50 životnih hakova za uspješan intervju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2024-01-18 01:46

Zamolili su me da napišem pet životnih hakova o tome kako uspješno proći intervju. Eh, kad bi sve bilo tako jednostavno i trebate slijediti samo pet savjeta… Iz ovog članka saznat ćete 50 savjeta koji će vas približiti tako priželjkivanoj poziciji.

Naravno, vaša profesionalnost i postignuća su 80% uspjeha na intervjuima, ali regruteru će doći još petero ljudi poput vas i zato će vam dolje opisanih 20% sastojaka uspjeha pomoći da ih zaobiđete.

Ovdje, kao u sportu: samo djelić sekunde dijeli pobjednika od poraženog.

Ići!

Pretpostavimo da ste već pripremili svoj životopis, sljedeći korak je intervju.

1. Obavite uspješan telefonski razgovor

Prvi poziv regrutera nije samo poziv, to je prvi i najstvarniji razgovor. Već ovdje trebate zablistati:

• Osmijeh u glasu.
• Odmah pronađite mirno mjesto.
• Ponovite ime regrutera 3-5 puta tijekom komunikacije, kako ne biste zaboravili.
• Budite spremni razgovarati o razlozima traženja novog posla (daljnji razvoj, iscrpljene sve mogućnosti, supruga odlazi na porodiljni dopust - odlučite).
• Koliko novca želite primiti.
• Hoćete li moći doći na razgovor u navedeno vrijeme (ako niste spremni doći na razgovor u roku od tri dana, regruter će imati nekoga tko će biti spreman).

2. Dobijte pismeni intervju

Bitka se mora dobiti prije bitke. Nemate pravo ići na razgovore bez pripreme. Vaša priprema je pisani, naglašavam, pisani odgovori na pitanja koja će vam regruter postaviti.

Za tebe je popis pitanja na koja treba odgovoriti u pisanom obliku:

• Koje je vaše najveće postignuće na poslu? Možete li se sada vratiti u to vrijeme i ispričati mi sve o tome?
• Koja su tri ili četiri najveća izazova za prevladavanje?
• Kakav je bio rezultat?
• Kada se to dogodilo i u kojoj tvrtki?
• Koliko je vremena trebalo da se riješi problem?
• S kakvom ste se situacijom susreli kada ste započeli ovaj projekt?
• Zašto ste to točno učinili? Jeste li sami preuzeli inicijativu? Zašto?
• Koji je bio naziv vašeg radnog mjesta? Tko je radio s vama na problemu? Koju je poziciju obnašao vaš vođa?
• Koje su tehničke vještine bile potrebne za dovršetak zadatka? Koje ste vještine stekli ispunjavanjem zadatka?
• Opišite proces planiranja, svoju ulogu u njemu i način na koji je plan usvojen. Opišite što je pošlo po zlu i kako ste to riješili.
• Koja je bila vaša uloga u ovom projektu?
• Navedite tri primjera kada ste preuzeli inicijativu. Zašto?
• Koja je najveća promjena ili poboljšanje koje se dogodilo?
• Koja je bila najteža odluka koju ste morali donijeti? Kako ste ga primili? Je li ovo bila ispravna odluka? Biste li ga promijenili da možete?
• Opišite svoje okruženje – resurse, svog menadžera, razinu profesionalnosti.
• Koji je najveći sukob s kojim ste se suočili? S kim je bio i kako ste ga riješili?
• Navedite primjere kada ste nekome pomogli ili bili mentor.
• Navedite primjere kada ste stvarno utjecali na druge ili natjerali druge da se predomisle.
• Kako se vaša osobnost promijenila ili narasla kao rezultat rješavanja problema?
• Što vam se najviše, a najmanje svidjelo?
• Što biste sada učinili drugačije da možete?
• Koju vrstu priznanja ste dobili za projekt?
• Je li to po vašem mišljenju bilo prikladno? Zašto da ili ne?

Ta je pitanja u svojoj knjizi opisao najbolji autor za zapošljavanje, Lou Adler (priprema prijevod knjige na ruski).

Odgovorom na ova pitanja bit ćete 80% spremni za intervju.

3. Prikupite preporuke od svojih sudaca

Prije ili kasnije, regruter će od vas tražiti popis ljudi koji vas mogu preporučiti. Budite spremni dati ovaj popis. Ali kako biste izbjegli iznenađenja, obavite mini-intervju sa svojim sucima. Zamolite ih da prođu kroz virtualni razgovor s regruterom i postavite pitanja:

• Kakav je odnos kandidat imao s referentom?
• Koju su poziciju oboje obnašali u to vrijeme?
• Koja je trenutna pozicija suca?
• Koliko dugo su radili zajedno?
• Recite nam ukratko o prednostima i slabostima kandidata.
• Kako su slabosti kandidata utjecale na posao?
• Koja su glavna postignuća?
• Možete li navesti primjer kandidata koji je preuzeo vodstvo?
• Kako ga ocjenjujete kao menadžera na ljestvici od 10 točaka? Možete li dati primjer takve ocjene?
• Koliko je učinkovito radio u timu (razvio tim, ako je pozicija bila vodeća)?
• Kako ocjenjujete njegovo profesionalno znanje i kvalitete na ljestvici od 10 stupnjeva? Možete li dati primjer?
• Je li kandidat na vrijeme riješio zadatke? Možete li dati primjer?
• Pitajte kako se kandidat osjeća prema kritici i radu pod pritiskom. Pitajte koliko je teško radno okruženje u tvrtki.
• Je li kandidat uspješan u donošenju odluka? Možete li navesti primjere njegovih odluka i kako ih je donosio?
• Biste li ga vratili na posao? Želite li ponovno raditi s ovom osobom? Biste li radili pod njim? Zašto da ili ne?
• Kako ocjenjujete njegov karakter i osobne vrijednosti? Zašto?
• Kako se može usporediti s ostatkom osoblja na istoj poziciji? Zašto je jači ili slabiji?
• Kako biste ocijenili ukupni učinak ovog kandidata na ljestvici od 10 točaka? Što će biti potrebno za povećanje produktivnosti za 1 bod?
• Koji savjet možete dati ovoj osobi?

4. Ostavite dobar prvi dojam

Zapamtite da se prvi dojam stvara za 5-10 sekundi, a onda je vrlo teško utjecati na njega. Sva obuka za regrute temelji se na tome da se ne uzima u obzir prvi dojam kandidata, a to je jako teško. što je važno:

• Reci zdravo.
• Osmijeh.
• Recite da vam je drago što smo vas osobno upoznali.
• Nemojte šutjeti, recite mi da vam se ured svidio, ljudi koje ste upoznali, obilježite neki detalj interijera.
• Smiješi se cijelo vrijeme.
• Nazovite regrutera po imenu.
• Osmijeh.
• Osmijeh.
• Osmijeh.
• Pa, razumiješ.:)

5. Popijte kavu

Obično vas kava malo aktivira, pa ako vam se na razgovoru ponudi čaj ili kava, onda naručite kavu. Također, prije intervjua popijte šalicu kave.

6. Zamislite cilj

Svi sportaši znaju da im samo vizualizacija cilja pomaže da postanu prvaci. Arnold Schwarzenegger u svim svojim knjigama i videima govori o važnosti predstavljanja kako ste postigli svoj cilj.

7. Ako ste nervozni, uzmite sedativ

Ako ste tip koji je toliko nervozan da se ne može opustiti tijekom intervjua i voditi neobavezan razgovor, samo uzmite sedativ. To će vas opustiti, oduzeti brige i dati vam priliku za miran razgovor.

8. Zapitajte se, biste li se zaposlili?

Nakon intervjua, postavite si ovo pitanje. Ako ne, shvatite što nije u redu. Učenje na svojim pogreškama ono je što uspješne ljude dijeli od gubitnika.

9. Temeljito proučite web stranicu tvrtke

U 50% slučajeva jedno od prvih pitanja bit će "Što znate o našem slobodnom radnom mjestu"? Pripremi se.

10. Pročitajte najnoviju knjigu o svojoj struci koju možete pronaći

To će vam dati najsvježije znanje. Imat ćete što pokazati na intervjuu.

11. Odaberite vrijeme kada nećete biti pozvani

Kada razgovarate o vremenu razgovora, odaberite kada nitko neće nazvati. Ne morate razmišljati o mogućem pozivu šefa ili važnog klijenta.

12. Zakažite dva sata čak i za jednosatni intervju

Intervjui se često odgađaju. Ako ste u žurbi, neće vas predstaviti u najboljem svjetlu.

13. Žvakaće gume

Svjež dah tijekom intervjua ključ je uspjeha. Ali nemojte zaboraviti baciti žvaku prije intervjua.

14. Stavite svoj najbolji sat

Sat uvijek podiže status osobe. Ne propustite priliku pokazati se ako se prijavljujete za visoko mjesto.

15. Ručaj

Fiziološki, osoba ovisi o pravovremenom unosu hrane. Teško je razmišljati na prazan želudac, a ako je zadnji obrok bio davno, onda stres i stres mogu uzrokovati glavobolju.

16. Odgovorite si pisanim putem na pitanja o plaćama

Odgovorite na ova pitanja o svojoj budućoj plaći:

• Koja je vaša željena razina plaće?
• Kolika je vaša minimalna plaća?
• Navedite razinu ispod koje niste spremni uzeti u obzir.
• A ako vam se ponudi nešto manje, pod kojim uvjetima biste pristali prihvatiti ponudu?

Potrebno je postaviti pitanja prije nego što kandidat počne samouvjereno odbijati ako dobije ponudu s ovim iznosom.

17. Odlučite koja je vaša motivacija

Jedno od glavnih pitanja koje će regruter htjeti saznati: koja je vaša motivacija. Regruter želi razumjeti:

• Prihvatit ćete njegovu ponudu za posao ako je formulira.
• Za tvrtku ćete raditi najmanje 2-3 godine.
• Riješit ćete probleme s kojima ćete se suočiti dok se borite za svoju poziciju.

18. Nasmiješi se

Jedina stvar koju trebate zapamtiti iz ovog članka je potreba za vašim iskrenim i pravovremenim osmijehom u intervjuima.

19. Obucite svoju omiljenu odjeću

U intervjuu sve ovisi o tome kako se uopće osjećate o sebi. To je ono što se prenosi na regrutera i on stvara svoj dojam. Stoga se morate potruditi da se osjećate iznimno ugodno.

Omiljena odjeća jedan je od elemenata vaše udobnosti. Naravno, mora se poštivati pravila odijevanja. Ali ako vam malo odstupanje od toga pruža veću udobnost, onda se isplati krenuti na to.

20. Istuširajte se ujutro

Držite glavu čistom tijekom intervjua. I kod muškaraca i kod žena. Osim toga, trebali biste se osjećati svježe. I naravno, čista odjeća i posteljina.

21. Doći za 30 minuta

Čak i ako ste 100% sigurni da ćete stići na vrijeme, uvijek dođite ranije. Prošećite po uredu, pričekajte na recepciji. Navikni se na mjesto, smiri se.

22. Pročitajte knjigu prije intervjua

Dobra stručna knjiga osvježit će vam um i dati vam prave ideje za intervju.

23. Slušajte što regruter želi znati

Pažljivo slušajte točno pitanje koje regruter postavlja. Pokušajte shvatiti iz pitanja koliko je dug i detaljan odgovor potreban i što u njemu naglasiti.

24. Pristaje kao NLP. Dođite u rezonanciju

Prilagodite se tempu govora, tembru sugovornika, zauzmite sličan stav (ali nemojte kopirati). Koristite riječi koje regruter koristi i njegov žargon.

25. Saznajte više o kodeksu odijevanja

Obavezno pitajte kakav je kodeks odijevanja u društvu, ako ste u nedoumici. To će vam pomoći da se ne zeznete.

26. Idi frizeru

Mnogi ljudi precjenjuju svoj izgled, posebno kosu. Posebno muškarci. Toplo preporučam odlazak frizeru ako ste bili tamo prije više od 2-3 tjedna.

27. Stijena

Ozbiljno zamah. Teški sportovi povećavaju proizvodnju testosterona, hormona samopouzdanja. On je taj koji će vam pomoći da se na intervjuu osjećate bolje.

28. Navedite 50 svojih postignuća

Ne sjećaju se svi svojih postignuća i spremni su ih spontano imenovati na intervjuu. No, upravo to je ono što regruteri žele znati o vama – što ste postigli na svojim prethodnim poslovima.

29. Opišite svoju viziju budućnosti

Ovdje treba dobro razmisliti.

Želeći znati kako zamišljate budućnost, regruter uspoređuje vašu viziju i mogućnosti tvrtke kako bi shvatio jeste li na putu ili ne.

Shvatite sami što točno želite od sebe u budućnosti i imat ćete što reći regruteru.

30. Dobijte certifikat

Većina zanimanja sada zahtijeva certifikaciju (CFO, ACCA, PHR, CIM, ITIL i tako dalje). Svi ti certifikati odmah pokazuju regruteru određeni minimalni skup znanja i daju vam prednost u odnosu na druge kandidate.

31. Očistite svoje društvene mreže

Da, što je pozicija viša i ozbiljnija, veća je vjerojatnost da će vas regruter tražiti na društvenim mrežama. Provjerite što ste tamo objavili.

32. Idite na WC

To je banalno, ali ako tijekom intervjua imate želju, požurit ćete i početi griješiti.

33. Naučite odgovarati na Google pitanja

Sada je moderno grditi regrute za "glupa" pitanja. Pritom nitko ne razmišlja zašto ih regruteri pitaju.

Pokušajmo riješiti takva pitanja. Našao sam neke od svježih:

Što traže / Za koje je radno mjesto postavljeno pitanje	Ono što žele ocijeniti
"Navedite 10 neobičnih stvari koje biste mogli napraviti iz kutije olovaka." - Google asistent	Kreativno razmišljanje Sposobnost ne odustajanja ako odgovor nije očit
"Kako biste riješili probleme da ste rođeni na Marsu?" - Regruter u Amazonu	Logično mišljenje Sposobnost pronalaženja uzročno-posljedičnih veza Sposobnost pronalaženja rizika i njihovog uklanjanja
"Koji je najkreativniji način na koji možete razbiti sat?" - pripravnik u Appleu	Kreativno razmišljanje Sposobnost ne odustati ako odgovor nije očit
"Ako si ti bio putokaz, koji?" - prodajni agent u Pacific Sunwear	Također kreativnost Sposobnost vidjeti nestandardne stvari u standardu
“Na stolu se vrti vrh. Imate neke pribadače. Kako možete reći u koju stranu se okreće?" - razvojni inženjer u Microsoftu	Logika Poznavanje osnova fizike Kreativnost
“Na avionu je beskonačan broj crnih i bijelih točaka. Dokažite da je udaljenost između crne i bijele točke jednaka jedan." - Tehnološki analitičar u Goldman Sachsu	Ovdje problem nije sasvim očit, budući da mjerna jedinica nije naznačena. Od podnositelja zahtjeva se očekuje da počne postavljati pojašnjavajuća pitanja. Analitičko razmišljanje
“Postoji torba koja sadrži N žica. Iz nje izvadite kraj špage, nakon drugog ih zavežite. Ponavljajte radnju dok žice ne ponestane u vrećici. Koliko petlji ćete dobiti?" - pripravnik u poslovnoj jedinici Facebook	Osnovno znanje matematike
“Zamislite proizvod ili uslugu koja još ne postoji, ali koja bi mogla promijeniti percepciju svijeta. Kako biste ga prodali?" - Privremeni marketinški analitičar u JP Morgan	Razumijevanje osnova marketinga (Marketing mix, USP)
“Morate dizajnirati telefon za gluhe. Kako ćeš to učiniti?" - Voditelj proizvoda u Googleu	Sposobnost rješavanja nestandardnih zadataka Logično mišljenje Kreativnost Sposobnost da se ide dalje
Zašto vas ne bismo zaposlili? - Twitter regruter	Test samokritičnosti i motivacije
“Morate dizajnirati dizalo. Što će to biti?" - pripravnik u Microsoftu	Mogućnost postavljanja dodatnih pitanja Poslovna i korisnička orijentacija
“Div je napao selo i uhvatio 10 patuljaka. Poređao ih je po visini, počevši od najnižeg. Div je nasumično stavio crne i bijele šešire na svakog od patuljaka. Svaki od njih vidi da svi stoje ispred, ali ne i iza. Div se izmjenjuje, počevši s najvišim, pita patuljke za boju njihovog šešira. Ako je krivo pogodio, div ga ubija. Patuljak koji stoji iza njega ne može shvatiti je li susjed mrtav ili nije. Prije nego što podijeli šešire, div daje patuljcima prednost i dopušta im da razgovaraju o svojim postupcima. Koju strategiju bi patuljci trebali odabrati da ugine najmanji broj stvorenja? Koliko patuljaka mora umrijeti da bi ostali preživjeli?" - Inženjer za automatizaciju kontrole kvalitete u BitTorrentu	Logika, analitika, matematika Pronalaženje optimalnog rješenja
"Imenujte što više Microsoftovih proizvoda." - Pomoćni savjetnik u Microsoftu	Poznavanje linije proizvoda Zainteresiranost kandidata za rad za Microsoft
"Je li ovo binarno stablo ogledalo samo po sebi?" - softverski inženjer na Twitteru	Osnove programiranja
"Kako biste izrezali tortu na osam jednakih komada?" - pripravnik u odjelu ulaganja u AIG-u	Logika
"Koliko je avion težak?" - Operativni analitičar u Goldman Sachsu	Sposobnost izrade proračuna iz neočiglednih podataka
"Kako biste opisali dinamometar osmogodišnjem djetetu?" - Tehničar u Tesla Motorsu	Sposobnost pojednostavljenja opisa složenih mehanizama Sposobnost jednostavnog razmišljanja
"Vjerujete li u više sile?" - merchandiser u PepsiCo	Filozofski pristup životu
“Kako izračunati sudar dviju pokretnih sfera? Pronađite rješenje pomoću matematičkih jednadžbi i algoritama." - softverski inženjer u Electronic Arts-u	Poznavanje matematike i algoritama
"Što mislite o radu u ekstremnim vremenskim uvjetima tijekom cijele godine?" - tester u MTD Products	Tolerancija na stres

»

Ukratko, regruteri postavljaju ova pitanja kako ne bi direktno pitali: "Jesi li pametan?", "Jesi li prijatelj matematike?" itd. Osim toga, ovakva pitanja čine intervju malo zanimljivijim.

34. Razmislite o svojim hobijima

Najgluplje pitanje za intervju je pitanje iz hobija. Ali regruter samo želi znati o vama kao o osobi, a ne o zaposleniku. Stoga je prvo pitanje koje vam pada na pamet vaš hobi. Pripremite se unaprijed odgovoriti.

35. Napiši pismo. Zahvalite se i pokažite što možete

Nakon intervjua, napišite pismo. Hvala na pozivu, razmislite što biste mogli pokazati o sebi. Možda su vaše prezentacije, strategije razvijene ranije ili nešto drugo. Ovo će podsjetiti regrutera na vas, pokazati vaš interes, a ovo je uvijek prilika da pokažete primjere svog rada. Naravno, zapamtite NDA i nemojte slati povjerljive informacije.

36. Sami kontrolirajte vrijeme

Regruteri su često zauzeti i mogu zaboraviti na rokove. U redu je ako na dogovoreni dan kada vam je regruter trebao odgovoriti nazovete ga na kraju dana i saznate status.

37. Reci mi nešto o drugim ponudama

Ako imate druge ponude za posao i one su sasvim realne, recite regruteru o njima. Regruter mora shvatiti da treba požuriti.

38. Cjenkujte se

Ako niste zadovoljni s predloženom plaćom, tražite više (ako, naravno, za to imate razloga i priliku). Nemojte odmah odbiti ponudu, recite da je zanimljiva, ali trebate preispitati naknadu.

39. Obraćajte se regruteru imenom

Zapamtite ime regrutera i uvijek ga pozivajte po imenu.

40. Isprobajte proizvod tvrtke

Svakako isprobajte proizvode (ako je moguće) koje proizvodi tvrtka. Ako ste ih već probali, dobro ih proučite.

41. Isključite svoj mobilni telefon

Isključite telefon prije sastanka. Ako tijekom intervjua očekujete važan poziv, odgodite sastanak za drugi put. Inače, takav sastanak nema smisla, jer je vaš odgovor na poziv tijekom intervjua trenutačni neuspjeh.

42. Budi svoj, ne pokušavaj navlačiti tuđe cipele

Regruteri, ako su u struci više od tri godine, odmah vide kandidate koji se pokušavaju pretvarati da nisu ono što jesu.

43. Govoreći o iskustvu, povežite se s misijom i globalnim ciljevima tvrtke

Razmišljajte ne u kontekstu svog rada, već u kontekstu toga kako je to koristilo tvrtki. Povežite svoj uspjeh s uspjehom tvrtke.

44. Oporavi se prije intervjua

Odspavajte se, razveselite se, idite na jogu, jedite ukusnu hranu, kupite si poklon – učinite nešto što će vam pomoći da se oporavite i podignete razinu sreće.

45. Ponašajte se pozitivno

Ne žalite se na prošli posao ili šefa, pokažite optimizam.

Nitko ne želi zaposliti gubitnike.

Svi nedostaci koje kažete o svom dosadašnjem radu bit će usko povezani posebno s vašom osobom. Stoga, čak i ako ste radili u paklu, usredotočite se na pozitivne aspekte (bilo je toplo, smiješno društvo).

46. Emocionalno zarazite regrutera

Nastojte koristiti emocionalne fraze. Pročitajte ovaj članak o tome kako biti emocionalni vođa.

47. Potražite stvari koje su zajedničke s sugovornikom

Ljudi dijele zajedničke interese. Obratite pažnju na detalje. Možda imate isti iPhone ili volite zajedno pecati. Ako tijekom intervjua nađete nešto zajedničko, obratite pažnju na to, postavite dodatno pitanje. To će vaš kontakt učiniti osobnijim.

48. Pokažite vanjsko prepoznavanje

Ako imate potvrdu o vanjskom priznanju (ušli ste u top 20 najboljih u svojoj struci, govorili na konferencijama, pisali članke) - recite mi o tome, ali bez puno naglaska. To će povećati vaš profesionalizam u očima regrutera, ne može se svaki kandidat time pohvaliti.

49. Zahvalite regruteru, dajte kompliment

Regruter nije laka profesija, jer od desetak intervjuiranih zaposli jednog, a ostalih devet ga žestoko mrze, jer u njima nije vidio talent. Zovu se poimence, uhvaćeni u svakoj grešci. Vaša ljubazna riječ, pohvala njegovom ponašanju u intervjuima, pitanjima i drugim stvarima bit će veliki plus.

50. Cijenite regrutera koji vas je zaposlio

I ono najvažnije: nemojte imati iluziju da regruter ne znači ništa. Da si toliko cool da te je šef odveo na posao. Regruter je bio taj koji je odlučio o tvojoj sudbini. Pokazao je vaš životopis vašem šefu i prodao vas kako treba. On ti je pomogao. Zapamtite to kada radite s njim i budite elementarno zahvalni.