Kako pronaći posao u samoizolaciji

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Ako vam se čini da je zbog događanja posljednjih tjedana zavladalo zatišje na tržištu rada, to nije sasvim točno. Zajedno s MTS-om shvatili smo kako se promijenio proces zapošljavanja (spoiler: ne toliko) i sastavili smo detaljan vodič za pronalaženje posla uz pomoć moderne tehnologije.

1. Gdje tražiti slobodna radna mjesta

Čini se da je ovo najlakša faza, pandemija je nije posebno pogodila. Iako većina Rusa radije traži posao preko svojih poznanika, krajnje je vrijeme da se počne aktivnije koristiti mogućnostima online formata, budući da su sve tehnologije potrebne za to već nekoliko godina uvedene i testirane.

Evo gdje možete potražiti svježe ponude:

• Web stranice tvrtki za karijeru. Takvi resursi obično objavljuju ne samo aktualna slobodna radna mjesta, već i vijesti o tvrtki - u isto vrijeme možete osjetiti korporativni duh i shvatiti odgovaraju li vam radni uvjeti ili ne.
• Stranice za traženje posla. Na primjer, stari dobri HeadHunter. Kada tražite, nemojte se ograničavati samo na svoju regiju: odjednom ćete pronaći isplativu ponudu s mogućnošću rada na daljinu.
• Grupe sa slobodnim radnim mjestima na društvenim mrežama. Možete ih pronaći prema zahtjevu "Posao * vaš grad *". U pravilu ima puno prijedloga za svačiji ukus, ali bolje je odabrati svježe poruke. Slobodna mjesta u dubini feeda mogu već izgubiti relevantnost, a vi ćete samo gubiti vrijeme na njih.
• Profesionalne zajednice. Nije loš način ako želite pronaći posao u određenoj industriji - na primjer, u medijima ili IT području. Postoje takve grupe na Facebooku i VKontakteu, a ne zaboravite na razgovore i kanale sa slobodnim mjestima na Telegramu.

Veliki igrači ne ograničavaju svoju potragu za novim kadrovima, čak ni tijekom krize. Dakle, da biste dobili posao u MTS-u, ne morate ni izlaziti iz kuće. Za njega se prikupljaju svi aktualni natječaji tvrtke - odaberite odgovarajuću industriju i pogledajte koje su ponude u vašem gradu.

Da biste saznali više o uvjetima rada, idite na. Za studente i maturante postoji dio sa praksama - možete se okušati u informatičkom ili poslovnom smjeru. Odaberite odgovarajuću opciju i pošaljite svoj životopis - ovo je prava prilika da steknete vrijedno iskustvo i izgradite kul karijeru odmah nakon sveučilišta.

2. Što učiniti prije prvog intervjua

Ako vaš životopis zadovoljava uvjete slobodnog radnog mjesta, pričekajte pismo od HR-a. On će obaviti prvi intervju. Tu neće biti ništa posebno teško, to je samo filter koji filtrira iskreno neprikladne kandidate koji su uljepšali priču o svom iskustvu.

Što treba učiniti prije intervjua:

• Upoznajte tvrtku bolje. Važno je da Eichar shvati da je budući zaposlenik stvarno zainteresiran za dobivanje pozicije, a ne samo da je otišao u vatru. Poštujte tuđe vrijeme i barem općenito, saznajte što tvrtka radi, inače je intervju osuđen na propast.
• Razmislite unaprijed zašto tražite posao. Ne vrijedi se žaliti što su kolege ili šefa naljutili stalni zanovijetanje. O svom prijašnjem radnom mjestu uopće ne biste trebali govoriti nelaskavo – možda će vas pitati za preporuke, a tijekom razgovora s bivšim menadžerom saznajte tko je koga slijedio.
• Pripremite obrazloženje zašto biste trebali biti zaposleni. Zaboravite uobičajene fraze i opskrbite se relevantnim primjerima iz svog radnog iskustva. Realna postignuća pokazat će vašu vrijednost kao stručnjaka.
• Napravite popis pitanja koja ćete postaviti tijekom intervjua. Na primjer, možete pojasniti koji bonusi, poput VHI i plaćenih tečajeva engleskog, kakva je plaća bijela ili u omotnici.

3. Kako se pripremiti za razgovor s budućim voditeljem

Dakle, završili ste svoj prvi intervju i uvjerili HR da ne možete bez tako uslužnog djelatnika tvrtke. Prelazak na novu razinu: sada trebate razgovarati sa šefom, pod čijim ćete nadzorom raditi. Najvjerojatnije će se razgovor odvijati putem video linka, jer samoizolaciju još nitko nije otkazao. Tako je najbolje – ipak je ugodnije kod kuće nego u nepoznatom uredu.

Kako bi intervju prošao glatko, slijedite ove jednostavne upute:

• Pripremite kratku priču o sebi. Samo na par minuta: tko ste, za koga ste studirali i gdje ste radili - svojevrsni mini životopis. Ako ste zabrinuti, vježbajte ovaj govor pred ogledalom.
• Opskrbite se odgovorima na često postavljana pitanja. Zašto želite raditi baš u ovoj tvrtki, što vas motivira, a što razbjesni u vašem poslu. Nije činjenica da će vas upravitelj pitati o tome, ali bolje je da se osigurate unaprijed.
• Sjetite se slučajeva iz stvarnog života u kojima ste se izvrsno pokazali. Ako su se u vašem poslu dogodile teške situacije, a vi ste ih sjajno riješili, odbacite skromnost i pričajte o njima. Na razgovoru nema nepotrebnih bonusa.
• Napravite popis pitanja za svog upravitelja. Za razliku od HR pitanja, ovdje se ne radi o tvrtki u cjelini, već o vašoj poziciji. Na primjer, koliko će ljudi raditi s vama u timu, kako je opterećenje raspoređeno, što točno morate učiniti i kako će se ocjenjivati radni rezultat.
• Prije poziva provjerite kako rade mikrofon i slušalice. Da biste izbjegli odjeke, isključite mikrofon dok druga osoba govori. I zamolite svoju obitelj da vas ne ometaju barem pola sata.
• Dovedite se u red. Očigledan savjet, ali vrijedi podsjetiti. Očistite sobu, ispeglajte košulju i obucite hlače, inače se nikad ne zna.

Neki poslodavci traže od kandidata da snime kratki video o sebi. Ovdje vrijede ista pravila kao i kod intervjua: testirajte mikrofon, uvježbajte svoje vještine i ne zaboravite na glavna postignuća.

4. Kako sastaviti dokumente i naviknuti se na novo mjesto

Ako dobijete ponudu za posao – čestitamo, skoro ste stigli! Ostaje samo osigurati posao s dokumentima. Provjerite sa svojim HR menadžerom trebate li otići u odjel za ljudske resurse radi prijenosa dokumenata ili se sve može obaviti na daljinu. Saznajte kako je najbolje poslati svog zaposlenika i potpisanu kopiju ugovora o radu tvrtki. Možda će to biti moguće učiniti uz pomoć elektroničkog sustava za upravljanje dokumentima, a ako ne, onda će pošta pomoći.

Provjerite sa svojim neposrednim upraviteljem koje su vam usluge i prava pristupa potrebne za početak. Ako vaše kućno računalo ne vuče, odmah recite: moguće je da će se tvrtka sastati na pola puta i pružiti radno prijenosno računalo.

Prvi tjedni nakon zaposlenja idealno su vrijeme da se dobro uspostavite. Uključite se u život tvrtke, ne gubite iz vida i na vrijeme izvještavajte o obavljenim zadacima i problemima. Slobodno pitajte ako nešto ne razumijete, pridržavajte se osnovnih pravila uljudnosti i sprijateljite se s kolegama na društvenim mrežama – ujedno ćete saznati s kim ćete imati posla u uredu kada prođe samoizolacija.

Kako se novi zaposlenici ne bi osjećali prepušteni sami sebi i brzo se uključili u proces, koristan je dobro funkcionirajući korporativni sustav obuke. MTS također ima virtualnu akademiju u kojoj možete učiti na daljinu. Voditelj uvodi nove zaposlenike u tim, a onda se sve nastavlja u najboljim kolektivnim tradicijama - uz Skype pozive, video konferencije i prijateljske chat sobe.

MTS Corporate University postoji već 25 godina i razvilo je vlastiti pristup obuci. Ovdje podučavaju samo praktičari, uz prigodan raspored lako ćete dobiti nove informacije o poslu, a sva stečena znanja odmah se mogu primijeniti u praksi.