Kako raditi manje, a raditi više: iskustvo ljudi u Njemačkoj

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Svi želimo manje raditi, a raditi više. Ali kako se to može postići? Odgovor na ovo pitanje je prilično jednostavan i leži na površini. Kako biste se u to uvjerili, predlažemo da se upoznate s tim kako teče radni dan u Njemačkoj.

Njemačka je industrijsko središte Europe i vodeći proizvođač robe za izvoz u azijske zemlje u razvoju. Mnogi ljudi iz prve ruke znaju o visokoj kvaliteti njemačke tehnologije.

Istodobno, poznato je da u Njemačkoj ljudi rade manje nego u većini drugih zemalja (u prosjeku 35 sati tjedno). Pa kako Nijemci uspijevaju postići tako izvrsne rezultate?

Radno vrijeme = sati kada zapravo radite

Njemačka poslovna kultura nalaže sljedeće: ako je zaposlenik na poslu, ne smije raditi ništa osim svojih radnih obveza. To znači da nema društvenih mreža, nema ogovaranja s kolegama i, naravno, dobrog starog "pravim se da sam jako zauzet, a zapravo ne radim ništa korisno."

Odsutnost vanjskih aktivnosti tijekom rada smatra se normom u Njemačkoj, odstupanja od kojih se doživljavaju izrazito negativno.

U BBC-jevom dokumentarcu "", Njemica priča o kulturnom šoku koji je doživjela kada je došla u Ujedinjeno Kraljevstvo na razmjenu posla:

Zaposlenici stalno pričaju o svom osobnom životu tijekom radnog vremena. Saznaju tko ima kakve planove za večer i stalno odlaze popiti kavu.

Žena je bila jako iznenađena koliko vremena zaposlenici provode na društvenim mrežama. U Njemačkoj je pristup Facebooku na radnim mjestima općenito zabranjen, a također nije dopušteno dopisivanje putem e-pošte o temama koje nisu vezane za posao.

Radni razgovori i sastanci uvijek su fokusirani

Nijemci posebnu pažnju posvećuju osobnim sastancima. Ne tuku se oko grma, već odmah pričaju što im treba. U Njemačkoj vam neće reći: "Bilo bi sjajno kada biste mi mogli poslati materijal sutra u 15:00." Umjesto toga, čut ćete: "Trebam materijal sutra u 15:00." Vanjski razgovori na poslovnim sastancima također nisu dobrodošli.

Kad su Nijemci na poslu, fokusirani su i pažljivi na male stvari. To dovodi do povećanja produktivnosti rada u kraćem vremenskom razdoblju.

Njemački život nije ograničen samo na posao

Nijemci naporno rade, ali ne zaboravljaju da se dobro odmore. Budući da tijekom radnog dana vrijedno rade kako bi ostvarili svoje ciljeve, u neradno vrijeme odmaraju i ne razmišljaju o planovima rada.

Vlada razmišlja o tome da radi nakon radnog vremena.

Budući da na poslu Nijemci često imaju formalne odnose ne samo s menadžmentom, već i s kolegama, zaposlenici se rijetko okupljaju nakon posla. Općenito su navikli jasno razlikovati posao i osobni život.

U svrhu korisnog provođenja slobodnog vremena u Njemačkoj se organiziraju Vereins (interesni klubovi): turistički, glazbeni, sportski. Dakle, Nijemci svoje slobodno vrijeme provode ne ispred televizora, već u komunikaciji sa zanimljivim ljudima.

U Njemačkoj se zaposlenicima odobravaju dugi plaćeni odmori: od 25 do 30 dana. To znači da zaposlenici tvrtke, zajedno sa svojim obiteljima, mogu sebi organizirati dobar odmor, na primjer, otići na izlet.

Porodni dopust

Njemačka ima plaćeni porodiljni dopust i dopust za njegu djeteta. U SAD-u se, primjerice, o takvim uvjetima može samo sanjati. No, osim plusa, postoje i nedostaci: poslodavci pokušavaju izbjeći zapošljavanje žena za posao, iako se vlada aktivno bori protiv ovog negativnog trenda.

Njemačku se sa sigurnošću može nazvati jednom od najboljih europskih zemalja u pogledu materijalne pomoći roditeljima.

Zapamtite: ako ste usmjereni na rezultate, onda na poslu treba razmišljati isključivo o poslovima.

Da, ponekad jako želimo razgovarati s kolegama ili sjediti na društvenim mrežama tijekom radnog vremena… Ali, kao što vidimo, ponekad je moguće raditi manje, ali istovremeno bolje, zainteresiranije, što znači da možemo učiniti više za manje vremena. Slažete li se ili imate svoje mišljenje o ovom pitanju?