6 razloga za traženje poslova čak i ako ne tražite posao

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ovo nije besposlena radoznalost, već doprinos budućnosti.

1. Razumjeti stanje na tržištu rada

Prije pedeset godina logičan i ugodan put karijere izgledao je ovako: ući u organizaciju na mlađoj poziciji, postupno prerasti do pozicije lidera, a zatim otići u mirovinu. No, sada malo ljudi planira svoje živote povezati s jednom tvrtkom. Najvjerojatnije, prije ili kasnije, svaka osoba razmišlja o promjeni posla.

Međutim, postoje dobra i loša vremena za pronalaženje novog mjesta. Ako je industrija u usponu, a stručnjaka je malo, plaće rastu. I uvjeti su povoljniji. U teškim vremenima organizacije, ako ne otpuštaju zaposlenike, onda barem nastoje nikoga ne zaposliti.

Vrijedi promatrati tržište barem kako bismo razumjeli što se trenutno događa. Ako je slobodnih mjesta osjetno manje, a plaća koju nude neugodna, teško da se isplati trošiti energiju na slanje životopisa, testnih zadataka i intervjua. A zahvaljujući stalnom promatranju, odmah ćete primijetiti kada se situacija promijeni na bolje.

2. Razumjeti gdje se razvijati

Čak se i konzervativne industrije mijenjaju stalno i dovoljno brzo. A što tek reći o tehnološkim područjima! Novi razvoj može dovesti do velikih transformacija.

Kad čovjek radi u jednoj firmi, nekako upada u okvire. Čak i ako je zaposlenik višeprofilni, višeprofilni zaposlenik, specifičnosti tvrtke i područje odgovornosti postavljaju granice preko kojih se čini da nema potrebe ići. Stoga postoji rizik da ostanete u vašoj čahuri. A kada je stručnjak spreman pretvoriti se u prekrasnog leptira i početi tražiti novi posao, može se pokazati da je njegovo znanje pomalo nebitno.

Poslovi dobro odražavaju najnovije trendove. Ako su organizacije masovno i na brzinu počele tražiti zaposlenike specijalizirane za neku tehnologiju, onda je bolje pitajte nju.

3. Procijenite što poslodavac očekuje

Ova točka je logičan nastavak prethodne. Ako dugo pratite slobodna radna mjesta, primijetit ćete kako se na njima pomiče naglasak.

Danas poslodavci zahtijevaju da mogu nešto učiniti jednom riječju, a sutra - drugom. Stručna osoba će shvatiti da je to ista vještina. Ali životopis često provjerava usklađenost sa slobodnim mjestom ili bot ili početnik HR koji možda ne razumije zamršenosti. To znači da pogrešna formulacija smanjuje vaše šanse da uđete u uži izbor kandidata za tu poziciju. Upravo čitanje slobodnih radnih mjesta pomoći će vam da shvatite što tvrtke sada čekaju te prilagodite svoj životopis i priču o sebi u skladu s tim očekivanjima.

Važni su i trendovi. Na primjer, u jednom trenutku tvrtke počinju označavati poznavanje određene knjige kao neophodan zahtjev. To znači da se morate pripremiti da će vas najvjerojatnije pitati za nju.

4. Ne propustite posao iz snova

U svijetu se rijetko stvari odvijaju savršeno. Stoga se slobodna mjesta u odličnoj tvrtki s prekrasnim uvjetima ne pojavljuju svaki dan. Ono što je stvarno tamo, najvjerojatnije, čak ni svake godine. A šanse da će se takva ponuda pojaviti upravo kada se odlučite potražiti posao iznimno su male.

Stoga je bolje pregledati slobodna radna mjesta kako ne biste propustili željenu poziciju.

5. Špijunirajte konkurente

Tvrtke obično nastoje zadržati važne podatke u tajnosti: koji proizvod pripremaju, planiraju li se proširiti ili ući na nova tržišta i tako dalje. Ali slobodna radna mjesta pružit će povod za razmišljanje. Možda konkurenti traže zaposlenika u novoj regiji. Ili planiraju zaposliti stručnjaka s neočekivanim vještinama. Ili traže tender gurue, a vi niste svjesni da se uopće održavaju neka natjecanja. Stoga ove informacije neće biti suvišne.

6. Imajte plan više sile

Ponekad se događaju nevolje. Osoba može biti iznenada otpuštena ili imati dodatne troškove. Pokretanje traženja posla od nule nikada nije lako. Ali ako stručnjak povremeno pregledava ponude, tada već zna tko traži koje zaposlenike, koje uvjete nudi. Sukladno tome, kandidat će se moći brzo snalaziti i uštedjeti vrijeme.