2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Dakle, pozvani ste na razgovor. Tri su glavna pitanja na koja bi regruter trebao dobiti odgovore kako bi shvatio jeste li prikladni za posao:
- Hoće li kandidat moći raditi ovaj posao?
- Hoće li kandidat raditi ovaj posao?
- Hoće li se uklopiti u korporativnu kulturu tvrtke?
Obično se postavljaju pitanja s konotacijama kako bi vas što bolje upoznali i donijeli pravu odluku. Vaš zadatak je iskreno i potpuno odgovoriti na sva pitanja. U ovom članku dat ćemo vam 10 pitanja koja vam se mogu postaviti u intervjuu, kao i reći koje skrivene informacije nose. Dobro razmislite o svom odgovoru, vaše riječi poslodavcu mogu reći puno više nego što mislite.
Vratimo se na vaš prijašnji posao: što je nedostajalo, što tražite na željenoj poziciji?
Ovo pitanje nastoji razumjeti zašto ste dali otkaz na prethodnom poslu. Ako ste otpušteni, onda će regruter jednostavno shvatiti što vam je nedostajalo na prijašnjoj poziciji. Recimo da ste odgovorili: "Nisam imao dovoljan pristup svom menadžeru i to je otežalo rješavanje nekih problema." Nakon toga, anketar može postaviti sljedeće pitanje: "Možete li navesti konkretan primjer kada ste morali sami donijeti odluku zbog činjenice da niste imali priliku konzultirati se s voditeljem?" Vaš odgovor na ovo pitanje pomoći će poslodavcu da identificira vaše moguće područje donošenja odluka i shvati koliko ćete se često morati konzultirati s upravom prilikom donošenja odluka.
Kojim ste se kvalitetama vašeg dosadašnjeg čelnika divili, a koje su vas živcirale?
Pažnja! Ušli ste u vrlo opasan teritorij. Vaš bi odgovor trebao postići savršenu ravnotežu pozitivnih i negativnih recenzija. Regruter će shvatiti koliko ste taktični kada odgovarate na škakljiva pitanja, a također će odrediti odgovara li stil vođenja koji vam se sviđa onom koji imaju u tvrtki. Ako ste neku osobinu nazvali “omiljenim” koja se ne uklapa u kulturu tvrtke ili se to ne sviđa poslodavcu, tada se najvjerojatnije nećete kvalificirati za ovu poziciju.
Kako reći zaposleniku koji je u tvrtki radio 25 godina da mu se smanjuje radno mjesto i da ga tvrtka više ne treba?
Ovo pitanje je više nego realno s obzirom na trenutno stanje na tržištu rada. Tvrtke pokušavaju smanjiti broj radnih mjesta kako bi opstale. Naravno, ako se prijavljujete za vodeću ulogu, tada ćete se morati nositi s takvim situacijama. Poslodavac će htjeti znati kako ćete o tome reći osobi kako biste je što manje uznemirili, hoćete li mu zahvaliti za godine koje je dao tvrtki.
Kakvu nagradu želite dobiti za dobro obavljen posao?
Ovo naizgled vrlo jednostavno pitanje pomaže sugovorniku razumjeti što vas motivira: novac, dodatno slobodno vrijeme ili službeno priznanje vaših zasluga. Ako idete na razgovor za rukovodeću poziciju, onda je moguća modifikacija ovog pitanja: kako ćete nagraditi svoje zaposlenike? Regruter želi znati hoćete li se ponašati prema svojim podređenima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju.
Možete li navesti primjer situacije u kojoj ste vi i vaš menadžer imali nesuglasice i kako ste ih riješili?
Anketar će pokušati shvatiti preuzimate li odgovornost za razlike ili pokušavate okriviti šefa. Regruter želi znati kako ćete izgraditi komunikaciju i na temelju čega mogu nastati sukobi.
Kada osoba kaže "ja sam cjelovita osoba", što to za vas znači?
Sljedeće pitanje bi moglo biti: "Kako ćete pokazati integritet na poslu?" Integritet je širok pojam. Većina ljudi misli da imaju integritet, ali možete li na konkretnom primjeru radne situacije objasniti što je to? Anketar određuje razumijete li pojmove koje koristite.
Recite nam svoje iskustvo u radu sa starijom i mlađom generacijom. Navedite po tri kvalitete koje cijenite u obje
Ako zapošljavate veliku tvrtku, vjerojatno će biti ljudi svih dobnih skupina. Naravno, poslodavac želi znati možete li surađivati s oboje. Ako intervjuirate za rukovodeću poziciju, onda će intervjuera zanimati koje ćete kvalitete ljudi različitih generacija koristiti za postizanje cilja.
Mislite li da postoji dobna diskriminacija na tržištu rada? Ako je tako, zašto?
Neki tražitelji posla, govoreći o tome zašto ne mogu dobiti posao, kažu da je to zbog godina ili zato što traže previše novca. Najvjerojatnije pokušavaju dobiti posao za koji su previše kvalificirani. Imaju puno vještina i iskustva, previše za poziciju za koju se prijavljuju, te, sukladno tome, žele primati odgovarajuću plaću. Ipak, poslodavcu je lakše pronaći osobu niže kvalifikacije i isplatiti joj odgovarajuću plaću. Također, poslodavac može misliti da će vam na ovoj poziciji biti dosadno i da nećete biti produktivni. Dakle, ako i dalje želite dobiti ovaj posao, nemojte koristiti takva objašnjenja.
Možete li me na temelju našeg razgovora uvjeriti da ste najkompetentniji zaposlenik kojeg bismo mogli zaposliti za ovu poziciju?
Anketar želi znati imate li dobru ideju o poslu koji morate obaviti i razumijete li što se od vas očekuje. Evo je, vaša prilika da se prodate po cijeni.
Osvrćući se na svoj dosadašnji rad u drugim tvrtkama, možete li detaljno opisati koja vam je kultura bila najbliža i zašto?
Anketar želi razumjeti koji vam je tip korporativne kulture najbliži. Ovo je jedan od najvažnijih kriterija za odabir djelatnika. Ovo je važno i za vas. Stoga je prije odlaska na razgovor poželjno upoznati kulturu tvrtke. Možda vam ne odgovara.
Prije nego krenete na razgovor, također preporučamo da pročitate naš članak o tome koja pitanja trebate postaviti na razgovoru kako biste dobili što više informacija o tvrtki. Kao i izbor članaka o zapošljavanju i ispravnom pisanju životopisa.
Preporučeni:
Obračun poreza na dohodak: sve što poslodavac treba znati
Life hacker razumije kako izračunati porez na dohodak za zaposlenika, gdje i kada prenijeti novac te kako se prijaviti poreznoj upravi. Glavna stvar je učiniti sve na vrijeme
Većina želi ili želi? Kako jednom zauvijek prestati griješiti u predikatu
Potrebno je uzeti u obzir dio govora, značenje riječi i situaciju kako bismo odabrali ispravnu opciju za slaganje predikata s subjektom
Što trebate znati o kriptovalutama: odgovori na najčešće postavljana pitanja
Jednostavnim jezikom o tome što je kriptovaluta, može li se na njoj zaraditi i koje rizike treba uzeti u obzir ako ćete u nju uložiti svoju ušteđevinu
Vaš preglednik zna više o vama nego što mislite. Evo što možete učiniti u vezi s tim
Jedan od glavnih kanala za prijenos informacija o vašem gadgetu i aktivnostima na webu je preglednik. Evo što on sigurno zna o vama
15 pitanja iz igre "Tko želi biti milijunaš?" koja će izazvati vašu erudiciju
Provjerite možete li se nositi s teškim zadacima bez poticaja i pomoći publike. – 1 – Blizu koje vulkanske planine je prvi put pronađen dragulj tanzanita? Kamen je dobio ime po Tanzaniji. Njegov jedini depozit nalazi se u blizini obronaka Kilimandžara, koji se nalazi na teritoriju ove države.