Kako koristiti gamifikaciju u životu za postizanje velikih ciljeva

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Vaš život ne mora biti dosadan i monoton. Uz pomoć gamifikacije možete je diverzificirati, kao i razvijati i provoditi velike planove.

U starijoj dobi ljudi često gube poticaj za razvoj, zatvoreni od svijeta. Nemaju znatiželju i žudnju za otkrivanjem nečeg novog. Mnogi počinju vidjeti stvarnost u nijansama sive.

U nekim slučajevima to može biti opravdano, ali život ne bi trebao biti strašan i dosadan, a razvoj ne bi trebao stati. Možete diverzificirati svoj život, steći nove vještine i doživjeti uzbudljive avanture dodavanjem elemenata igre u kojoj morate svladati teške prepreke.

Natječite se s mnogo iskusnijim protivnicima

Najžešća konkurencija događa se između najuže povezanih organizama.

Charles Darwin

Natječemo se s onima koji su nam najsličniji. Stoga se umjetnici ne natječu s penjačima, već penjači bruse svoje vještine u potjeri za drugim penjačima.

U poslovanju se male tvrtke pokušavaju natjecati sa sličnim malim organizacijama, a divovi se bore s divovima.

Lagane pobjede nad slabim konkurentima neće vam pomoći da napredujete

Bolje se natjecati s onima koji su otišli daleko naprijed u odnosu na vas. Na primjer, ako se odlučite studirati borilačke vještine, onda je za besplatne treninge bolje odabrati puno jače protivnike. Da, bit ćete dobro pretučeni, ali ćete u puno kraćem vremenu postati jači od ostalih učenika.

Vaš ego vas ne bi trebao spriječiti da rastete. O tome piše šahist i majstor taijiquana Joshua Waitzkin u svojoj knjizi Umijeće učenja. Weitzkin je ovaj proces nazvao ulaganjem u neuspjeh. Namjerno je birao najjače protivnike, s kojima se nije mogao nositi, ali se postupno, oponašajući ih i ponavljajući njihove radnje, podigao na višu razinu.

Sličan pristup koriste sportaši za pripremu za natjecanja u izdržljivosti. Voze se zahtjevnijim stazama od ruta tijekom same utrke.

Natječite se s onima koji su tamo gdje želite biti, a ne s ljudima vašeg nivoa.

Uspješni ljudi donose odluke na temelju željenih ishoda, a ne trenutnih okolnosti.

Najbolji se natječu samo sami sa sobom

Autori Plemenskog vodstva Dave Logan, John King i Halee Fischer-Wright objašnjavaju da je većina korporativnih kultura vrlo konkurentna, što znači da se ljudi u gotovo svim organizacijama natječu jedni s drugima.

Koriste se sva raspoloživa sredstva za uspon na ljestvici karijere. Ljudi su usredotočeni na svoje ciljeve, a ne na ciljeve organizacije. Autori knjige su ovo ponašanje nazvali trećom fazom korporativne kulture.

Mnogo manje organizacija razvija kulturu suradnje unutar tima i duh natjecanja s vanjskim snagama. U takvim timovima svi su članovi predani idejama i ciljevima organizacije. Ova vrsta organizacije naziva se četvrta faza. Tipično, organizacije s kulturom u četvrtoj fazi dominiraju strukturama s kulturom u trećoj fazi.

Vrlo je rijetko da organizacija prijeđe u petu fazu, što znači da uopće nema konkurencije. Takve skupine ljudi rade jedinstvene stvari, stvaraju vlastite smjerove, žanrove ili niše. Njihovi konkurenti su samo oni sami, a samo ih vlastita mašta može sputavati.

Suradnja donosi bolje rezultate od konkurencije. Postupno se morate nastojati riješiti konkurencije kako biste stvorili jedinstvene, inovativne stvari.

Nađite neke mentore i riješite probleme neko vrijeme

Mentorstvo je neophodno za rast i razvoj. Preporučljivo je pronaći nekoliko mentora koji će vam pomoći u različitim situacijama. Iskusni mentor će vam dati zadatke i vježbe koje će vam pomoći da ojačate svoje najslabije točke. To mogu biti zadaci neko vrijeme – vama najnezgodniji i najteži.

Ograničenja u poslu prisiljavaju vas da djelujete brže i dovode vas u stanje promjene. Osim vremenskog ograničenja, možete stvoriti i druga pravila za razvoj specifičnih vještina i postizanje ciljeva.

Ako se koncentrirate na razvoj jednog aspekta, tada će se razvijati i druga područja života. Na primjer, ako želite poboljšati svoje roditeljske kvalitete, pokušajte svaki dan mjesec dana biti pažljiviji prema svojoj djeci, promišljenije pristupati njihovim pohvalama i ne bacati rutinske fraze. Pratite svoj napredak i podijelite ga s voljenom osobom – tako će vježba raditi bolje.

Naučite druge da ojačaju svoje znanje i zarađuju

U Enderovoj igri Orsona Scotta Carda, glavni lik, dječak Ender, obučen je da postane vojskovođa i strateg. Kako bi ubrzao učenje i konsolidirao znanje, Ender u isto vrijeme podučava svoje podređene koristeći informacije koje je naučio.

Godine 2007. objavljena su dva članka u časopisima Science. i Inteligencija., u kojem su znanstvenici potvrdili da učenici bolje pamte, razumiju i primjenjuju stečeno znanje ako podučavaju druge učenike. Ova metoda je nazvana protege efektom. Prema rezultatima testiranja, studenti nastavnici su bili bolji od onih koji su učili samo za sebe.

Ljudi uče dok poučavaju druge.

Lucije Ana Seneka

Osim prednosti brzog učenja, možete zaraditi i podučavanjem drugih. U početku se može činiti da nikome nisu potrebne vaše usluge, ali možete pokušati konzultirati buduće poduzetnike ili menadžere ili podučiti.

Ako želite učiti brže, odmah podučite druge ono što ste upravo naučili. To će vam pomoći da svoje znanje prilagodite različitim situacijama i bolje shvatite bit prenesenih informacija.

Napravite velike promjene svakih nekoliko godina

Video igre bi bile dosadne kada bi svaka razina bila ista kao i prethodna. Stoga se za vašeg lika stvaraju različiti svjetovi i situacije dok napredujete kroz priču.

Isto tako, možete napraviti velike promjene u svom životu. To ne znači da morate postati potpuno druga osoba, ali sami možete odabrati sljedeći korak i prema njemu se mijenjati.

Pretjerana vezanost za prošlost će vas sputavati. Ako ne napravite velike promjene, tada će vam život stati i izgubiti smisao. Bit će vam previše udobno, naviknut ćete se i prestati rasti.

Svaki novi korak u vašem životu zahtijevat će novog vas.

Leonardo DiCaprio

Primjer velike obnove života je posvajanje djece. Nakon takvog šoka potrebno je 2-3 godine prije nego što se ponovno pojavi potpuna ravnoteža, stabilnost i udobnost. Ove transformacije mogu biti zastrašujuće ili nepoželjne, ali vam omogućuju rast. Kao rezultat toga, prilagođavate se čak i najdrastičnijim promjenama.

Većina ljudi se mijenja polako i nesvjesno – to je neizbježno. Međutim, promjene često ne znače poboljšanje, a razvoj se možda neće dogoditi. Trebate se razvijati svjesno, samoinicijativno.

Pretvorite život u zanimljivu igru

Život se može pretvoriti u igru u kojoj je rast i razvoj zanimljiv i zabavan.

Lagana igra samo izaziva dosadu. Isto tako, život će vam biti dosadan ako sami sebi ne počnete pronalaziti sve teže zadatke. Trebali bi biti vremenski ograničeni, otkrivati vaše slabosti i razvijati vaše prednosti. Osim toga, zahvaljujući zadacima, moći ćete ostvariti postavljene ciljeve koji će vam se činiti nedostižni, ali samo na prvi pogled.

Igranje bez zabave ili inspiracije loša je igra, pa većinu svog života trebate provesti u istraživanju i eksperimentiranju. Probajte nešto novo, riskirajte, proširite vidike, upoznajte nove ljude, razvijajte se. Vi ste osoba, a ne stroj koji postoji samo za obavljanje istih radnji. Provjerite granice mogućeg i razbijte ih.