6 vještina koje će vam pomoći da zaradite više

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Način na koji zarađujete može biti različit poput duginih boja. Ali postoji i nešto što ih spaja. Na primjer, ove vještine, zahvaljujući kojima možete zaraditi više novca u gotovo svakom području.

1. Sposobnost pregovaranja

Osoba s obješenim jezikom zna svoj rad prezentirati u povoljnom svjetlu i uspješno pregovarati o povišici ili napredovanju.

Mnogi to ne mogu učiniti iz nekoliko razloga. Prvo, ljudi se boje razgovora, jer uvijek postoji rizik od negativnog ishoda. Ali vaš šef vas neće otpustiti jer tražite povećanje plaće. Da, može odbiti, ali za takve pokušaje nitko nije osuđen.

Drugo, čak i ako osoba ima hrabrosti postaviti zahtjev, ne zna kako to ispravno opravdati. Zaposlenik jednostavno ne može navesti uvjerljive razloge za unapređenje koji ga razlikuju od ostalih kandidata.

Treće, mnogi prebrzo prihvaćaju negativan odgovor i završavaju pregovore.

Često je riječ ne samo početak.

Vještine dijaloga mogu vam pomoći da dobijete bolju ponudu na vašem trenutnom poslu ili vam može pomoći da dobro počnete na sljedećem. Da biste to izbrusili, možete započeti s knjigama kao što su Preduvjeravanje i pregovaranje bez poraza Roberta Cialdinija od Rogera Fishera, Williama Ureya i Brucea Pattona.

Nakon teorije prijeđite na praksu, bruseći vještinu u manje važnim životnim situacijama. Kad god morate nekoga pregovarati ili nagovarati, upotrijebite tehnike iz knjiga. Nakon što osjetite samopouzdanje, pokušajte podići pitanje plaće.

2. Hrabrost da iznesete svoje mišljenje

Većina zaposlenika vrlo često ne komentira poteškoće ili neučinkovitosti u procesu rada. Ti ljudi sjede oborenih nosova, rade svoj posao, šute o problemima i, što je najvažnije, uopće ne pokazuju nikakvu inicijativu.

Vjerovali ili ne, ovakvim ponašanjem i sami sebi uskraćujete veću plaću i napredovanje u karijeri. To vas čini nevidljivim, a nevidljivi zaposlenici se ne nagrađuju.

Hrabrost da izrazite svoje stajalište neophodna je čak i na početnim stepenicama na ljestvici karijere. A s porastom zaposlenika, njegova važnost samo raste.

Naravno, treba razlikovati konstruktivne izjave od pritužbi. Uz pomoć potonjeg želite promijeniti situaciju samo u svoju korist, čak i ako će to nerazmjerno zakomplicirati rad vašim kolegama. A konstruktivni komentari usmjereni su na dobrobit tvrtke u cjelini. To mogu biti komentari o poslovnim problemima i kako ih riješiti. Žalite se samo u očajnim situacijama, govorite samo ako imate koristi.

Potrebna je hrabrost da iznesete svoje mišljenje, pogotovo kada vam to može dodati posao. Ali sposobnost izlaganja je ono što dramatično povećava vašu vrijednost kao zaposlenika.

3. Dobro upravljanje vremenom

Gdje god radili, svugdje morate pratiti vrijeme. Sposobnost da ga potrošite na način da na vrijeme izvršite zadane zadatke bit će korisna svakom stručnjaku.

Upravljanje vremenom omogućuje vam da obavite stvari bez potrebe za prekovremenim radom. Štoviše, pomaže učiniti više od normalnog kako biste se izdvojili od ostalih. Dobro upravljanje vremenom također smanjuje stres na poslu, poboljšava koncentraciju, smirenost i osjećaj kontrole.

Postoji mnogo pristupa upravljanju vremenom, ali većina njih su varijacije na popisu obaveza.

Zapisujete svoje slučajeve i po potrebi dodajete nove. Zatim se usredotočite na najvažniji zadatak i dovršite ga maksimalno učinkovito.

Za ljude koji često idu na sastanke, najbolja je kombinacija popisa obveza i kalendara, gdje obveze popunjavaju prazan prostor između sastanaka. Za rad prema ovoj shemi s malim brojem zadataka bit će dovoljna obična bilježnica s olovkom.

Za složeniji tijek rada prikladniji je popis obveza u obliku mobilne aplikacije koja se sinkronizira s vašim računalom. Na primjer, Todoist s Google kalendarom dobar je izbor.

Za knjige o upravljanju vremenom vrijedi pročitati "" Davida Allena i Cal Newporta.

4. Disciplina

Čak i ako upravljate svojim vremenom bolje od bilo koga drugog na svijetu, nećete moći bez sposobnosti da ono što ste započeli dovedete do kraja. Ovo je disciplina – možda najvažnija vještina za posao. On vas čini vrlo vrijednim zaposlenikom, spremnim nositi se s izazovima za nove perspektive.

Jedan od ključnih elemenata discipline je koncentracija. Većina zaista želi raditi, ali mnogi ne znaju kako zadržati fokus na poslu. Ove ljude ometa sve na svijetu: telefon, kolege, snovi i bilo koji događaj koji se događa oko njih.

Da biste se bolje usredotočili na ono što je važno, morate se riješiti ometanja. Kad god je moguće, isključite telefon, preglednik, e-poštu.

Pobrinite se da za vas ne postoji ništa osim radnih zadataka.

Još jedna korisna strategija koja će vam pomoći da se usredotočite na prave stvari je meditacija. Može se smatrati ekvivalentom vježbe, ali za mentalne mišiće. Dovoljno je posvetiti pet minuta dnevno meditaciji, glavna stvar je da to radite redovito. Samo sjednite na udobno mjesto, zatvorite oči i koncentrirajte se na izdisaj i udisaj. Čim se počnete odvlačiti od njih, vratite svoje misli.

Drugi ključni element discipline je odgovoran odnos prema poslu. Ovdje je važno zapamtiti da ste za to plaćeni i da kako biste zaradili više novca, morate poboljšati svoje rezultate. Poslodavac ulaže u vas kako biste zaradili novac. A ako netko drugi riješi iste probleme za manje novca ili čak više za isti iznos, teško ćete se natjecati s njim. Zato shvatite to ozbiljno.

5. Sposobnost uspostavljanja pozitivnih kontakata

Održavajte odnose s prijateljskim kolegama koji ne odišu negativnošću i koji se trude ne sukobljavati se s drugim ljudima. Drugim riječima, uspostavite pozitivne kontakte.

Što god radili, nikada vam se neće sve svidjeti, kao što nikada nećete odgovarati svima. Ovo je istina života. Poanta nije čak ni u tome kako ljudi misle jedni o drugima, već kako pokazuju svoj stav prema drugima.

Vrlo malo ljudi želi se družiti s negativnim osobnostima. Ako postoji takva osoba u timu, možete čak nabrojati nekoliko ulizica do njega. No, ako nema posebne privilegije, dani su mu odbrojani.

Mnogi ljudi žele raditi s pozitivnim i prijateljskim kolegom.

Ne govorimo o pretjeranoj veselosti. Pozitivni ljudi znaju biti zahvalni i slušati druge, nude vrijedne ideje, odgovaraju na zahtjeve, upuštaju se u razgovore i nikada nikoga u javnosti ne kritiziraju. S njima je ugodno raditi, češće se ohrabruju.

Budite pozitivna osoba i ne izazivajte sukobe u svom timu. Ako nekoga morate kritizirati, učinite to konstruktivno i privatno. Pokušajte izgraditi pozitivne odnose sa svima, a ako naiđete na negativnost, zanemarite je.

6. Sposobnost biti vođa

Da biste bili vođa, morate preuzeti odgovornost: osmisliti ideje ili djelovati u ime cijelog tima. Vođa ne mora biti menadžer: često neformalni lideri vode zaposlenike mnogo učinkovitije.

Liderstvo ima značajan utjecaj na plaću. Zapravo, to je kombinacija svih gore navedenih vještina. Dobar vođa je sposoban uspostaviti pozitivne kontakte i učinkovito upravljati vremenom. Ne boji se sudjelovati u pregovorima i izraziti svoje mišljenje. Discipliniran je, uvijek u toku, zna doći do konsenzusa.

Ako želite naučiti više o vodstvu i razviti kvalitete koje su vam potrebne, pročitajte knjigu Simona Sineka ili pogledajte njegove TED Talks.