Kako otići na posao nakon porodiljnog dopusta

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

U Rusiji se porodiljni dopust odobrava na duže vrijeme, nakon čega se majke (ili očevi) trebaju uključiti na posao. Idemo shvatiti kako to učiniti bezbolno.

Kada ići na posao

Prvo, shvatimo što je dekret i s čime se jede. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije (članci 255. i 256.), cijelo razdoblje, koje jednostavno nazivamo "dekretom", sastoji se od dva dijela.

• Prvi je porodiljni dopust. Osigurava se za razdoblje od 140 do 194 dana, ovisno o tijeku trudnoće. Zapravo, ovo je analog bolovanja.
• Drugi je roditeljski dopust za dijete do tri godine. Štoviše, do jedne i pol godine naknada se obračunava, nakon godinu i pol - ne obračunava se. Ovaj dopust mogu koristiti ne samo majka, već i otac i baka ili djed djeteta (ako se stvarno brinu o djetetu).

Možete ići na posao svaki dan, unaprijed obavijestiti poslodavca odgovarajućom izjavom, a ne čekati da dijete napuni tri godine.

A na posao morate ići dan nakon što ste proslavili djetetov treći rođendan. Od ovog dana godišnji odmor završava, nedolazak na radno mjesto smatrat će se izostankom s posla.

Možete li dobiti otkaz

Netko se boji ići na posao, jer se ne želi rastati od djeteta. A netko je zabrinut da će već prvi dan nakon dekreta dobiti radnu knjižicu u ruke.

Poslodavac vas ne može otpustiti tijekom porodiljnog dopusta dok se sama organizacija ne likvidira.

Ako ste rano otišli na posao, a vaše dijete još nema tri godine, i vi ste relativno sigurni. Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može na vlastitu inicijativu prekinuti radni odnos s vama ako je organizacija likvidirana ili ako ste grubo prekršili radnu disciplinu.

Ali kada dijete naraste do tri godine, poslodavac vam može dati otkaz i sljedeći dan (iznimka su samohrani roditelji, hranitelji višečlanih obitelji i roditelji djece s invaliditetom).

Brinuti trebaju samo žene koje su sklopile ugovor o radu na određeno vrijeme. Ako je istekao, možete dobiti obavijest o raskidu. Poslodavac je dužan produžiti ugovor samo za vrijeme trudnoće, ali ne i za vrijeme roditeljskog dopusta.

Kako ići na posao i ostati na njemu

Sa stajališta pročelnika, situacija s majkom, koja je došla nakon dekreta, je dvosmislena. Zaposlenica koja je tri godine radila na traženom mjestu navikla se na to i pokazala se s najbolje strane, a djelatnici nakon duže pauze još treba vratiti kvalifikacije i ući u radni ritam. Po zakonu je nemoguće izdati novo radno mjesto “porodiljki”, mama se vraća na isti posao s kojim je otišla na godišnji odmor. Osim toga, svi se boje da će mlade majke češće nestajati na bolovanju i uzimati slobodno za matineje.

Što to znači? Da na radno mjesto morate doći unaprijed i razgovarati s nadređenima, a ne čekati kraj godišnjeg odmora.

Navedite želju za povratkom na posao i obranu, razgovarajte o uvjetima pod kojima ćete ponovno početi raditi. Možda ćete nakon takvog razgovora izvući zaključke vrijedi li izvaditi uredsko odijelo iz ormara ili je vrijeme da ažurirate svoj životopis i potražite novo mjesto.

Saznajte što se promijenilo na vašem radnom mjestu tijekom vaše odsutnosti. Tko je došao u momčad, tko je od starih ljudi ostao na svom mjestu, tko je dobio promaknuće. Pitajte kako ide organizacija: planira se proširiti, ući na nova tržišta ili, obrnuto, predstoji razdoblje štednje u svemu.

Čitajte stručnu literaturu. Ovo je korisno za praćenje važnih informacija i za redovit rad mozga.

Potražite profesionalne zajednice, pogledajte video. Na taj način možete držati prst na pulsu svog polja.

Kako se pripremiti za novi režim

Ako ga nakon trećeg rođendana svog djeteta prvi put odvedete u vrtić, a sami žustro trčite na posao, sve će biti loše, stvarno. Tjedan dana nakon naglog početka novog režima čeka vas katastrofa: u kući je nered, dijete je uznemireno, vi ste iscijeđeni kao limun, nesretni na poslu. Pripremite svoje tijelo i obitelj za promjenu prije nego što vam padne na pamet.

Unaprijed odlučite o pitanju s vrtićem i dadiljom. Dijete će se morati naviknuti na novu sredinu i režim. U 99,9% slučajeva čekaju vas jutarnje suze. Pripremite dijete za nove okolnosti i posvetite mu više vremena ujutro i navečer.

Ustani ranije. Ako ste se nekada pripremali za posao, na primjer, za 15 minuta, a dijete možete sastaviti za 30 minuta, tada će formula za izračun vremena biti: (15 + 30) × 2. A ovo je još uvijek minimum zaliha. Uvijek ćete imati nešto zbog čega možete zakasniti. Jer zakon podlosti djeluje bez prekida.

Podijelite odgovornosti. Roditeljski dopust obično uključuje brigu o domu. Sada nećete imati dovoljno vremena za sve odjednom. Zatražite pomoć i podijelite odgovornosti među članovima obitelji kako ne biste poludjeli od stresa.

Ostavite nove stvari sa strane za kasnije. Ako se novom režimu teško da, nitko ne razmišlja o dodatnim aktivnostima. Ali ponekad žene dožive bjesomučni nalet energije. Konačno, ima toliko toga za napraviti! Želja je posjetiti sve izložbe, ići na treninge ili tečajeve stranih jezika svaki dan. Pogotovo ako ste na porodiljnom bili potpuno usredotočeni na materinske poslove.

Tjelesni resursi nisu beskonačni, par mjeseci ćete letjeti i lepršati, a onda će vam pasti takav umor da vam neće ostati ni dovoljno snage.

U ovoj situaciji načelo „što tiše voziš, dalje ćeš biti“otkriva se u svom svom sjaju. Želite li premjestiti planine? Zarolajte, ali postupno. Najprije naučite kako podijeliti vrijeme između kuće i posla, a kada osjetite da je ostalo puno energije, potražite njezino korištenje.

Kako se ponašati na poslu

Nakon duge pauze, odlazak na posao čini se kao pad u drugi svijet. Bojit ćete se i brinuti za kvalitetu svog rada i znanja. Pokušajte se smiriti. Odlazite na isto radno mjesto s kojeg ste otišli. Već ste jednom počeli raditi u ovoj organizaciji. I ništa vam se strašno neće dogoditi.

Postavljati pitanjai nemoj se bojati pokazati da nešto ne znaš. Bolje je pitati i učiniti kako treba nego kasnije. I što više pitanja postavite, brže ćete sustići svoje kolege.

Naučite šutjeti o osobnom. Svatko priča o tome što ga brine, a vi ćete se brinuti za dijete.

Podsjećam te. Na pitanje "Kako si?" morate odgovoriti: „Hvala, dobro! A ti?". I ne govorite kako vam je stvarno.

Ne pričajte pojedinosti svog obiteljskog života svakom kolegi, nije svima zainteresirano slušati kada je vaše dijete napravilo prve korake (da budem iskren, to gotovo nikoga ne zanima).

Pridržavajte se pravila odijevanja … Čak i ako je tvrtka opuštena, poslovna slika pomoći će u usklađivanju s produktivnošću.

Što učiniti ako dijete nema kome ostaviti

Realnost je da nemaju svi sreće s vrtićem ni do treće godine. Ponekad nema kome ostaviti dijete ili će se za nekoliko mjeseci pojaviti karta za predškolsku ustanovu, ali treba ići na posao. Nažalost, u takvoj situaciji postoji nekoliko opcija:

• Potražite dadilju.
• Dogovoriti s poslodavcem mogućnost rada na daljinu.
• Napišite zahtjev za neplaćeni dopust u pravo vrijeme.

S radom možete započeti prije isteka roditeljskog dopusta s nepunim radnim vremenom. Naravno, morate uskladiti pitanje s poslodavcem.

Morat ćete se osloniti samo na dobre odnose s nadređenima i svoju vrijednost za tvrtku. Stoga će svi gore navedeni savjeti dobro funkcionirati i za vas.

I nećemo na posao

Ali što ako ne idete na posao? Obično su žene koje su bile na roditeljskom dopustu zabrinute upravo suprotno. Stoga su zaostali oni koji su iz bilo kojeg razloga odlučili odgoditi šok rad.

Kako se pravilno odvojiti od posla? Pokušajte zadržati topao odnos na poslu. Odjednom se ipak odlučite vratiti.

Najprofesionalniji izlaz bio bi da unaprijed kažete svoju namjeru kako bi se poslodavac mogao pripremiti i pronaći zamjenu za zaposlenika. Ili niste izbacili nekoga tko već radi umjesto vas.

Prenesite vijest osobno … S jedne strane, sve što imamo potpuno je i skrojeno po papiru, a po zakonu s poslodavcem možete komunicirati isključivo uz pomoć izjava i “Ruske pošte”. Štoviše, odluku o napuštanju radnog mjesta morate obavijestiti pisanim putem. Ali ljudski je važno da se razgovor priloži uz pismo i izjavu. Osobni razgovor nije uvijek moguć (primjerice, preselili ste se ili nemate kome ostaviti dijete), ali barem nazovite.

Brojite uplate … Ako odlučite dati otkaz nakon roditeljskog dopusta, pobrinite se da dobijete sve naknade ako niste otišli na porodiljni dopust. Štoviše, prvi dio uredbe (porodni dopust) uključen je u razdoblje dopusta, ostali ne.

Otjerajte svoju krivnju … Ako vam se čini da svojom odlukom nekoga iznevjeravate, da se posao neće snaći bez vas, čini vam se. Dok ste bili na porodiljnom sve je funkcioniralo bez vašeg prisustva, vaš otkaz neće uništiti organizaciju.