Kako se pripremiti za najčešća pitanja za intervju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Razmislite o svojim odgovorima unaprijed kako ne biste propustili posao iz snova zbog sitnice.

Gdje početi

Istražite informacije o tvrtki

Pročitajte članke o tvrtki koju tražilica nudi. Posjetite njezinu web stranicu i saznajte koje proizvode i usluge nudi, koja je njezina misija i vrijednosti, gdje se nalazi, tko je vodi. Otvorite odjeljak o odnosima s javnošću i pročitajte najnovija priopćenja za javnost. Ovu informaciju možete spomenuti u intervjuu kako biste pokazali svoju svijest.

Odredite što se od vas očekuje

Najvjerojatnije će se postaviti pitanje zašto vas vrijedi zaposliti. Izgradite svoj odgovor kako biste pokazali da razumijete potrebe tvrtke. Da biste to učinili, pokušajte unaprijed odrediti koje vještine poslodavac traži od kandidata. Proučite opis posla i službene stranice na društvenim mrežama, potražite videozapise o radu u tvrtki.

Potražite informacije o sebi u tražilicama

Pogledajte što tvrtka može znati o vama, kako ćete se pojaviti u očima sugovornika. Ako na webu ima nečeg negativnog, pripremite odgovor na vjerojatna pitanja, ali nemojte se previše opravdavati.

Intervjuirajte sami sebe

Zapitajte se zašto ste prikladni za predloženu poziciju. Definirajte svoje jedinstvene kvalitete. Možda ste učinili nešto posebno za završetak projekta? Jeste li postigli nešto što drugi nisu uspjeli? Dobrovoljno ste se javili da riješite problem i jeste li to učinili?

Uzmite u obzir svoje vještine i postignuća. Odaberite koje ćete reći budućem poslodavcu.

Vježbajte i planirajte

Podvalite razgovor za posao s prijateljem, kolegom ili mentorom. Razmotrite odgovore na uobičajena pitanja prije samog sastanka. Ne morate ih pamtiti. Samo odlučite koju strategiju želite slijediti.

Mnoge tvrtke sada postavljaju bihevioralna pitanja kako bi razumjeli kako kandidat razmišlja i ponaša se. Obično započinju riječima “Pričajte nam o slučaju kada ste…” U odgovoru ukratko opišite situaciju, kako ste se nosili s njom i kakav je bio rezultat. Razmislite unaprijed o pričama koje odražavaju vaša postignuća ili ponašanje u teškim situacijama. Ako vam odmah ništa ne padne na pamet, odvojite nekoliko sati da razmislite o tome i zapišite dva ili tri od njih.

Jednostavno pitanje o pogreškama koje ste napravili može biti zbunjujuće i teško odgovoriti ako se niste pripremili. Unaprijed zapišite takve slučajeve i bit će vam puno lakše snalaziti se tijekom razgovora.

Razmotrite prethodne intervjue

Napravite dokument prošlih intervjua. Zabilježite njihovo trajanje, svoj dojam o voditelju, i što je najvažnije, zabilježite što su vas pitali i što ste odgovorili. Svakako istaknite pitanja na koja bi se moglo drugačije odgovoriti. Proučite svoje bilješke i postupno će se poboljšati vaše pregovaračke vještine.

Budite jasni u pogledu svojih ciljeva

O njima se najčešće pita. Razmislite o ovom pitanju unaprijed i pokušajte biti iskreni u svom razgovoru. Nedosljedni odgovori neće generirati poštovanje i povjerenje koje trebate od strane menadžera.

Biti pozitivan

Čak i ako trebate razgovarati o neugodnoj situaciji, razmislite kako to učiniti na pozitivan način. Ne govorite loše o prethodnim vođama. Negativan odgovor više će reći o vama i vašim poslovnim kvalitetama nego o osobi koja vas je uvrijedila.

Budi opušten

Priprema i vježba su vrlo važni, ali se također trebate osjećati ugodno tijekom intervjua. Ako ne možete biti svoj kada se sretnete, gore navedene taktike neće raditi.

Uz to, uvijek je poželjnije komunicirati sa smirenim i sigurnim kandidatom, a ne s nekim tko na sve reagira agresivno ili se ponaša provokativno. Vježbajte smirivanje živaca. Tijekom intervjua usredotočite se na to kako možete dokazati da ćete biti vrijedan zaposlenik za tvrtku.

Primjeri odgovora na 7 najčešćih pitanja

1. Pričajte o sebi

Ovdje može biti kvaka. Menadžeri ljudskih resursa zakonski ne smiju postavljati neka pitanja, ali mogu vas pokušati navesti na razgovor. Ne pričajte o stvarima koje bi vas mogle povrijediti.

I nemojte prepričavati cijelu svoju životnu priču: sugovorniku to sigurno nije stalo. Najbolje je razgovarati o interesima i iskustvu vezanim uz posao koji će vam pomoći na predloženoj poziciji.

2. Navedite svoje prednosti i slabosti

Lako je govoriti o prednostima. Na primjer, možete spomenuti da primjećujete sitnice ili dobro radite u timu. Također je vrijedno reći koje razvojne zone vidite i koje korake poduzimate za rast.

Teže je odgovoriti na pitanje o nedostacima. Nemojte ponavljati klišej da previše radite. Ali nemojte imenovati pravu slabost, osim ako je niste prevladali u sebi. Najbolje je reći nešto što ste već savladali. Recimo, prije ste često kasnili, ali ste se onda naučili biti na vrijeme jer ste shvatili koliko je to važno za vaše kolege.

3. Gdje se vidite za pet godina?

Zapravo, sugovornik želi znati je li pozicija u skladu s vašim planovima za karijeru. On mora razumjeti zašto se prijavljujete za posao: da biste nešto brzo dobili ili izgradili dugu karijeru. Vaš odgovor će također pokazati koliko su vaša očekivanja realna, razmišljate li o dugoročnim ciljevima ili namjeravate napustiti novo mjesto za par godina.

Pokažite da vam planiranje nije strano, da se nadate profesionalnom razvoju i preuzimanju dodatnih obaveza. Ali nemojte biti blesavi poput "ne znam" ili "želim zauzeti tvoje mjesto".

Nitko ne može točno predvidjeti gdje će biti za pet godina. No, sugovornik mora razumjeti koliko ste predani svom poslu i industriji u cjelini.

Ako poslodavac stekne dojam da je ovo mjesto samo međukorak za vas, malo je vjerojatno da ćete biti zaposleni. Recite im da vam je teško odrediti svoju točnu poziciju za pet godina, ali u idealnom slučaju želite se pomaknuti na ljestvici karijere s ovom tvrtkom.

4. Recite nam kakve ste probleme imali sa svojim šefom ili kolegom i kako ste se s njima nosili

Možda najteža stvar u poslu nije sam rad, već odnos s drugima. Većina ljudi je u jednom ili drugom trenutku imala poteškoća s menadžmentom ili kolegama. Kako ste se ponašali u takvoj situaciji, puno će reći o vama. Objasnite kako ste uspjeli prevladati takve poteškoće – to će poboljšati vaše šanse.

Mikhail Pritula Voditelj HR iDeals Solutions. Prethodno je radio u Wargamingu, STB-u, Alfa-Bank. Više od 12 godina u HR-u.

Na ovo pitanje ne možete odgovoriti s "ne", jer je to i test poštenja. Samo glupi podređeni nemaju poteškoća sa svojim šefovima.

Mikhail preporučuje da se ovako govori: „Da, bilo je. Svi smo mi ljudi i u tom procesu često nastaju trvenja. U takvim sam situacijama uvijek odvajao emocije i činjenice i radio samo s ovim potonjima. Objasnio je svoj stav ili postupke ako ih je šef kritizirao, ili postavio mnoga pojašnjavajuća pitanja ako ga ne razumije. Često se pokazalo da je uzrok poteškoća nedostatak komunikacije, a nakon detaljnih razgovora teškoće su nestale."

5. Koji su vaši zahtjevi za plaćom?

Odgovor će pokazati koliko su vaša očekivanja realna, jeste li spremni pregovarati o uvjetima ili ćete ostati pri svome. Pokušajte izbjeći odgovaranje na prvi intervju kako ne biste bili previše jeftini. Recite da možete imenovati vilicu plaće ako se ozbiljno razmatrate za otvorenu poziciju. Ali ako je moguće, neka vam upravitelj prvo da broj.

Istražite slične poslove u drugim tvrtkama kako biste shvatili koliko biste trebali platiti za takvu poziciju. Zapamtite, ne morate se zadovoljiti prvom ponudom. Pokušajte dogovoriti veću plaću. Samo u tom slučaju uzmite u obzir svoje iskustvo i obrazovanje, kao i regiju u kojoj se tvrtka nalazi - sve će to utjecati na iznos. Prilikom imenovanja utikača budite jasni i sažeti. I budite spremni da će nakon toga sugovornik neko vrijeme šutjeti.

6. Zašto napuštate svoj prethodni posao?

Sugovornik treba otkriti kakva ste osoba: netko tko traži samo visoku plaću ili netko kome treba mjesto za izgradnju dugoročne karijere. Ako se ne slažete sa svojim trenutnim šefom, nemojte govoriti loše o njemu. Samo recite da imate različite pristupe poslu. Ako vam je dosadno, recite im da tražite izazovniju i zanimljiviju poziciju. Recite nam što vam je dobro donio ovaj posao i kako će vam pomoći na novom mjestu.

Ako ste već napustili prethodnu lokaciju, postoji nekoliko opcija:

• Ako ste dobili otkaz. Nemojte bacati blato na svog bivšeg šefa i tvrtku. Recite da razumijete razlog odlaska i vidite gdje se trebate poboljšati. Naučili ste ovu lekciju i ona će vam pomoći da budete bolji.
• Ako ste dobili otkaz. Opet, nemojte govoriti loše o svom prethodnom poslodavcu. Recite da razumijete okolnosti koje su dovele do ove odluke. Spomenute da ozbiljno razmišljate o svojoj budućnosti i da se ne zadržavate na prošlosti. A mi smo također spremni primijeniti sva ovdje stečena iskustva.
• Ako sami odustanete. Ne ulazite u detalje govoreći da vam se staro mjesto nije svidjelo. Recite da cijenite iskustvo koje ste tamo stekli, ali osjećate: vrijeme je za traženje novih mogućnosti za razvoj, stjecanje novih vještina. Ukratko, želite pronaći tvrtku u kojoj možete rasti.

7. Zašto da vas vodimo?

Ovo možda neće zvučati izravno. Ali svako pitanje na koje odgovorite trebalo bi pomoći menadžeru da shvati zašto ste baš vi prikladni za upražnjeno mjesto. Usredotočite se na to kako vas vaše iskustvo čini savršenim kandidatom. Recite nam kako ćete doprinijeti razvoju odjela ili tvrtke. Možete koristiti ovu shemu.

Mislim da me nije potrebno voditi. Vrijedno je odabrati najboljeg kandidata za ovu ulogu: i tvrtka i kandidat će imati koristi od toga. Smatram se dovoljno dobrom, jer sudeći po slobodnom radnom mjestu trebate (navedite zahtjeve), a upravo sam to radila na svom prethodnom poslu. Na primjer, učinio sam (navedite odgovornosti) za svoju tvrtku i dobio (navedite rezultate). Osim toga, jako mi se sviđa vaše društvo, jer (dajte argument).

Mihail Pritula

Ispišite svoj opis posla unaprijed i podcrtajte tri ili četiri važne pojedinosti. Na primjer, ako se u njemu nekoliko puta pojavljuju izrazi poput “grupa multidisciplinarnih stručnjaka”, “timski rad”, “sposobnost za timski rad”, onda, odgovarajući zašto bi trebali izabrati baš vas, recite nam svoje sposobnosti u ovom području.

Forbes je sastavio dugačak popis često postavljanih pitanja. Razmotrite svoje odgovore na njih kako se ne biste zeznuli na važnom intervjuu.