Kako preuzeti kontrolu nad svojim intervjuom

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Na kraju svakog razgovora za posao dolazi trenutak kada anketar pita: "Imate li pitanja za mene?" Ovo nije tako neočekivan trenutak, ali se kandidati za poziciju često ne pripreme za to, ne mogu se sjetiti niti jednog razumnog pitanja ili postaviti ona koja izazivaju negativne osjećaje kod sugovornika.

U ovom članku podijelit ćemo priču Stephanie Daniel, starije potpredsjednice Keystone Associatesa (najveće agencije za zapošljavanje). Ona će vam reći koja pitanja postaviti u intervjuu i zašto, a koja izbjegavati.

Pripremite se za trenutak kada se od vas traži da postavljate pitanja. Najbolje je pripremiti 5-7 pitanja. Iako možete pitati najviše tri. Tijekom intervjua sugovornik može već dati odgovore na neka od pitanja koja ste pripremili, tako da trebate imati rezervne opcije.

Previše tražitelja posla pokušava postaviti "sigurna" pitanja: "Hoćeš li me sam nazvati ili da ti se javim?", "Zašto je ovo radno mjesto otvoreno?" itd. Na njih ćete dobiti iste dosadne, "sigurne" odgovore, a za sebe nećete dobiti nikakvu korist. Da biste dobili posao u okruženju visoke konkurencije, jednostavno ne možete priuštiti postavljati takva pitanja.

Ako stvarno želite posao za koji idete na razgovor, evo pitanja koja biste trebali postaviti.

Već znate o mom dosadašnjem radnom iskustvu, a ako postoji neki stvarni problem na poslu koji vas doslovno drži budnim noću, kako mislite da vam mogu pomoći?

Ovo pitanje postavlja problem s kojim se menadžer svakodnevno suočava. Odgovarajući na ovo pitanje, anketar će vas morati predstaviti kao zaposlenika i dati neka početna razmišljanja o tome kako biste mogli pomoći u rješavanju hitnih problema.

Koji je aspekt vašeg posla najugodniji? Što biste savjetovali nekome tko počne raditi u vašoj tvrtki?

Kada pitate sugovornika o najljepšem aspektu njegovog posla, počinjete shvaćati što ga pokreće. Možda se ponose stvaranjem najboljeg proizvoda na tržištu, ili pomaganjem ljudima, ili zarađuju mnogo novca, ili se možda bore protiv bolesti ili stvaraju najnoviju tehnologiju. Nakon što anketar odgovori na ovo pitanje, možete shvatiti odgovara li vam ova pozicija, da li vas vode isti motivatori kao i vaš poslodavac.

Odgovor na pitanje o savjetima za početnika omogućit će vam da shvatite kako se ponašati ako ste zaposleni i u kojem smjeru se kretati.

Možete li opisati kako zamišljate idealnog kandidata za ovu poziciju? Zašto su vam te kvalitete važne?

Naravno, svi uvjeti za kandidata za radno mjesto bili su navedeni u opisu natječaja, ali je malo vjerojatno da je taj opis napravio menadžer koji će s vama obaviti razgovor. Stoga možete ponovno postaviti pitanje o najvažnijim kvalitetama kandidata i zašto su one toliko važne.

Vjerojatno imate niz ciljeva koje biste željeli ostvariti u idućoj godini. Što je najvažnije od njih?

Ovo pitanje usmjerava anketara na njegove vlastite ciljeve i prioritete. A ako se bilo koji od njih podudara s vašim mislima i iskustvima, tada možete razgovarati o tome kako možete pridonijeti postizanju ovih ciljeva.

Druga prava pitanja mogu se vrtjeti oko ključnih motivatora u tvrtki, kvaliteta koje bi zaposlenici trebali imati ili bi li druga osoba željela znati više o vašem prošlom radnom iskustvu.

Izbjegavajte pitanja s negativnim konotacijama

Prije nego što postavite bilo koje pitanje, razmislite o njegovoj emocionalnoj obojenosti i o tome hoće li ono izazvati negativne osjećaje kod sugovornika. Evo nekoliko primjera takvih pitanja.

Molim vas, recite mi o rasporedu rada, vikendima i praznicima

Pa, pitanje je sasvim legitimno. No, sugovornik može misliti da vas više brine koliko posla morate obaviti, a ne sam posao.

Mogu li raditi na daljinu?

Nema ništa loše u radu na daljinu, vrlo je zgodno. Važno je odabrati pravo vrijeme za postavljanje ovog pitanja. Ako to pitate prerano, anketar bi to mogao vidjeti kao nedostatak entuzijazma za upoznavanje tima i radnog okruženja. Najprije pokažite svoj veliki interes za posao, spremnost da doprinesete zajedničkoj stvari, a onda već možete postaviti pitanje o mogućnosti rada na daljinu.

Koliko brzo je moguć rast u karijeri?

Želja za napredovanjem u karijeri je vrijedna divljenja. No, anketar može imati ideju da vas pozicija za koju se prijavljujete uopće ne zanima, a vi ćete je pokušati iskoristiti samo kao poticaj za višu poziciju. Vaš zadatak je pokazati da stvarno želite koristiti poduzeću, da ste predani dugotrajnom radu i da vam je najvažnije profesionalni razvoj, koristite ovu formulaciju.

Konačno

Pitanja koja ste pripremili možete naučiti, ili ih možete zapisati. Bolje je samo da ih zapišete na prijenosno računalo ili u dobru bilježnicu. Naborani komad papira s neravnim rubom neće stvoriti pozitivno mišljenje o vama. Ponekad otvoreno prijenosno računalo može ometati. A posebno je loše ako doslovce čitate pitanja s laptopa ne gledajući sugovornika u oči. Popis vam je potreban kao podsjetnik: pogledali ste, sjetili se početka pitanja, a zatim i sebe.

Vrijedno je zapamtiti da je mnogo važnije završiti intervju na dobroj noti nego postavljati sva svoja pitanja. Osjećate da vrijeme ističe? Nemojte žuriti s preostalim pitanjima na svom popisu. Bolje je da si ostavite malo vremena da još jednom pokažete koliko vam je ova pozicija važna, još jednom spomenete svoju glavnu kvalitetu koja vas čini jednim od najboljih kandidata za ovaj posao. Ova "naslovnica" jedna je od najvažnijih fraza u intervjuu.