RECENZIJA: "Making Ideas Come True" Scott Belsky

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Imate puno dobrih ideja, ali ih jednostavno ne možete ostvariti? Ova knjiga je samo blago za vas. Bila sam nevjerojatno strastvena prema knjizi i čak sam kupila drugu na engleskom da provjerim jesam li nešto propustila čitajući prijevod. Ali možete reći da sam potrošio novac: prijevod izdavačke kuće “ Mann, Ivanov i Ferber na najvišoj razini.

Svi mi stalno imamo puno ideja u glavi. Neki od njih su ludi, neki nestvarni, ali ima i “highlights”. Autorica knjige govori zašto nikada ne provodimo svoje "zest" i kako ih možemo provesti. Odmah napominjem da nije riječ samo o ljudskoj lijenosti.

Utjelovljenje ideja vrti se oko jedne jednadžbe:

Sposobnost generiranja ideja = prava organizacija + snage zajednice + vještine vođenja.

Hajde da se zadržimo na svakom od pojmova i shvatimo kako možete povećati rezultat u cjelini.

Organizacija organizirakreativni proces. Najvažniji element organizacije je struktura. Bez strukture, naše se ideje ne mogu „zakačiti“jedna za drugu i tvoriti nešto u cjelini. Samo uz dobru organizaciju moguće je sastaviti vektor kretanja i ne odstupati od njega. Autor ima još jednu formulu na lageru:

Kreativnost × organizacija = učinkovitost ideja.

Što bolje promislite kroz organizaciju svih koraka za postizanje konačnog rezultata, lakše ćete ga postići. Implementacija većine ideja ne traje nekoliko dana, a važno je razumjeti što treba učiniti u svakoj fazi pokreta.

Scott Belsky predlaže da sve naše razrede smatramo projektima i dalje ih rastavljamo u 3 komponente:

Radne faze- specifične radnje koje vas polako pomiču naprijed.

Dodatni materijali- sve brošure u vezi s projektom, bilješke, zapisnici sa sastanaka kojima se možete obratiti za pomoć.

Sekundarni zadaci- razmatranja koja u ovom trenutku nemaju praktičnu vrijednost, ali je mogu steći kasnije.

Ostale komponente možete istaknuti za sebe, ali je važno dobro organizirati svoje aktivnosti. Osobno, za sebe, rastavljam radne faze na još manje komponente. Svi radni koraci moraju biti zabilježeni, tako da ništa nećete zaboraviti.

Sposobnost da pravilno organizirate svoj rad samo je prva od tri komponente procesa stvaranja i implementacije ideja. Još jedan, ne manje važan, - Ljudi okolokoji uvijek igraju istaknutu ulogu u promicanju ideja. Samotnjaku je teško uspjeti.

Rođaci, voljeni, prijatelji, kolege, pa čak i slučajni poznanici utječu na vas, a time i na vaše ideje. Ne samo da mogu pomoći praktičnim savjetima, već i sudjelovati u provedbi ideje. Uz dobre veze puno je lakše i brže dobiti ono što želite.

Pa, treća komponenta procesa stvaranja i implementacije ideja je vještina vođenja … U svim sferama postoji aktivan veliki nedostatak vođa. Projekti izmiču kontroli, timovi se raspadaju, tvrtke se gase. A sve zato što je proces slabo kontroliran, ljudi su slabo motivirani i nema međusobnog razumijevanja. Često se to događa jer se, vodeći druge ljude, bojimo povjeriti im svoje ideje i izgubiti kontrolu nad njima.

To uopće nije tako. Sama ideja nije ništa. Proces oživljavanja ideje vrlo je mukotrpan i težak. Drugi ljudi imaju svoje ideje koje ne mogu provesti, a vi se bojite da vam kradu.

Knjiga opisuje proces motivacije na mnogo načina, no navest ću samo nekoliko primjera: