili nije motiviran, ili čak previše lijen da nauči o pravilima odijevanja.

Što uraditi

Kad idete na razgovor, donirajte traperice i odaberite poslovno ruho. Uredite se kako biste izgledali uredno i njegovano. Nemojte koristiti parfem u korist dezodoransa neutralnog mirisa.

Što ako vam, u principu, ne odgovaraju bilo kakva pravila o izgledu u uredu? Potražite posao na daljinu koji možete raditi čak i u pidžami. Na Avito Jobs ima mnogo takvih ponuda. Samo upotrijebite filter koji želite da odaberete parametre za svoj idealan posao.

Greška 3. Ne vodi vas životopis

Iako će HR menadžer imati vaš životopis pred očima, od vas će se i dalje tražiti da se predstavite. Ako podnositelj zahtjeva to ne može učiniti, zbunjen je u imenima i datumima, ovo je podebljani minus. Postavlja se pitanje je li on tu uopće napisao istinu.

Malo je vjerojatno da ćete biti jedini kandidat s kojim je regruter razgovarao u posljednjih nekoliko dana. HR se možda neće sjećati sadržaja vašeg životopisa. Ali ako ga se ne sjećate dobro, čudno je.

Što uraditi

Prije intervjua pregledajte svoj životopis, prisjetite se glavnih faza radnog puta. Pravni nazivi mjesta u kojima ste radili nisu toliko važni koliko vaša funkcija i postignuća tamo. A tijekom sastanka opišite svoje iskustvo na svakoj poziciji i ukratko navedite podatke iz svog životopisa.

Greška 4. Ne znate ništa o tvrtki

Kandidat koji se nije potrudio saznati što potencijalni poslodavac radi očito voli riskirati. Nije činjenica da će vas pitati što znate o tvrtki. Ali ako se pokaže da ne znate baš ništa, to znači da vaš izbor nije bio svjestan. Velika je vjerojatnost da vam je očajnički potreban posao i da zgrabite bilo koji posao. A to svakako nije ono što poslodavci žele čuti.

Što uraditi

Pokažite svoju svijest, interes i sposobnost traženja informacija. Na Avito Worku se za to ne morate ni puno truditi. Traženi podaci mogu se vidjeti izravno na web stranici. Kliknite na ime poslodavca u opisu posla, idite na njegovu stranicu i, ako nije fizička osoba, vidjet ćete rubriku "O tvrtki".

Na što obratiti pozornost prilikom susreta s potencijalnim poslodavcem putem oglasa:

• Proučite podatke o tome koliko godina tvrtka postoji, na koje činjenice ukazuje o sebi. Obratite pažnju na kontakt podatke: adresu ureda, radne brojeve telefona i e-mail. Ozbiljne tvrtke koriste korporativnu e-poštu na vlastitoj domeni.
• Pažljivo pročitajte opis radnog mjesta u natječaju. Trebao bi biti detaljan, ali ne pretjeran. Kompetentnog poslodavca zanima da kandidati imaju jasnu ideju što će raditi.
• Više o korporativnoj kulturi tvrtke možete saznati prema stilu objave. Može biti diskretan i formalan ili kreativan i prijateljski nastrojen.

Greška 5. Zbunjuju vas neugodna pitanja

Internet je pun priča o HR profesionalcima koji rade prave intervjue za stres. A osoba koja nije spremna za intervju može biti zbunjena čak i standardnim zahtjevom da kažete o sebi i jednostavnim pitanjima:

• Zašto želite raditi za ovu tvrtku?
• Zašto ste napustili prethodni posao?
• Zašto bi te odveli?
• Gdje se vidite za pet ili više godina?
• Za koju plaću se prijavljujete?

Što uraditi

Pripremite odgovore na ova uobičajena pitanja i pretražite na internetu lukava i neočekivana. Vježbajte odgovarati ispred ogledala ili zamoliti prijatelje da se poigraju. Zabilježite svoje odgovore na video: tako se možete pogledati izvana, poslušati zvuči li vam govor samouvjereno, ima li u njemu riječi-parazita. Pokušajte ne biti opsežni.

Greška 6. Niste baš odani

Idealan kandidat o prošloj tvrtki govori dobro ili kratko i na neutralan način. To znači da podnositelj zahtjeva nije u sukobu i da će se korektno odnositi prema poslodavcu. Ako ste spremni osobno ispričati s kakvim ste lošim ljudima prije morali surađivati, to uopće neće izazvati simpatije. Takva će kritika više reći o vašem karakteru nego o onima koje kritizirate.

Što uraditi

Na pitanje o razlozima otkaza nemojte razgovarati o identitetu menadžera i kolega. Bolje je govoriti o nedostatku rasta karijere, nemogućnosti otkrivanja svog potencijala, udaljenosti od kuće.

Čak i ako su uvjeti rada na prethodnom poslu bili nedvosmisleno užasni, zbog čega ste dali otkaz, govorite o tome neutralno. Na primjer, ako prekovremeni rad nije plaćen, a plaća stabilno kasni, recite tako, ne povlačeći paralele s robovskim radom.

Greška 7. Niste sigurni u sebe

Zategnutost na intervjuima može poništiti vaše šanse, čak i ako su vaše vještine i iskustvo prikladni za posao. Nesigurnoj osobi je teško pokazati se kao uspješan kandidat s kojim tvrtka može postići visoke rezultate. Intervjuiranje može biti stresno. A kako reagirate na ovu stresnu situaciju može poslodavcu puno reći o vama.

Što uraditi

• Prije nego uđete u ured potencijalnog poslodavca, podsjetite se: nije samo tvrtka ta koja bira, već i vi.
• Počnite se pripremati za intervju i nositi se s neizvjesnošću tijekom faze izrade životopisa. U njemu navedite sve ono što smatrate svojim prednostima. Tečajevi osvježenja znanja i certifikati s poznatih online tečajeva funkcionirat će sve dok su programi koje pohađate relevantni za poziciju za koju se prijavljujete.

Vrlo je jednostavno napisati životopis u servisu, kao i nešto prodati - kako izravno na web stranici s računala, tako i u mobilnoj aplikaciji. Samo ovaj put ćete se “prodati”.

Prijavite se na svoj račun na stranici i u gornjem desnom kutu kliknite gumb "Objavi oglas". U izborniku koji se pojavi odaberite odjeljak "Posao", a zatim - "Nastavi".

Odaberite polje svoje aktivnosti i što detaljnije ispunite otvoreni online upitnik. Ako je moguće, dodajte fotografiju – to će vam nekoliko puta povećati šanse da budete primijećeni. Usput, možete prenijeti fotografiju svoje diplome, svjedodžbe i drugih važnih dokumenata.

I ne zaboravite ispuniti odjeljak O meni. Nema potrebe govoriti o svojim hobijima i horoskopskom znaku: malo je vjerojatno da će vam to pomoći da shvatite kakva ste osoba na poslu. Ali ako se prijavljujete za poziciju programera, trebali biste dati poveznicu na repozitorij i ispričati o hackatonima na kojima ste uspjeli briljirati.

Greška 8. Previše se hvalite

Kada pokušavate impresionirati sugovornika, nemojte pretjerivati. Tražitelj posla koji slikovito govori o svojim nevjerojatnim uspjesima na prethodnom mjestu postavlja pitanje: zašto tako uspješan kandidat traži posao?

Nije neuobičajeno da tražitelji posla budu lukavi na intervjuima pokušavajući impresionirati HR. Netko preuveličava svoje iskustvo i vještine, netko podcjenjuje svoju dob. Ovo je ubojito za vaš ugled: mnoge stvari koje govorite o sebi lako je provjeriti uz nekoliko poziva ili letimičan pogled na vaše društvene mreže.

Što uraditi

Neka stvarne činjenice govore umjesto vas. Govoreći o svojim uspjesima na dosadašnjem poslu, spomenite da to dugujete tvrtkama i ljudima s kojima ste radili, ako stvarno tako mislite. Za HR menadžera ovo je dobar signal: tražitelj posla voli timski rad i odan je poslodavcu.

Greška 9. Čudno se ponašate

I ukočenost i pretjerana razmetljivost mogu ostaviti loš dojam na vašeg sugovornika. Bolje je ne riskirati i ne izlaziti iz pristojnog okvira poslovne komunikacije.

Mnogi tražitelji posla, želeći uspostaviti kontakt s anketarom, pokušavaju se našaliti, a to je rijetko primjereno. Neki kandidati, nadajući se vlastitoj neodoljivosti, pokušavaju koketirati i flertovati s regruterom suprotnog spola. Drugi čak pokušavaju manipulirati sugovornikom savjetima iz NLP knjige.

Što uraditi

Banalni, ali moćni savjeti: ponašajte se prirodno. Nemojte se baviti glumom ako ne tražite posao u kazalištu: profesionalac će brzo prozreti vaše "trikove" i neće se dopustiti prevariti.

Greška 10. Nemate pitanja

Na kraju razgovora svakako će vas pitati što biste željeli znati o poslu i tvrtki. Ako nemate pitanja, može se činiti da niste previše motivirani. To znači da vas nije briga što radite. Ili nemate pojma odakle ste došli.

Što uraditi

Postavljajte univerzalna pitanja – osim ako, naravno, već tijekom razgovora niste dobili odgovore na njih.

• Zašto je bilo slobodnog mjesta i koje su prednosti vašeg prethodnika?
• Koje poteškoće mogu biti povezane s radom na poziciji koja vas zanima?
• Koji je tipičan radni dan za radno mjesto za koje se prijavljujete?
• Koje su mogućnosti za profesionalni rast i razvoj u tvrtki?
• Postoji li nešto što trebate znati o poslu što nije bilo u opisu posla?

Prava pitanja nisu samo način da se ostavi dobar dojam na regrutera. To je također prilika da saznate više o budućoj poziciji i tvrtki. Vrlo je važno zapamtiti da je intervju igra dvije strane. Tvrtka bi trebala biti dobra za vas koliko i vi za nju. Inače neće proći toliko vremena od početka rada, koliko ćete se opet naći u ulozi tražitelja posla.

Glavni savjet koji možete dati osobi kada traži posao je da ne odustaje. Tretirajte svako odbijanje kao iskustvo. I sljedeći intervju važan je korak na vašem putu karijere. Avito Jobs ima ogroman broj ponuda za posao. I jedan od njih vas čeka. Doista, godišnje na ovoj stranici više od 830 tisuća poslodavaca iz cijele zemlje objavi svoja slobodna radna mjesta.

Potražite ponude, potražite prikladan raspored, prikladno mjesto, dobru plaću - svi ovi parametri mogu se konfigurirati u odjeljku "Slobodna radna mjesta" pomoću prikladnih filtara. Istodobno, ne morate čekati dok vas ne primijete: prvo odgovorite na slobodna mjesta koja vam se sviđaju pozivom ili porukom. Sretna potraga!