Kako koristiti stranice za traženje posla da ispunite posao iz snova

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ovi savjeti uvelike će povećati vaše šanse da privučete pozornost poslodavaca.

“Što je tako teško? Unesite profesiju i regiju u obrazac za pretraživanje - i gotovi ste. Mnogi to čine.

S ove točke gledišta, traženje posla na radnim mjestima je poput vožnje skutera. Jednostavno je: voziš, guraš ili kočiš nogom, gledaš prolaznike, uživaš u vremenu. Za pripremu kotleta potrebna je još veća kvalifikacija.

U međuvremenu, stranice koje se često nazivaju "radnim mjestima" nisu skuteri. U najmanju ruku, dobar sport je sjajan. Ako znate kako, možete ići s povjetarcem i brzo stići. Čak i na neravninama ili skliskim cestama po kiši. Ili možete gaziti pješice i nositi bicikl na sebi. U svakom slučaju ćete doći na mjesto, samo su troškovi truda i vremena različiti.

Zašto se, u principu, isplati obratiti se stranicama za traženje posla

Mnogima se ova metoda čini previše jednostavna, nije moderna. Sajtovi za posao su alat masovne upotrebe, istina je. Za njih je doista puno prijavljenih. Stoga, recimo developer koji je prije tjedan dana izrastao iz juniorske pozicije, već razmišlja bi li se trebao gurnuti u laktove s drugim developerima na stranici ili baciti plač na društvenim mrežama da ne on, nego on.

Isto se odnosi na svakog stručnjaka s velikim radnim iskustvom i/ili jedinstvenim vještinama. Ako traže takve ljude, to je preko poznanstava, ali češće ih nađu. Inače, ovo je rezultat ozbiljnog rada na formiranju imidža stručnjaka, odnosno osobnog brenda.

Ali u profesionalnoj torti ima tona drugih slojeva. Osim ako niste stariji programer s iskustvom u Googleu, izvršni direktor velike tvrtke ili trener čija je knjiga prepoznata kao bestseler, nema jamstva da će za vas postojati niz poslodavaca.

Stoga je uvijek korisno imati zračni jastuk – mogućnost primanja barem nekoliko ponuda u bilo kojem trenutku. Štoviše, vrlo malo ljudi razmišlja o takvim stvarima kao što su umrežavanje i samopromocija u svakodnevnom životu. Ako se ne slažete, molimo vas da mi kažete imate li spreman elevator pitch Kratak govor koji odražava glavne karakteristike profesionalca: njegove vještine, kvalitete, postignuća. ? Ako ne, onda će stranice za traženje posla svakako dobro doći.

Što učiniti kako biste pronašli najbolje opcije

1. Napravite online životopis

Budimo iskreni: vaš poštanski sandučić neće puknuti od e-poruka poslodavaca već prvih dana. No, ako ispravno ispunite životopis, postoji šansa da vas primijeti upravo onaj poslodavac koji vas treba.

Za ovo:

• Formulirajte jasan naslov … Dobro: "Menadžer za prodaju građevinskog materijala, poljoprivrednih strojeva, plastičnih prozora", "Računovođa s iskustvom u vođenju poduzeća od 5 tisuća zaposlenih", "Zaštitar s iskustvom u oružanim snagama, crni pojas u karateu." Loše: "Upravitelj", "Računovođa", "Čuvar". Vrlo loše: “Tražim posao (na daljinu)”, “Bez iskustva”, “Operater PC-a, logističar, prevoditelj, fitness instruktor”.

  • Navedite željenu plaću … Usredotočite se na tržišne prosječne plaće u vašoj djelatnosti, prilagođene vašem iskustvu. "Treba mi 80 tisuća rubalja, jer živim u iznajmljenom stanu i imam dvoje djece" - to nije argument za poslodavca.

  • Navedite postignuća … Ako imate malo iskustva, ostvarite uspjeh. Nazovite nešto konkretno za poslodavca, neka slini. “Imam iskustva u upravljanju timom” je previše nejasno. “Koordinirao rad pet dizajnera. U protekla tri mjeseca odjel je izradio pet brandbookova, uredio tri ulazne grupe, razvio 20 logotipa - već toplije.

  • Dodajte ispravnu fotografiju … Vrlo je loše da tražitelj posla objavi takvu fotografiju nad kojom će poslodavac ili biti zbunjen ili se nasmijati. Fotografija mora biti ozbiljna. Gotovo kao putovnica, samo lice nije tako zazidano. I bolje da te netko slika. Ostavite selfije za društvene mreže.

Vaš životopis na internetu će visjeti ne zahtijevajući vašu pozornost, dok postoji šansa da dobijete poziv za intervju. Istina, morat ćete izbaciti pisma s ponudama za mrežni marketing, ali to je već proizvodni trošak. Usput, ne zaboravite provjeriti svoju e-poštu barem jednom dnevno.

2. Pažljivo birajte slobodna radna mjesta

Ne šaljite svoj životopis mehanički. Ako ste dadilja koja tražite stambeni posao, ne trebaju vam poslovi sa skraćenim radnim vremenom. Ako vam je važan normalan radni dan i slobodni vikendi, nemojte se javljati na pozicije o kojima poslodavac piše: „Potrebna vam je volja za rad izvan radnog vremena“.

Za sortiranje ponuda koristimo:

• filteri (kao što su "raspored rada", "vrsta zaposlenja", "željena plaća" i drugi);
• opis posla.

3. Koristite pretplatu

Sva radna mjesta koja poštuju sebe imaju ovu funkciju - pretplatu na slobodna radna mjesta određene specijalizacije. Nemojte je ignorirati. Nije teško provjeriti 4-5 slova (za 4-5 pretplata) jednom tjedno. Ali štedite se od toga da svaki put morate ići na stranicu i započeti pretraživanje ispočetka.

4. Pogledajte statistiku pregleda vašeg životopisa

Općenito, same stranice o tome obavještavaju podnositelje zahtjeva. Samo otvorite mailove s porukama o pregledima - pitam se kako ide proces. Objavili ste životopis prije tjedan dana, potražnja za vašim zanimanjem je prosječna ili veća, a pregleda nema? Uvjerite se da se dokument u načelu odražava, ponovno ga pročitajte: nema pogrešaka, ima li dovoljno specifičnosti.

Ako vrijeme dopušta, vrijedi pogledati životopis natjecatelja: što pišu, koje su njihove prednosti. Pomalo kao paunovo natjecanje – čiji je rep ljepši – ali ako problemu pristupite analitički, možete jasnije predstaviti svoje prednosti. I u isto vrijeme utvrdite koje vještine nedostaju za povećanje konkurentnosti.

5. Slijedite zahtjeve poslodavca

U opisu posla stoji: "Dovršite testni zadatak i priložite vezu na dokument u Google dokumentima u svom propratnom pismu." A podnositelj zahtjeva čini sve pogrešno: zadatak se unosi izravno u dokument s životopisom ili čak ignorira odlomak u kojem piše o testu. Mislite li da ovaj kandidat ima velike šanse za intervju? One su nula.

Većina poslodavaca u osnovi ignorira nepažljive, nemarne tražitelje posla. Mogu se razumjeti: vi, na primjer, nećete ići na pregled kod liječnika koji može pomiješati jetru sa slezenom samo zato što niste dobro spavali.

6. Nazovite poslodavca

Ovo je mala tajna, poput ritualnog plesa, odnosno nema puno praktične koristi, ali djeluje. Nakon slanja životopisa nazovite poslodavca (broj telefona je naveden ili u opisu posla ili na stranici poslodavca na web stranici). Pitajte je li vaš životopis primljen. Radujte se onome što ste primili. Izrazite svoj istinski interes za intervju (samo suptilno).

Poslodavci, a posebno stručnjaci za ljudske resurse, jako vole kada kandidat ne samo da pošalje životopis u slobodno kretanje, već ga zanima njegova sudbina. Takvi se kandidati nazivaju motiviranima, a to je jasna prednost.