12 znakova da ste loš zaposlenik

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Vrijedi obratiti pozornost kako ne bi dobili otkaz zbog profesionalne nesposobnosti.

1. Stalno kasnite

Ako se u uredu pojavite kasnije od početka radnog dana više od jednom mjesečno, već imate o čemu razmišljati. Ako redovito uletite u svoj ured pod osuđujućim stavovima kolega koji rade već duže vrijeme, morate se odmah početi mijenjati. Ako postoji pitanje o smanjenjima, sigurno će se sjetiti kašnjenja.

Zašto je to loše

Točnost nas počinje učiti u vrtiću. Ako do svojih godina ne možete izaći na kraj s takvom sitnicom kao što je pravo vrijeme, može li vam se vjerovati u ozbiljnim stvarima?

Kako popraviti

Saznajte zašto kasnite. Ako se ne možete probuditi na vrijeme, idite ranije u krevet. Ako su krive prometne gužve, otiđite s maržom. Hitni slučajevi su također izvanredni jer se događaju rijetko i neočekivano. Većina poteškoća na putu do ureda prilično je predvidljiva.

2. Naloge izvršavate mehanički

Nema ti se što zamjeriti, jer se ne zezaš. Ali, nažalost, nema se što pohvaliti, budući da radite točno onoliko koliko je potrebno da ne dobijete otkaz. Svaki dodatni zadatak je neugodan. I radite svoj uobičajeni posao, kako kažu, ne pokušavajući optimizirati proces.

Zašto je to loše

U takvoj poziciji postoje mnoge nedostatke ne samo za tvrtku, već i za zaposlenika. S jedne strane, zaposlenik ništa ne uči, treba mu stalna kontrola i upute, sabotira sve novo. S druge strane, nikako se ne razvijate, što vam uskraćuje izglede u budućnosti.

Kako popraviti

Ako niste zainteresirani za rad, možda bi bilo vrijedno razmisliti o promjeni područja zaposlenja. Ili jednostavno pokušajte dodati vatru svojim trenutnim zadacima. Na primjer, u vašem je interesu razmisliti o tome kako možete brže obaviti posao. Time ćete osloboditi vrijeme barem za čaj i razgovor s kolegama. Ili možete preuzeti dodatne zadatke i kvalificirati se za višu plaću ili napredovanje.

3. Radite puno sporije od svojih kolega

Svi u odjelu imaju približno jednake obveze, ali izvješća uvijek podnosite kasnije od ostalih i općenito zaostajete u pokazateljima.

Zašto je to loše

U svakom timu postoje vrlo brzi i pametni ljudi koji sve rade brže od drugih. Ne morate se fokusirati na njih. Ali ako ste daleko iza prosjeka odjela, onda ste najslabija karika u lancu.

Kako popraviti

Ako ste novi u odjelu i još niste ušli u radni ritam, nitko ne očekuje da ćete biti brzi kao iskusni kolege. Ali ako je probni rok davno završio, ali niste radili brže, vrijedi saznati razloge. Možda ste jako ometeni ili vam nedostaje znanja. Sukladno tome, morate ili učiti ili svladati upravljanje vremenom.

4. Svojim prijateljima na društvenim mrežama odmah odgovarate

Odgovarate na poruke na društvenim mrežama manje od pet minuta nakon što su stigle.

Zašto je to loše

Brzi odgovori pokazuju da stalno pregledavate svoje stranice na društvenim mrežama. To može potrajati satima radnog vremena.

Kako popraviti

Odvojite nekoliko kratkih pauza tijekom dana kada pregledavate društvene mreže. I otvarajte stranice strogo prema rasporedu.

5. Stalno tražite slobodno

Tijekom radnog vremena teško vas je pronaći u ordinaciji: liječite zube, otišli ste s djetetom na matineju ili u poreznu, otrčali u ljekarnu “na pet minuta”, ali ste se vratili sat vremena kasnije.

Zašto je to loše

S plaćom po komadu, poslodavac nema gubitaka zbog vaše odsutnosti: novac ćete dobiti samo za rezultate svog rada. Ako je barem dio vaše plaće plaća, plaćeni ste za sate koje ste u uredu.

Kako popraviti

Svi savršeno dobro razumiju da se radno vrijeme mnogih državnih agencija poklapa s vašim. Bez traženja slobodnog vremena, jednostavno ne možete stići tamo. Ali ne biste trebali zlorabiti ljubaznost svog poslodavca. Osobne probleme vrijedi riješiti u slobodno vrijeme.

A ako i dalje trebate napustiti ured, ponudite šefu ekvivalentnu zamjenu. Na primjer, sutra ćete zakasniti sat vremena ili ćete raditi bez ručka kako biste dovršili zadatke koji su zapeli zbog vaše odsutnosti.

6. Ne povjeravaju vam se odgovorni zadaci

U vašem poslu nema mjesta ni za najmanji stres, izazovi, a zadaci su vam dati samo jednostavni i razumljivi.

Zašto je to loše

Važni projekti povjeravaju se kompetentnim i odgovornim djelatnicima koji vas sigurno neće iznevjeriti u kritičnom trenutku. Ako teški zadaci lebde pored vas, onda niste među najboljim i najvrjednijim kadrovima.

Kako popraviti

Preuzmite inicijativu i izazovite sebe kada je u pitanju novi projekt. Ali to će trebati biti ostvareno na najvišoj ocjeni, inače samo ojačajte mišljenje nadležnih o sebi kao osobi na koju se ne možete osloniti.

7. Od vas se traži izvješće o svakom malom zadatku

Šefovi od vas žele primati ne samo izvješća o projektu, već i popis obaveza za dan i tjedan, informacije o tome koliko vam je svaki zadatak trajao.

Zašto je to loše

Ako se ne radi o pokušaju implementacije novog sustava upravljanja koji se odnosi na sve zaposlenike, već o osobnom pristupu vama, onda uprava sumnja da praktički ništa ne radite. A sada šef pokušava shvatiti je li to doista tako.

Kako popraviti

Mobilizirajte svu svoju snagu i vratite vodstvu povjerenje u sebe. Da biste to učinili, naravno, morate postati iznimno učinkovit zaposlenik.

8. Organizator si "podvodnih struja"

Ured doživljavate kao bojno polje: gradite koalicije, izigravate zaposlenike jedni protiv drugih, postavljate kolege protiv šefa i općenito stvarate stresnu destruktivnu atmosferu.

Zašto je to loše

Možda ste sebe zamišljali kao borca za pravdu koji će sada ovdje dovesti u red. Ali u sveti rat idu s otvorenim vizirom. Ako imate prijedloge koji mogu poboljšati atmosferu u uredu i učiniti vaš rad učinkovitijim, izgovorite ih naglas ne skrivajući se iza leđa drugih ljudi. One koji pletu spletke podjednako ne vole protivnici i poslušnici.

Kako popraviti

Ili otvoreno razgovarajte o problemima, ili se zadovoljite onim što imate, ili tražite tim u kojem će vam sve odgovarati.

9. Kolege te izbjegavaju

Od vas se ne traži pomoć, petkom vas ne pozivaju u lokal, a smijeh prestaje kad uđete u ured.

Zašto je to loše

U ured ste došli ne biti prijatelji, nego raditi. Međutim, puno je lakše raditi u opuštenoj atmosferi. Bilo bi lijepo imati prijateljske odnose s kolegama. Uostalom, ponekad i vama treba nečija pomoć.

Kako popraviti

Nesklonost se rijetko javlja niotkuda. Vjerojatno radite nešto krivo. Primjerice, s visoka gledate na svoje kolege, previše se trudite ući u povjerenje nadređenih, ogovarate, hvalite se. Ili vam se možda doista nitko ne sviđa, ali tada biste mogli razmisliti o promjeni posla. Inače, barem pokušajte biti prijateljski raspoloženi.

10. Često ste u krivu

Znate sigurno: ako vas pozovu u upravu, dobit će ukor.

Zašto je to loše

Pogreške u radu ponekad su gore od neobavljanja zadataka. Izvješće s netočnim podacima može doći do klijenta i uskratiti tvrtku klijenta. Neispravni obračuni dovest će do narušavanja planova ili neisplate plaća svim zaposlenicima.

Kako popraviti

Osigurati dodatne aktivnosti provjere u radu. Na primjer, odvojite gotovo izvješće na sat vremena da ga ponovno pročitate novim pogledom. Ako možete posegnuti za bilo kojim alatima za automatsku provjeru, upotrijebite ih, ali nemojte biti ograničeni na njih.

11. Pogrešno postavljate prioritete

Možete provesti cijeli dan na sporednim zadacima i odjednom otkriti da je jedan od projekata koji ste odložili za kasnije “zapaljen”.

Zašto je to loše

Teško vam je vidjeti širu sliku i razumjeti što tvrtka treba dugoročno. Ovo je važno ako želite da vas smatraju dobrim zaposlenikom.

Kako popraviti

Pokušajte prijeći dalje od svojih odgovornosti i pitajte što rade vaši kolege, koji su globalni ciljevi vaše tvrtke, koji se pokazatelji koriste za praćenje njezine uspješnosti. To bi trebalo ispraviti vašu sliku svijeta i pomoći vam da ispravno odredite prioritete.

12. Ne želite pričati prijateljima o svom poslu

Iz raznih razloga izbjegavate govoriti o poslu na sve moguće načine. Vaši najmiliji znaju toliko malo o njoj da vas sumnjaju u suradnju s tajnim službama.

Zašto je to loše

Ako ne surađujete s tajnim specijalnim službama, a posao vam je zanimljiv, prirodna je želja da to podijelite s dragim osobama. Naprotiv, ne želite raspravljati o onome što vam se ne sviđa, dosađuje vam, čime se ne možete ponositi. A nevoljeni posao teško je raditi s entuzijazmom.

Što uraditi

Promijenite poslove. Bilo bi okrutno provesti trećinu svog života tužno idući u hladnjak po vodu i obavljajući nezanimljive poslove.