2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Dizajner Paul Jervis napisao je izvrstan (iako pomalo oštar) post na svom blogu, koji je podnaslovio "Manifest za one koji rade za sebe." Ako se odlučite krenuti putem slobodnjaka, savjetujem vam da ga pročitate (i također pročitate još jedan post koji će vam pomoći da shvatite trebate li biti freelancer ili raditi za nekog drugog).
Počnimo s tim ti si jedan od onih jedinstvenih seronja (da, iz gledišta "velikih šefova") koji su odlučili da život u uredskim "ćelijama" radnih mjesta i planirani marš karijere nisu za njih … Imate hrabrosti i smjelosti krenuti na slobodno putovanje – pa hajde da shvatimo što biste trebali činiti, a što ne.
Razlikujete se od ljudi čija je korporativna lojalnost vezana kravatom i određena veličinom kompenzacijskog paketa. Možete definirati svoj uspjeh bez da morate biti vezani uz tromjesečno izvješće dioničara i prikazana javna zarada. Ne morate donirati da biste spasili pande ili ljame u dalekim zemljama, gdje vaša tvrtka tek planira otvoriti podružnicu. I sigurno nemate razloga za adut na društvenim mrežama činjenicom da 2 puta tjedno možete raditi izvan ureda.
Vi – za razliku od “velikih šefova” – možete pogriješiti, ispričajte se za njih i učite iz ovih grešaka ako želite (a ne samo strah za svoju poziciju i napišite ZHPP).
Imate pravo brinuti se ne samo o klijentima, partnerima ili rokovima projekta – već i o sebi … Stoga možete ići u šetnju usred radnog dana, baviti se jogom ili smisliti hobi koji svaki dan traje nekoliko sati (ako još uvijek ne znate kako se to može raditi ne samo izvan uredskog života, ali i kada radite u tvrtki, preporučam čitanje “Ured u funky stilu”).
Vi - za razliku od vrhunskih menadžera s plaćom - imate svako pravo kreirati vlastiti etički kodeks i vlastiti skup vrijednosti na poslu, što će vam omogućiti da ne radite s ljudima koji su vam nezanimljivi ili neugodni (sjetite se koliko često menadžer u “poduzeću koje se dinamično razvija” poklopi slušalicu i naglas pošalje sugovornika s kojim se upravo razmigao).
Sve možete učiniti za svoje klijente, a pritom "udarati se u prsa" u javnosti nije potrebno … Možete djelovati prema unaprijed osmišljenom planu, ili možda uopće nemate nikakve “kvartalne ciljeve” započevši put freelancera. Ne morate stezati kravatu na vrućini i nositi "tamno dolje - svijetlo gornje - crne cipele" u bilo koje doba godine. Općenito vam je dopušteno prekršiti svako zamislivo i nezamislivo pravilo koje su borci za uredsku kulturu gradili gotovo 50 godina od Drugog svjetskog rata.
Niste kontraindicirani u individualnosti: dok korporacija zakiva bezlična priopćenja za javnost da planiraju konačno osvojiti planet u ovom tromjesečju prodajom novih televizora ili računala s temeljno novim popločanim OS-om, dopušteno vam je biti ono što ste sami i samo raditi svoj posao kako vam odgovara.
Imate pravo odbiti novac i ne biti zaveden čekom s mnogo nula za jedan.ako ste uvjereni da prihvatite takvu provjeru ili sklopite takav ugovor je "protiv pravila", koja ste sami sebi postavili.
Izvještavanje i planiranje, izvješća i ciljeve dajete i postavljate sami, a ne Upravni odbor ili neki "veliki gazda" gore.
Možete uspjeti i dati sve od sebe kako u onome što vam je dobro poznato, tako i u onome o čemu do jučer niste ni slutili.… A u isto vrijeme, svojim potencijalnim klijentima možete iskreno reći o svim aspektima svojih vještina čak i prije nego što potpišete ugovor. Ne veže vas bezlična "korporativna etika".
Možete zatvoriti tvrtku, započeti paralelno s drugom ili se čak baviti potpuno novom vrstom djelatnosti.… Korporacije troše godine, ako ne i desetljeća, na takve procese – imate priliku to učiniti u tjednima i danima.
Možda ne ulazite u pravne ili financijske aspekte.angažiranjem odvjetnika i računovođe. Štoviše, dovoljan je jedan stručnjak da na njega prebacite neke svoje probleme, a ne cijeli odjel osoblja.
Možete biti skrupulozni oko toga tko vas zapošljava i koga zapošljavate … Općenito, imate puno više mogućnosti za selektivnost i pažljivu selekciju od "velikog šefa", koji jednostavno zbog posebnosti korporacije ne može ulaziti u takve suptilnosti.
Zapamtite da ste poduzetnik, a ne korporacija … Nikada nećete morati raditi onako kako “veliki šefovi” rade u strogim i skupim kravatama (usput, skupa kravata “da odiše samopouzdanjem” neće vam trebati ni na radnom mjestu).
fotografija:
Preporučeni:
Koja je razlika između produktivnosti i učinkovitosti i što je još važnije
Usporedba produktivnosti i učinkovitosti u biti je usporedba kvantitete i kvalitete. Najčešće nisu u skladu jedni s drugima
Koja je razlika između muškog i ženskog mozga i na što to utječe?
Struktura i težina mozga ovisi o spolu, ali njegova kognitivna sposobnost praktički nije. Veličina Mozak prosječnog muškarca je 8-13% više meta-analiza spolnih razlika u strukturi ljudskog mozga nego prosječne žene. Ali govorimo o apsolutnim pokazateljima bez konverzije u tjelesnu težinu.
9 razlika između šefa i pravog vođe
Life hacker govori o tome kako postati lider - svaki vođa koji želi stvoriti jak tim trebao bi znati o tome
Koja je razlika između joge, pilatesa i istezanja i što odabrati za sebe
Joga, pilates, istezanje – sve ove tehnike koriste elemente istezanja. Ali oni se međusobno jako razlikuju. Saznajte što je pravo za vas
Koja je razlika između vrsta manikure i koju odabrati za vas
Životni haker razumije značajke klasične, hardverske i druge vrste manikure. Saznajte sve suptilnosti i nemojte se plašiti složenih imena u salonu