Gdje je bolje raditi: u uglednoj korporaciji ili u maloj ugodnoj tvrtki?

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Odluka gdje je najbolje raditi – u maloj, ali s velikim potencijalom ili u već etabliranoj moćnoj tvrtki – jedna je od najvažnijih za tražitelja posla, posebice na početku karijere. Ne radi se o tome što je dobro ili loše. Odabir tvrtke po vašem ukusu uvelike ovisi o tome koje visine želite postići i što ste za to spremni učiniti u određenoj organizaciji.

Nemoguće je jednoznačno reći što je bolje - veliko poduzeće ili mali prijateljski tim. Na primjer, velike tvrtke mogu ponuditi impresivan paket pogodnosti, ali i ovdje postoje iznimke. Danas se mogu pronaći organizacije s manje od 100 zaposlenih, koje nude dobrote ništa lošije od korporacija.

Naravno, odabir savršenog mjesta za rad nije ograničen samo na jedan socijalni paket.

Prednosti velike tvrtke

Velike korporacije su velike jer imaju jedinstvene prednosti i prednosti na tržištu. Problem pokretanja ovdje je mit. Sve je zasićeno uspjehom i povjerenjem u budućnost. Je li loše imati takve prerogative?

Očigledna organizacijska struktura

Odabirom velike tvrtke, možete biti sigurni da ovdje već godinama djeluje dobro funkcionirajući mehanizam rada. To je divovski stroj s jasno definiranim pravilima kako raditi određene stvari. Radeći u velikoj organizaciji, znat ćete točno svoje područje djelovanja, gdje se nalazite u odjelu, pa čak i kako postići napredovanje. Ova opcija nije za svakoga. Ali ako želite stabilnost i imate jasan plan karijere pred očima, to je upravo ono što velike tvrtke imaju.

Lijep socijalni paket i "zlatni padobran"

Velike tvrtke nastoje svojim zaposlenicima osigurati dobre beneficije u obliku besplatnog zdravstvenog osiguranja ili dobrog poreza za mirovinu. Što je prihod korporacije niži, manja je vjerojatnost da si ona može priuštiti plaćanje za dobrobiti života.

Naravno, sve te privilegije bitne su samo ako ih namjeravate koristiti. Istraživanja pokazuju da nešto više od polovice zaposlenih na nepuno radno vrijeme u velikim tvrtkama ima koristi od bonusa; od stalno zaposlenih - samo 77%. No, bez obzira na veličinu vaše organizacije, dobro je raspitati se o cijelom popisu pogodnosti koje su vam dostupne.

Mogućnost promjene područja djelatnosti bez promjene posla

Korporacije zahtijevaju veliki broj stručnjaka u različitim područjima. Čak i ako je vaša specijalizacija prilično uska, imate priliku promijeniti svoju ulogu u tvrtki i preuzeti novu poziciju bez promjene trenutnog radnog mjesta.

Problemi velike tvrtke

Rad u velikoj organizaciji samo na prvi pogled djeluje ružičasto i primamljivo. Ali ako ste odlučni postati dio prilično velike korporacije, razmislite o nekim njezinim nedostacima.

Bez promjene (ili sporo)

Bilo kakve promjene u velikim tvrtkama mogu potrajati. Čak i ako je menadžment otvoren za nove ideje (što nije uvijek slučaj), promjene u odjelu ili stvaranje novog proizvoda mogu potrajati jako dugo. Konačno, mnogi žele ostaviti svoj trag u tvrtki. To je puno lakše u maloj organizaciji nego u velikoj.

Nedostatak poznanstva s drugim kolegama

Nije važno koliko ste otvoreni ili sramežljivi, ako radite za veliku tvrtku sa 100 ili više zaposlenih, nemoguće je poznavati sve. A neke od njih nikada nećete ni sresti u budućnosti, iako igraju važnu ulogu u vašem radu. Na primjer, izvršni direktor, glavni računovođa ili voditelj pravnog odjela. Tvrtka koja poštuje sebe daje svojim zaposlenicima pravo da svoj problem prenesu menadžmentu, ali to ne jamči da će se on razmotriti i poduzeti.

Kvaliteta izvođenja ne ovisi o vama, već o odjelu

U slučaju velike organizacije, vaš uspjeh i postignuća ovise o tome gdje se nalazite unutar tvrtke. Bez obzira na to koliko se trudite raditi u grupi u nepovoljnom položaju, kvaliteta vašeg rada bit će niska. Ova situacija također utječe na vašu sposobnost napredovanja na ljestvici karijere. Kao što je jedan Googleov inženjer prikladno istaknuo:

Kvaliteta vašeg života može se jako razlikovati ovisno o tome u koju skupinu spadate. Biti dio dobrog, produktivnog tima učinit će vaš život sjajnim. Loša momčad donosi samo neuspjehe. TKO s kim radite ima veliki utjecaj na vašu karijeru.

Nitko ne tvrdi da ako radite s neugodnim ljudima, to neće dovesti do ničega dobrog. Još je tužnije ako se neki glupi šef ili cijeli vod menadžera stane između vas i dijela tvrtke s kojim biste željeli raditi.

Prednosti malih poduzeća

Rad u tvrtki od samo nekoliko desetaka ljudi nije u istoj skali kao velika organizacija. Ali za one koji se žele zaposliti u mjestu gdje se svi poznaju i, reklo bi se, prijatelji, još uvijek postoje neki bonusi.

Vaš uspjeh je vidljiv

U velikoj organizaciji, čak i ako se potrudite, nije činjenica da ćete ostvariti poziciju CEO-a. U maloj tvrtki, ako radite nešto značajno, svi će primijetiti. Ovdje je lakše istaknuti se, posebno osebujnim vještinama i karakteristikama. Vaši postupci su značajniji.

Pogotovo na početku karijere, rad za malu tvrtku odličan je način da izgradite svoje sposobnosti, veze i ugled koji će vam ostati u godinama koje dolaze.

Tvrtka je živahna i fleksibilna

Bliska suradnja sa svim svojim kolegama nije samo to da budete u njihovom vidokrugu. Imate izravan pristup kontrolama. Možete razgovarati o novonastalim problemima ili predložiti izvrsnu ideju izravno upravi, bez posrednika. U velikoj tvrtki takve stvari mogu potrajati od par dana do nekoliko tjedana. Dok ste u maloj organizaciji, samo trebate pokucati na susjedna vrata gdje sjedi šef.

Odgovornosti su mnogo raznolikije

U velikoj korporaciji možete se prebaciti na različite pozicije i steći različite vještine bez napuštanja tvrtke. U maloj organizaciji morat ćete poznavati razne vještine u jednom poslu. To se posebno odnosi na startupove, gdje je jedan zaposlenik pozvan da obavlja nekoliko uloga odjednom – što nadilazi visokospecijalizirani posao. Ovdje trebate ispraviti fotografiju u Photoshopu, provjeriti svoje računalo na viruse, zatim također morate ažurirati informacije na korporativnoj web stranici … Ako volite tako svestranu aktivnost na jednom radnom mjestu, onda će mala tvrtka biti prava mjesto za tebe.

Problemi malih poduzeća

Ako možete lako razgovarati s direktorom tvrtke, to ne znači da će svi vaši problemi biti odmah riješeni. Evo nekoliko stvari koje treba uzeti u obzir pri odabiru male tvrtke za svoje radno mjesto.

Svi kvarovi vidljivi su na prvi pogled

Kad tvoj direktor vidi da si ti doveo velikog klijenta, to je super. Ali takva situacija je mač s dvije oštrice. Što ako pogriješite? Dobar zaposlenik će, naravno, nastojati sve zastoje svesti na minimum. Ali kad shvatiš da će većina tvojih kolega biti svjesna tvog jebanja, postaje malo neugodno.

Manje bonusa

Manje tvrtke, osobito startupi, obično ne mogu zaposleniku ponuditi impresivan paket pogodnosti. Tim mora nekako održati svoje postojanje dok ne naraste i ne ojača. Nada da će iz ničega NEŠTO proizaći uvijek je rizična. Ako trebate određene beneficije ili naknade, a tvrtka ih ne nudi, mudrije je pronaći organizaciju koja bi vam odmah osigurala bonuse, umjesto da ih hranite nadom u svjetliju budućnost.

Najvjerojatnije ne postoji pravni odjel ili odjel za ljudske resurse

Male tvrtke često nisu dorasle stvaranju pravnog odjela ili odjela za ljudske resurse. S jedne strane, to pojednostavljuje popis zaposlenika organizacije. S druge strane, u timu nema osobe čije bi odgovornosti bile primanje pritužbi na rad, pronalaženje novih zaposlenika ili jednostavno kupovanje kolačića za ured. Isti problem s pravnom službom. Imati odvjetnika s punim radnim vremenom skupo je za malu tvrtku, ali je nemoguće i bez pravne pomoći: uvijek morate znati jesu li sve radnje koje obavljate legitimne, a iznimno je teško sami kontrolirati sva pravna pitanja.

Koju tvrtku na kraju odabrati - veliku ili malu - ovisi o vašim osobnim osjećajima: koja vam po vašem mišljenju najviše odgovara. Nisu svi voljni raditi za veliku korporaciju s tisuću zaposlenih. Prilikom odabira posla iz snova važno je ne samo procijeniti veličinu svoje plaće ili beneficija, već, prije svega, gdje se vi i vaše vještine možete najkorisnije i najučinkovitije primijeniti.