Kako razumjeti da vas poslodavac vara i zaštititi se

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Najčešći trikovi poslodavca kreću se od neplaćenog pripravničkog staža do nezakonitog otpuštanja.

Kako prepoznati nesavjesnog poslodavca

Istraživačka služba portala hh.ru provela je anketu na oko 9 tisuća korisnika. Pokazao je da se pri traženju posla 65% tražitelja posla barem jednom suočilo s prijevarom svojih poslodavaca. Najčešće se to odnosilo na visinu plaća, radne obveze, uvjete rada i službenu registraciju. Inspektorat Rostrud je 2019. zaprimio više od 400 tisuća takvih pritužbi pogođenih građana. Reći ćemo vam kako prepoznati poslodavce prijevare i izbjeći njihovu žrtvu.

Za zaposlenje

1. Da biste počeli raditi, morate uložiti

Postoje dva scenarija kada prevaranti traže novac od vas prije preuzimanja dužnosti. U prvom slučaju od vas se traži da kupite kombinezon, platite obuku ili papirologiju. Prevaranti također mogu zahtijevati polog za pravo pristupa "tajnim" dokumentima tvrtke ili bazama njenih klijenata. Nakon što dobijete novac, takvi poslodavci će nestati, a ne samo da se nećete zaposliti, nego ćete gubiti vrijeme i novac. Savjesni poslodavci sami osiguravaju zaposlenicima sve što im treba, a poslovnu tajnu štite sklapanjem posebnog ugovora s podnositeljem zahtjeva.

U drugom slučaju, nudi vam se ulaganje u posao i postati “partner”. Na primjer, kupnja i preprodaja proizvoda tvrtke, organiziranje vlastitog "tima". Ovo je mrežni marketing i postoji preko 70% šanse da ne zaradite ništa ili da izgubite novac. Financijske piramide često se prikrivaju kao mrežni marketing. Od 2016. njihove aktivnosti u Rusiji postale su ilegalne.

2. Odgovornosti u opisu radnog mjesta ne podudaraju se s onima koje su najavljene na razgovoru

Dolazite da se zaposlite kao menadžer. Poslodavac kaže da ćete svake srijede i petka trebati prati podove u uredu, a jednom tjedno ostati prenoćiti umjesto domara. U firmi ima puno menadžera, ali nema čistačice ni zaštitara.

Prema hh.ru, više od polovice prevarenih podnositelja zahtjeva žali se na nesklad između njihovih stvarnih odgovornosti i onih propisanih u slobodnim radnim mjestima. Dakle, beskrupulozni poslodavci ne samo da mame ljude na manje prestižne pozicije, nego i štede na njihovoj zaradi. Uostalom, nitko ne bi trebao plaćati dužnosti koje nisu zabilježene u dokumentima. Imate pravo odbiti ih ispuniti ili zahtijevati dodatnu okladu.

3. Nitko u tvrtki zapravo ne objašnjava što ćete raditi

Pronašli ste radno mjesto s dobrim uvjetima, ali ono sadrži samo opće formalne uvjete: iskustvo u prodaji, vještine vođenja, poznavanje računala. Na razgovoru vam također ne mogu objasniti što ćete točno prodati ili tko će voditi.

To je ozbiljan razlog za odbijanje daljnjih pregovora. Pod krinkom obične pozicije, prevaranti mogu regrutirati ljude za rad u ilegalnim poslovima: financijskim piramidama, kockarnicama ili bordelima.

4. Na razgovoru morate ispuniti detaljan upitnik

Tijekom intervjua svi pristupnici se mole da ispune "mali" upitnik na šest A4 listova. Uz profesionalna postignuća i radno iskustvo, traži se navođenje podataka o najbližim rođacima: razina njihovih prihoda, kontakt podaci.

Ne ispunjavajte takve obrasce! Takvi „poslodavci“ne trebaju radnike. Postavljaju intervjue kako bi prikupili informacije i prodali ih pošiljateljima neželjene pošte. Također, osobni podaci mogu se koristiti za krađu vaših sredstava ili za bankovne prijevare. Pazite da se jednog dana ne nađete među dužnicima mikrofinancijske organizacije.

Upitnici se koriste i u poštenim tvrtkama, ali tamo su pitanja obično standardna: dob, spol, registracija, obrazovanje, prethodni posao. Stavke koje nisu vezane uz zaposlenje, kao što su podaci o najmilijima, ne bi smjele biti tu.

5. Od vas se traži da ispunite težak neplaćeni testni zadatak

Tri dana i tri noći ste pregledavali ispitni zadatak, ali vaša kandidatura nije odgovarala poslodavcu. Potrošili ste vrijeme i ništa zaradili, a nakon nekoliko dana vidjeli ste rezultat svog rada na nekoj web stranici.

Prijevare na testnom poslu uobičajene su kada tražite posao na daljinu. Od copywritera se traži da napiše članak, od dizajnera se traži da izradi prototip web stranice, od programera se traži da popravi kod. Tada se rad prodaje na burzi slobodnjaka ili čak drsko koristi za vlastite potrebe.

Kako ne biste donirali svoj rad prevarantima, pažljivo proučite zadatak i tvrtku koja ga daje. Proguglajte stranicu, pročitajte recenzije i zaključite isplati li se vjerovati ovom poslodavcu.

6. Tvrtka za naknadu koristi vama nepoznati posrednički sustav

Poslodavac vam kaže da se za obračune s osobljem koristi posrednička usluga s koje možete podići novac na karticu. Loše je ako se pokaže da je to sustav s teškim uvjetima unovčavanja i divljom provizijom koja živi u "sivoj zoni". Još je gore ako prevaranti dođu do podataka vaše bankovne kartice putem lažne usluge.

Također, poslodavac koji vodi netransparentno knjigovodstvo može se suočiti sa sudom – i vi ćete biti s njim. Morat ćete vratiti sve neplaćene poreze i dodati još 20%. A ako ste znali da dobivate crnu plaću (a niste mogli znati), onda će kazna biti 40%.

7. Nudi vam se rad bez plaće, obećavajući svijetle izglede

Na razgovoru vam se obećava natprosječna plaća i rast u karijeri – ali tek tada. U međuvremenu treba stisnuti zube i raditi besplatno i bez registracije. Za mjesec-dva se oproste od tebe, a da ništa ne plate.

Bez obzira na izglede koji vam se pružaju, oslonite se samo na dokumente. U suprotnom, nema jamstva da ćete biti plaćeni. Ali ni dokumenti ne mogu jamčiti rast karijere.

Isto vrijedi i za neplaćenu praksu. Razdoblje osposobljavanja ili probnog rada, njihovo trajanje, visina plaće i uvjeti rada moraju biti navedeni u ugovoru o radu ili u posebnom sporazumu. Neprijavljivanje zaposlenika službeno dok ne prođe probni rad izravno je kršenje Zakona o radu.

8. S vama ne sklapaju ugovor o radu

Ponuđen vam je posao, rečeno vam je o vašim odgovornostima, obećana pristojna plaća. Šute samo o sklapanju sporazuma. Pisali smo više puta o tome zašto je dobiti plaću na “slijepo” loše. Još jednom, ukratko, što ovo znači za vas:

• Možete dobiti otkaz u bilo kojem trenutku.
• Isplate, uključujući plaću, nisu vam zajamčene.
• Bit će vam teško pozvati poslodavca na odgovornost.
• Nećete imati plaćeni dopust i bolovanje.
• Možete biti kažnjeni zbog neplaćanja poreza.
• Nećete imati mirovinu.
• Neće vam biti odobrena hipoteka.

9. Iznos bonusa je puno veći od plaće, a uvjeti za njihovo primanje su nejasni

Ponuđen vam je posao čija se naplata sastoji od plaće i bonusa. Čini se da vam sve odgovara, ali kada dođe vrijeme za primanje novca, možda ćete dobiti tri puta manje od obećanog. Ispada da je ugovorom propisana plaća tek trećina obećane plaće – ostatak se izdvaja za bonuse i bonuse. No kriteriji za njihovo dobivanje u ugovoru nisu jasno navedeni, a ne zna se ni kada ćete dosegnuti željenu razinu prihoda.

U ugovoru o radu mora biti jasno naznačen iznos plaće i bonusa, kao i uvjeti za njihovo primanje. Nagrađivanje radnika nije obveza, već pravo poslodavca.

U nastajanju

1. Tvrtka koristi neproziran sustav novčanih kazni i naknada

Dobio si posao u uredu. Par puta smo kasnili na sastanak, ponekad su dolazili bez jakne. Kada ste primili uplatu, iznenadili ste se kad ste otkrili da vam je dio plaće otpisan kao kazne za kašnjenje i nepoštivanje pravila odijevanja.

Prilikom potpisivanja ugovora budite oprezni - iznos kazni može čak i premašiti razinu plaće. To je posebno važno kada vam je dodijeljena financijska odgovornost za dokumente ili imovinu. Sve informacije o tome moraju biti sadržane ili u ugovoru o radu ili u posebnom ugovoru.

2. Radno mjesto u radnoj knjižici razlikuje se od onog koji se nalazi

Odvedeni ste na rukovodeću poziciju, ali kako to nije bilo u kadrovskoj tablici, ponuđeno im je da se prijave kao obični zaposlenik. Puno vam je obećano, a vi ste pristali. Kasnije se pokazalo da nije bilo pozicije – nije bilo ni obećane plaće. Plaćeni ste kao i svi ostali, a posao je teži. Šef koji nedostaje dodaje bonuse s ogrebotinom.

Plaća se obračunava prema radnoj poziciji. Osim toga, nesklad između stvarnog položaja i onog zabilježenog u radnom će vas proganjati sljedeći put kada budete zaposleni. Uostalom, prema dokumentima, vi niste bili vođa.

3. Reciklaža se ne plaća

Dobili ste posao u firmi na četiri radna sata dnevno. Poslovna zaduženja uključivala su tjedno izvješćivanje i prisustvovanje sastancima. I već u procesu postalo je jasno da jednostavno nema vremena za pripremu izvješća od 50 stranica u dogovoreno vrijeme, a sastanci se održavaju na kraju radnog dana i traju 2-3 sata. A sve se to nikako ne plaća.

Ni informatičari ni školski učitelji nisu zaštićeni od prekomjernog rada. Kako ih liječiti je subjektivno pitanje. No, ako se recikliranje događa u tvrtki stalno, bolje je ako menadžer odmah upozori na njih i spreman je to platiti.

Po otkazu

1. Uvjeravaju vas da odete svojom voljom, uz prijetnju otkazom prema članku

Niste se slagali sa svojim šefom i odlučili ste dati otkaz. Pozvao vas je da odete svojom voljom, a želite po dogovoru stranaka. Doista, u ovom slučaju poslodavac će vam biti dužan isplatiti otpremninu. No, šef ne pristaje i prijeti mu otkazom prema članku ako ne prihvati njegove uvjete.

Ne dajte se provokacijama. Razrješenje prema članku moguće je samo uz prisutnost stegovnih sankcija, krađe, pronevjere ili nepoštivanja službenih dužnosti. Ako nemate kršenja radne discipline, onda se nemate čega bojati. Teško je dokazati da niste ispunili svoje radne obveze. Mogu se navesti u ugovoru o radu ili u posebnom opisu posla. No, prema Zakonu o radu, poslodavac ima pravo dobrovoljno uvesti obveze radnika u ugovor ili odobriti opis poslova – a mnogi poslodavci tu mogućnost zanemaruju.

2. Ne isplaćuje vam se otpremnina

Odlučili ste prestati i prijavili se sredinom mjeseca. Poslodavac je potpisao, plaćeni ste za prethodni mjesec, ali ne žele platiti za tekući. U HR odjelu vam kažu da je to zato što ste otišli svojom voljom, a ne sporazumom stranaka ili tehnološkim viškom.

Međutim, ovo je kršenje. Razlozi za isplatu otpremnine su brojni i mogu varirati. Međutim, svaki zaposlenik, bez obzira na razlog otkaza, ima pravo na ostatak plaće za odrađene dane i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ova plaćanja pripadate vama kada dobrovoljno odete.

Tvrtka vam je dužna isplatiti dodatni novac:

• sa smanjenjem osoblja;
• nakon likvidacije poduzeća;
• kada je potrebno promijeniti položaj, a vaše zdravstveno stanje to ne dopušta;
• kada se organizacija kreće i ne možete pratiti;
• ako ste pozvani u vojsku;
• ako ste osobu koju ste zamijenili vratili na radno mjesto;
• ako ste proglašeni invalidom iz zdravstvenih razloga;
• ako je organizacija promijenila uvjete ugovora o radu, a vi se s njima ne slažete.

Visina isplata je iznos prosječne zarade za razdoblje od dva tjedna do mjesec dana. Osim mjesečne otpremnine, ako ste smanjeni ili likvidirani, imate i pravo na naknadu dok tražite posao. Također je jednaka prosječnoj zaradi i isplaćuje se do dva mjeseca nakon otkaza.

3. Žele vas protuzakonito otpustiti

Otišli ste na godišnji odmor, a po povratku dobili otkaz na inicijativu poslodavca. Ovo je kršenje Zakona o radu.

Nekoliko je situacija u kojima je otkaz nezakonit. Osoba koja je na godišnjem odmoru, vikendu ili bolovanju ne može biti lišena radnog mjesta. Također, zakonom je zabranjeno otpuštanje:

• trudnice i majke s djecom mlađom od tri godine;
• roditelji koji samostalno odgajaju dijete do 14 godina (invalidi - do 18 godina);
• jedini hranitelji obitelji s djetetom s invaliditetom ili troje djece od kojih je jedno mlađe od tri godine.

Iznimke su otpuštanje zbog kršenja radne discipline, smanjenje ili likvidacija organizacije. Trudnica može dobiti otkaz ili otkaz samo zbog zatvaranja poduzeća.

Kako izbjeći prevaru

Većina nevolja s nesavjesnim poslodavcima može se izbjeći već u fazi traženja posla. Dovoljno je pridržavati se jednostavnih savjeta.

1. Ignorirajte poslove s neadekvatnim plaćama

Opis posla može puno reći o poslodavcu. Na primjer, nudi vam se mjesto pomoćnika s plaćom od 200.000 rubalja, dok se od vas ne traži nikakvo znanje ili iskustvo, a menadžer vas je spreman prihvatiti čak i sutra. Razmislite, događa li se to u stvarnom životu? Što je veća plaća, to će normalan poslodavac više postavljati zahtjeve za kandidata, a odabir će biti teži i duži. Prijem na prestižne pozicije obično se odvija u nekoliko faza.

Plaća “bez stropa” također je razlog da budete na oprezu. U najboljem slučaju, sastojat će se od mršave plaće i bonusa, koje još uvijek pokušavate dobiti. U najgorem slučaju, naći ćete se u piramidalnoj shemi.

2. Saznajte što je više moguće o tvrtki

Što više informacija prikupite o mjestu gdje namjeravate raditi, to bolje.

• Pronađite web stranicu tvrtke. Provjerite odgovaraju li podaci na njemu onim što je napisano u slobodnom radnom mjestu. Ako postoji odjeljak "Slobodna radna mjesta", idite tamo. Pogledajte datume u podnožju stranice da vidite ažurira li ga poslodavac ili ga napušta. Ovo je jedan od načina da se uvjerite da tvrtka stvarno postoji.
• Provjerite specijalizirana mjesta za zapošljavanje. Ako tražite posao na posebnom resursu, pitajte je li tvrtka tamo zastupljena. Vidi ima li ona osobnu stranicu na servisu, što tamo piše. Ne trude se svi poslodavci dodati takve informacije. Ali to je još uvijek dobar način da shvatite treba li tvrtki doista osoblje.
• Potražite izjave bivših zaposlenika. Po njima je teško razumjeti stvarno stanje, jer kritike često pišu nezadovoljni, ali ipak vrijedi pogledati. Obratite pažnju na određene tvrdnje i koliko često zvuče. “Ne volim redatelja” nije konkretna tvrdnja, već subjektivno mišljenje. Ali ako nekoliko ljudi odjednom napiše da tvrtka povremeno odgađa plaće, to je najvjerojatnije činjenica.

3. Postavljajte pitanja i analizirajte odgovore

Slobodno postavljajte pitanja. To je posebno važno ako vam kažu da je projekt mlad i da o njemu nema javno dostupnih informacija. Ako je poslodavac pristojan, odgovorit će izravno i konkretno. Ali nema stopostotnog jamstva: prevaranti vam također mogu objesiti rezance na uši s nepokolebljivim pogledom.

• Prilikom telefonske komunikacije zatražite više informacija o tvrtki i slobodnom radnom mjestu. Ako ne želite otkriti barem nekoliko detalja i nudi vam se da o svemu razgovarate osobno, ovo je loš znak. Najvjerojatnije su to prevaranti.
• Usporedite navedene zahtjeve i odgovornosti s onima navedenima u oglasu. Ne bi trebalo biti odstupanja.
• Svakako doznajte što ćete točno raditi. Ako prodajete, kako, što i gdje. Ako radite s osobljem, onda s čime, u kojoj prostoriji.
• Pitajte kako će poslodavac oblikovati vaš odnos. Nedostatak registracije ili zahtjev za odgodom je dobar razlog za odbijanje ponude. Ugovor je jamstvo i za vas i za poslodavca.

4. Otiđite ako tražite novac

Došli ste zaraditi novac, a ne potrošiti ga. Poslodavac mora osigurati uvjete za vaš rad. Trošak obrazovanja i obuke također je njegova briga.

5. Ne otkrivajte osobne podatke

Nemojte nikome dijeliti svoje osobne podatke prije potpisivanja ugovora o radu ako niste sigurni u poštenje poslodavca. To se posebno odnosi na podatke o bankovnim karticama, telefonske brojeve, e-mail adrese. Da, čak i e-mail prevaranti mogu koristiti za hakiranje društvenih mreža, krađu podataka i novca, slanje neželjene pošte i virusa. Štoviše, u upitnicima nemojte navoditi podatke koji se ne odnose na zaposlenje: kontakte rodbine, razinu prihoda - vaše i vaše voljene. Ove podatke prevaranti mogu koristiti za slanje neželjene pošte ili financijske prijevare.

6. Pažljivo pročitajte ugovor

Sve što ste dogovorili s poslodavcem mora biti odraženo u ugovoru o radu. To su uvjeti rada i odmora, plaća, položaj, dužnosti i područje odgovornosti.

Obratite pažnju na to kako će vam se obračunavati zarada, kolika je vaša plaća i koliki bonusi. U ugovoru mora biti navedeno za što tvrtka nagrađuje zaposlenika.

Saznajte jesu li radnici kažnjeni i za što. Ove sankcije također moraju biti dokumentirane. Ako posao uključuje financijsku odgovornost, zatražite priliku da se upoznate s odgovornom imovinom i relevantnom dokumentacijom.