Može li poslodavac upasti u vaš život

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-13 01:47

Zakon vam dopušta da utječete na vas puno više nego što mislite. Ali to ne znači da se mora trpjeti grubost i netaktičnost.

Ovaj članak je dio projekta Auto-da-fe. U njemu objavljujemo rat svemu što sprječava ljude da žive i postanu bolji: kršenju zakona, vjeri u gluposti, prijevaru i prijevaru. Ako ste naišli na slično iskustvo, podijelite svoje priče u komentarima.

Gdje je granica između osobnog života i radnih obaveza

Prvi impuls na pitanje "Može li poslodavac ući u osobni život?" - odgovor ne. Moralno gledano, čini se da nitko nema pravo diktirati što učiniti, a još više provjeravati kako živite, ako to ne utječe na kvalitetu vašeg rada. No, sa stajališta zakona, to nije sasvim točno.

Radno vrijeme nije vrijeme za privatnost. Ako ste u uredu tijekom razdoblja navedenog u ugovoru o radu, onda vas poslodavac ima pravo kontrolirati. Na primjer, može poklopiti video kameru da provjeri što radite. Međutim, postoji nekoliko uvjeta koje organizacija mora ispuniti kako ne bi povrijedila vaša prava.

Tvrtka mora obavijestiti zaposlenike o videonadzoru i za to dobiti njihovu suglasnost. Ako poslodavac tajno špijunira zaposlenike, može biti priveden administrativnoj odgovornosti.

Pavel Korneev vodeći odvjetnik Europske pravne službe

Neugodno je biti pod stalnim nadzorom, čak i ako ne činite ništa za prijekor. Ali, nažalost, alternative su ovdje jednostavne: nemojte raditi u tvrtki u kojoj su u uredima obješene videokamere ili pokušajte razumjeti zašto se to radi. Obično razlog nije šef tiranin i nitko vas neće koriti što čačkate po nosu na radnom mjestu.

Na primjer, u uredu s velikim protokom klijenata, videokamere će pomoći u prepoznavanju lopova ako netko izgubi novčanik iz torbe. A videosnimka iz proizvodnog odjela pomoći će u utvrđivanju uzroka ozljede: kriva je tvrtka ili sam zaposlenik.

Kod amatera je nešto teže pristupiti sadržaju računala i spojiti se na ekran u bilo kojem trenutku. S jedne strane, uređaj pripada tvrtki, a morate raditi tijekom radnog vremena. Dakle, u ovom trenutku na ekranu ne bi trebalo biti ništa osobno. S druge strane, i ustavna prava nešto znače.

Poslodavac ne smije kršiti članke 23. i 24. Ustava Ruske Federacije koji svakome jamče pravo na slobodu, nepovredivost privatnog života, osobne i obiteljske tajne, zaštitu časti i dobrog imena. Ako se utvrdi da je šef dobio pristup osobnoj korespondenciji, zaposlenik se može tužiti.

Evgeny Ivanov je odvjetnik Europske pravne službe

Obično, kako bi se isključile takve situacije, tvrtka jednostavno blokira pristup društvenim mrežama i drugim stranicama za korespondenciju, ograničava mogućnost instaliranja instant messengera. I, zapravo, sama činjenica korištenja usluga zaobilazeći blokiranje može vam izazvati pitanja.

Ima li osobnog života izvan ureda

Izađete iz ureda i zatvorite vrata – čini se da je posao iza i možete sve. Međutim, to nije sasvim točno. Ovdje granica između zakona i morala postaje još nejasnija. Dakle, u teoriji poslodavac ništa ne krši, ali u praksi takvo miješanje može biti neugodno.

Na primjer, pretpostavimo da ste na bolovanju kako biste pazili na dijete i saznali da je predstavnik tvrtke nazvao školu ili vrtić kako bi saznao je li dijete stvarno bolesno. To nije zabranjeno zakonom, ali ostaje talog: ne vjeruju vam.

U nekim područjima sigurnosna služba može biti zainteresirana za vaš odnos. Na primjer, ako radite na blagajni u banci, ustanova neće biti oduševljena vašom vezom s jučerašnjim zatvorenikom. Poduzeće možete kazniti samo ako je vaša privatnost narušena djelovanjem njezinih zaposlenika. Na primjer, organizacija je dobila pristup intimnim fotografijama zaposlenika i objavila ih. A samo saznati i razgovarati s vama o nedopustivosti takvog odnosa je legalno.

Vrijedi rezervirati: nažalost, nema jedan ili dva slučaja kada bankovni blagajnik ukrade iznos od nekoliko milijuna ili čak desetaka milijuna rubalja zbog životnog partnera.

Evgeny Ivanov je odvjetnik Europske pravne službe

Na primjer, u Baškiriji je blagajnica ukrala 25 milijuna zbog dugova njenog muža. U Khimkiju je zaposlenik banke zajedno sa cimerom ukrao 21 milijun iz trezora.

10 trikova prevaranta na koje padaju čak i pametni ljudi

Zašto ne plaćati alimentaciju je odvratno

– Iscjelitelj me dugo gledao, a onda je hodao okolo sa svijećom. Kako liječe iscjelitelji i čemu to dovodi?

Osobno iskustvo: kako sam pisao horoskope

Kako vas internetske gatare varaju i sišu vam novac

Kako mito od 200 rubalja vuče zemlju na dno

Zašto ilegalno preuzimanje sadržaja čini osobu ne piratom, već lopom

Osobno iskustvo: kako dug čini život pakao

Još skliskiji problem je kontrola nad izgledom i ponašanjem. Za radno vrijeme tvrtke može se unijeti dress code. To je sastavljeno relevantnim lokalnim aktom s kojim ste dužni upoznati. Što se tiče pojavljivanja djelatnika izvan radnih zidova, također nije zakonom zabranjeno uplitanje - točno sve dok ne smatrate da su vaša prava povrijeđena.

U slučaju ekscesa na terenu uvijek se možete obratiti Ministarstvu rada za pisano objašnjenje ili odmah podnijeti tužbu.

Iznimka su zaposleni u obrazovnom sektoru. Učitelji, odgajatelji u vrtićima, odgajatelji dodatnog obrazovanja djece i odraslih mogu dobiti otkaz zbog nemoralnog čina. Štoviše, ovaj pojam nema definiciju, sve ostaje na nahođenju poslodavca. Primjerice, u Omsku je učiteljica dobila otkaz zbog fotografije u kupaćem kostimu.

Postoji još nekoliko kategorija radnika koji bi trebali biti oprezniji: suci, odvjetnici, vojska, policija, službenici. Ovdje je možda bolje poslušati vođu i usporiti, inače slučaj može završiti skandalom i otkazom.

Zašto legalno ne znači normalno

Za bezobrazluk, neznanje, nezdravu znatiželju nema članaka u Kaznenom zakonu i Zakonu o upravnim prekršajima, ali to ih ne čini ugodnijim. Od osobe s kojom ravnopravno komuniciramo to ne dopuštamo. No odnos s poslodavcem je drugačiji. U njima je jasna hijerarhija, a mnogi su od šefa spremni podnijeti više nego što bi trebali. Zato su u adekvatnim tvrtkama romantični odnosi između menadžera i podređenog često zabranjeni: nikad ne možete biti sigurni da je običan zaposlenik dobrovoljno stupio u kontakt, a nije bio prisiljen na to.

To se također odnosi na ometanje privatnosti. Često se podređeni čini nešto poput nerazumnog mladića kojeg mudri starješina uči na očinski način, s visine prošlih godina. Samo što tako ne ide. Prvo, stručnjak u svom području može biti apsolutni laik u drugima. Drugo, vaš ljubavni život se njega ne tiče.

Ako se nosite s poslom, ne kršite zakone, odredbe ugovora o radu i lokalne akte, tada niste dužni poštivati nikakav hir uprave.

Morat ćete odlučiti što ćete ispravno učiniti ako vam se šef umiješa u život. Reći da je to dovoljno izdržati je previše bahato, jer puno ovisi o zaradi.

No, bilo bi pogrešno vjerovati da je radni odnos u kojem menadžment smatra da ima pravo biti nepristojan i učiti vas životu norma. Gazde nisu ljubazna vila koja vam daje novac. Ukinuto je kmetstvo, a vi ste punopravni sudionici u procesu rada. Događa se i drugačije – važno je to imati na umu u slučaju da mislite da nema izlaza.

Pa ako u sebi osjećate sklonosti revolucionara, samo razgovarajte sa svojim šefom – nježno i bez grubosti, ne trebate biti kao. Moguće je da nakon toga ipak morate odustati. I formalno ne zbog razgovora: možete, na primjer, prestati plaćati bonus. Menadžment ima snagu da vašu tvrtku učini nepodnošljivom. Ali tako ćete barem prvi jasno dati do znanja da ovo što se događa nije normalno.