Što je izrada posla i kako promijeniti posao bez doslovnog mijenjanja

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ako vam poslovne obaveze više nisu zabavne, ne morate sve napustiti i tražiti drugi posao.

Samo 15% ljudi diljem svijeta strastveno je onim što rade, ostali, iz raznih razloga, nisu zadovoljni svojim poslom i tamo odlaze bez puno entuzijazma. Može se činiti da u ovom slučaju morate radikalno djelovati - promijeniti profesiju ili tvrtku. Ali ovo nije jedini i nije uvijek pravi način.

Konzultanti za razvoj karijere sve više govore o kreiranju posla – pristupu koji vam omogućuje da “ponovno kreirate” posao, odnosno da ga sami promijenite tako da donosi radost.

Koja je bit izrade posla i zašto biste to trebali isprobati

Glavna ideja kreiranja posla je "promjeniti" posao, a da ga zapravo ne promijenite. Odnosno, pokušajte restrukturirati svoj raspored, odgovornosti ili svoj odnos prema njima na način da dobijete zadovoljstvo od svojih zadataka, čak i ako vam se u početku nisu baš sviđali.

Prema tom konceptu, posao i rutinu trebate tretirati ne kao nešto čvrsto fiksirano i unaprijed određeno, već kao nešto što se može, makar i malo, preispitati, ili barem pokušati to učiniti.

Ovu taktiku savjetuju psiholozi, stručnjaci za ljudske resurse i stručnjaci za upravljanje – osobito u situacijama kada osoba nema mogućnosti ili resurse da zapravo promijeni posao ili područja djelovanja. Istraživanja kažu da je ovo ponašanje prilično učinkovito.

Kako "ponovno stvoriti" posao

1. Promijenite zadatke

Analizirajte što vam se sviđa u vezi s vašim odgovornostima, a čega biste se htjeli odreći. Razmislite o tome što biste mogli raditi na svom radnom mjestu i tvrtki kako biste bili zainteresirani.

Na primjer, uživate u interakciji s ljudima, ali uglavnom radite sami. Smislite i pokrenite grupni projekt ili sudjelujte u već započetom, zatražite promaknuće i priliku za koordinaciju svojih kolega. Ako ste copywriter ili novinar, pokušajte izrasti do urednika, ako ste programer, postanite vođa tima.

Takve opcije nisu moguće u svakom području i, najvjerojatnije, nećete moći odbiti svoje osnovne zadatke. Ali čak i male promjene učinit će da se osjećate bolje.

2. Preuzmi dodatne odgovornosti

Na prvi pogled ne zvuči baš logično: otiđite negdje drugdje ako vam se ionako ne sviđa posao. Ali poanta je odabrati zadatke koji vas inspiriraju i dovršiti ih barem kao bonus uz svoje glavne odgovornosti. Ispostavit će se da je to nešto poput hobija koji će mu dodati smisao i zadovoljstvo, a ujedno pomoći u pumpanju novih vještina.

Recimo da uživate u organizaciji događaja i želite biti kreativni na poslu, ali glavni zadaci nisu ni na koji način povezani s događanjima ili kreativnošću. Ponudite organizaciju korporativne zabave, konferencije, izleta, team buildinga ili odmora za kolege. Napišite scenarij, pronađite prikladno mjesto, domaćina i dekoratera, osmislite jelovnik i dizajn.

Ili, na primjer, volite dijeliti znanje i poučavati druge. Postanite mentor ili mentor novopridošlicama te organizirajte i vodite knjižni klub ili trening radionicu na temu u kojoj ste dobri.

3. Promijenite smjer svoje karijere

Neke tvrtke prakticiraju nelinearni pristup razvoju zaposlenika, odnosno možete rasti ne samo prema gore, već i, uvjetno, "u stranu".

Recimo da je zaposlenik bio account manager, ali je shvatio da se želi dokazati u upravljanju kadrovima te je prešao u HR odjel. Ili je počeo kao prodavač, a onda je otišao u marketing.

Ako je to prihvatljivo u vašoj organizaciji, razgovarajte sa svojim menadžerom i recite mu o svojim planovima. Budite spremni da ćete morati učiti i razvijati kompetencije i vještine potrebne za novu poziciju, najvjerojatnije o svom trošku.