Može li vas poslodavac prisiliti na godišnji odmor

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ukratko, da. Ali postoje nijanse.

Treba li ići na odmor

Lako je zapamtiti ugodne informacije, tako da gotovo svi znaju da u Rusiji osoba koja radi ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Prema zadanim postavkama, to je 28 dana. Ali može biti više ako osoba radi, na primjer, u opasnim uvjetima ili u određenim strukturama.

Zaposlenik najčešće misli da ima pravo slobodno raspolagati mogućnošću godišnjeg odmora: birati kada će otići na godišnji odmor ili se uopće ne odmarati. Ali ovo je zabluda.

Poslodavac vas je dužan poslati na godišnji odmor i pobrinuti se da prošetate propisanih 28 dana tijekom godine. U protivnom bi mogao biti kažnjen. Ako je godišnji odmor duži, dopušteno je primanje naknade za preostale dane.

Ponekad se dopusti da se odmor odgodi za sljedeću godinu. Ali samo ako izostanak zaposlenika ugrozi rad tvrtke, a on sam pristane čekati.

Može li vas poslodavac poslati na godišnji odmor ako to ne želite

Glavni dokument koji regulira kada se trebate odmoriti je raspored godišnjih odmora. Mora se pripremiti najkasnije dva tjedna prije kraja prethodne kalendarske godine. Pri izradi rasporeda uzimaju se u obzir norme zakona, mišljenje sindikata i želje zaposlenika.

Međutim, "uzeto u obzir" ne znači da će vaši prijedlozi biti odlučujući. Vaš odmor može biti pomaknut jer se preklapa s odmorom vašeg partnera ili iz drugih razloga. Evo kako se složiti (ili ne složiti).

Želje su od ključne važnosti samo za neke kategorije radnika: trudnice, višečlane obitelji i one koji odgajaju djecu s teškoćama u razvoju. Osim toga, to se odnosi na radnike s nepunim radnim vremenom: njihov odmor mora se podudarati s odmorom na glavnom poslu.

Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za radnika.

Odnosno, ako su datumi uključeni u raspored, potpisan je od strane voditelja odjela za ljudske resurse i odobren od strane poslodavca, tada svi zaposlenici moraju ići na godišnji odmor prema ovom rasporedu. Ako se predomislite, naravno, možete se sresti. Ali poslodavac to nije dužan učiniti.

Ono što on stvarno treba je da vas dva tjedna unaprijed, potpisom, obavijesti da ćete morati mirovati. Čak i tri kalendarska dana prije početka godišnjeg odmora ili ranije, morate prenijeti naknadu za godišnji odmor.

Ako morate ići na godišnji odmor prema rasporedu, o tome ste na vrijeme obaviješteni i novac je uplaćen, morat ćete se odmoriti.

Je li moguće uopće ne ići na godišnji odmor

Ako je poslodavac ispunio sve uvjete - napravio raspored godišnjih odmora na vrijeme, obavijestio vas o nadolazećem godišnjem odmoru i uplatio novac - tehnički ćete na ovaj ili onaj način biti na godišnjem odmoru. Međutim, možete nastaviti raditi i raditi, ali nećete primati plaću - u tom periodu vam je već isplaćen godišnji odmor. Istina, poslodavac, sa svoje strane, možda neće prihvatiti ovu situaciju i dovesti vas pred lice pravde zbog kršenja radne discipline.

Ako je poslodavac u nekoj fazi prijave godišnjeg odmora prekršio pravila, tada je dužan odgoditi vaš godišnji odmor za neko drugo razdoblje koje ste dogovorili. Da biste to učinili, morate podnijeti pismeni zahtjev. Njegov tekst bi mogao izgledati otprilike ovako:

Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora za 2020. godinu, moj godišnji plaćeni godišnji odmor predviđen je od 1. prosinca do 14. prosinca. Poslodavac me nije obavijestio o početku godišnjeg odmora, što je morao učiniti u skladu s člankom 123. Zakona o radu Ruske Federacije.

U skladu s člankom 124. Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da odgodite moj godišnji odmor za razdoblje od 1. veljače do 14. veljače 2021. godine.

Ako uopće nema rasporeda godišnjih odmora, onda poslodavac ne samo da krši zakon, već i gubi snagu i ne može natjerati zaposlenika da ode na godišnji odmor.