Sadržaj:
2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58
Savjeti od prije gotovo 80 godina aktualni su i danas.
Godine 1944. Ured za strateške usluge - prethodnik CIA-e - distribuirao je tajni pamflet. Sadržavao je upute za stanovnike zemalja nacističkog bloka koji su simpatizirali zemlje antihitlerovske koalicije. Sve preporuke bile su usmjerene na ometanje proizvodnje.
"Simple Workplace Sabotage Techniques" skinut je tajnost 2008. i sada se može pronaći na web stranici CIA-e. Ovo je uputa za obične ljude, koja je osmišljena da oslabi moć zemalja nacističkog bloka i smanji tempo proizvodnje u svim područjima.
Ako pogledate upute općenito, postaje jasno: vrlo je lako pretvoriti se u lošeg zaposlenika.
Odabrali smo najzanimljivije citate iz ove brošure. Unatoč suhoparnom jeziku i specifičnosti konteksta, svi savjeti u nastavku opisuju uobičajeno ponašanje radnika u svakom uredu i bilo kojoj proizvodnji.
Provjerite pridržava li se netko od vaših kolega ove upute.
Savjeti za tijek rada
- Inzistirajte da se sve događa kroz uvjetovane kanale. Ne tražite lake načine, obeshrabrujte brze odluke.
- Držite govore. Govorite što češće i što je duže moguće. Ilustrirajte svoje ideje dugim anegdotama i osobnim primjerima.
- Ako je moguće, rješavati probleme uz sudjelovanje povjerenstava, slati probleme na daljnje proučavanje i razmatranje. Pokušajte osigurati da povjerenstvo ima što više ljudi – najmanje pet osoba.
- Postavljajte nebitna pitanja što je češće moguće.
- Zahtijevajte najpreciznije riječi tijekom razgovora, u minutama i rezolucijama.
- Inzistirajte na preispitivanju pitanja, vratite se na ono što je već odlučeno na prošlom sastanku.
- Potaknite druge da budu razumni, oprezni i izbjegavaju žurbe. To može dovesti do poteškoća ili problema u budućnosti.
Savjeti za vodstvo
- Odredite tko od vaših zaposlenika radi najosnovniji i najbeznačajniji posao. Smislite važne zadatke i postavite ove kolege na dužnost. Dajte prednost najneučinkovitijim zaposlenicima.
- Inzistirajte na tome da posao obavite besprijekorno. Neka oni koji su napravili i najmanje pogreške to ponove.
- Kako biste snizili timski duh, promovirajte one koji najmanje rade. Budite podrška najneučinkovitijim radnicima.
- Dogovorite konferenciju u vrijeme kada je broj hitnih zadataka dosegao kritičnu razinu.
- Povećati broj postupaka i uputa vezanih uz plaće. Najmanje tri osobe moraju odobriti sve one dokumente kojima bi se bavio jedan zaposlenik.
Savjeti za zaposlenike
- Radite polako.
- Povećajte broj pauza na maksimum.
- Loše radite svoj posao. Za to krivite alate, strojeve ili opremu. Žalite se da vam sve to ometa normalan rad.
- Nikada nemojte dijeliti iskustvo ili vještine s nekim kome nedostaju.
Cijele upute o tome kako biti loš radnik možete pronaći ovdje.
Preporučeni:
Workona za iPad vam omogućuje organiziranje veza i online dokumenata za rad u pregledniku
Bit će mnogo prikladnije raditi s njim s tableta, pogotovo ako se stalno utapate u gomili otvorenih kartica. Usluga Workona sada ima zasebnu aplikaciju za iPad. Omogućuje vam stvaranje radnih prostora s zbirkama raznih poveznica, online dokumenata, bilješki i popisa.
Kako automatizirati rad s poštom i ne patiti od stotina dolaznih poruka
InboxZero, Mailstrom, Mailbird, kao i posebna proširenja i filtri pomoći će vam da prilagodite svoj klijent e-pošte što je povoljnije
5 važnih pravila za rad od kuće za one koji su prebačeni na udaljeno mjesto
Ako ste navikli raditi u uredu, može vam biti teško prijeći na rad na daljinu. Evo kako to učiniti da ostanete učinkoviti
RECENZIJA: „Pokažite svoj rad! 10 načina da budete primijećeni", Austin Cleon
Ako vaš sljedeći proizvod ne uspije, svakako biste trebali pročitati knjigu Austina Cleona Pokaži svoj rad! 10 načina da budete zamijećeni. Hajde, idi u kupalište! Cijelu godinu je orao, napuhao se … napokon rodio! Vaša kreacija, vaša zamisao… Ali to nikoga ne zanima.
Razlike između tihog načina rada i načina rada Ne ometaj u iOS-u: što je bolje koristiti
Tihi način rada i način rada Ne ometaj nisu ista stvar. Razmotrimo njihove razlike i shvatimo u kojim slučajevima koristiti ovu ili onu opciju