Sadržaj:

Ne samo o poslu: s kim i o čemu razgovarati na korporativnoj zabavi
Ne samo o poslu: s kim i o čemu razgovarati na korporativnoj zabavi
Anonim

Uputa koja će vam pomoći da izbjegnete neugodne stanke u razgovoru s kolegama i šefom.

Ne samo o poslu: s kim i o čemu razgovarati na korporativnoj zabavi
Ne samo o poslu: s kim i o čemu razgovarati na korporativnoj zabavi

Kolege ne znate puno

Razgovarajte s barem jednom ili dvije nove osobe. Pozovite još nekoliko kolega da vam pomognu. To znatno olakšava započinjanje razgovora s drugim strancima.

O čemu razgovarati

Pronađite zajednički jezik. Pitajte koje podcaste vaši kolege trenutno slušaju ili što čitaju i zatražite preporuke. Ovo su posebno dobra pitanja koja treba postaviti grupi ljudi. Svatko će nešto odgovoriti, a razgovor neće zamrijeti.

O čemu ne pričati

Nemojte se žaliti na posao. Ako ste zabrinuti zbog problema tvrtke, razgovarajte o mogućim rješenjima. Primjerice, pitajte kolega misli li da će vaša tvrtka ikada otvoriti podružnicu u drugom gradu, razvijati se u području virtualne stvarnosti ili stvoriti vrtić na teritoriju ureda.

Slika
Slika

Nemojte se zaglaviti oko radnih pitanja. Blagdanske zabave rijetka su prilika za komunikaciju na jednostavan ljudski način, koji nije uvijek primjeren tijekom radnog vremena. Zato bolje ne pitajte: "Što radiš tamo u odjelu marketinga?"

Kolege koje izbjegavate

Na uredskim zabavama svi se obično opuštaju. Ovo pruža izvrsnu priliku da vidite manje ugodne kolege s više ljudske strane. Pokušajte poboljšati odnos koji nije izvodljiv. Ovo može biti od koristi za vašu karijeru. Također pokazuje da možete slušati i suosjećati.

O čemu razgovarati

Sama činjenica da ste došli i započeli razgovor puno govori. Održavajte razgovor o lakim temama. Pitajte svog kolegu koji su im planovi za godišnji odmor ili jednostavno pitajte sviđa li im se zabava. Možda ćete nakon događaja na njega početi gledati drugačije i prestati ga izbjegavati.

Dajte iskreni kompliment. U procesu rada s tom osobom možda ste primijetili neku pozitivnu osobinu u njoj, čak i ako vas nešto drugo u njoj nervira. Iskreno hvalite svog kolegu bez osjećaja laskanja ili podlivanja.

O čemu ne pričati

Ne spominjite dosadne poruke koje ste razmijenili prije tjedan dana. To će samo pogoršati situaciju.

Vaš neposredni nadređeni

S jedne strane, s njim je prilično lako komunicirati, jer stalno radite zajedno. Ali iz istog razloga može se pokazati da nemate o čemu razgovarati – već sve znate.

O čemu razgovarati

20% razgovora može biti posvećeno poslu. Na primjer, podijelite nove ideje. O njima možete detaljnije razgovarati u uredu ili na sljedećem sastanku.

Pitajte zašto je voditelj odabrao takvo područje djelovanja, koji je najvrjedniji savjet za razvoj karijere koji je dobio. Slušajte i postavljajte pitanja kako biste bolje upoznali vođu kao osobu.

O čemu ne pričati

Površna pitanja neće ostaviti dobar dojam, ali ni u osobne drame ne treba ulaziti previše duboko.

Viši rukovoditelji

Malo je vjerojatno da žele razgovarati o poslu, već to moraju stalno raditi. Stoga pokažite interes za osobu kao osobu, a ne samo za nekoga tko ima visoku poziciju.

O čemu razgovarati

Razmislite postoji li područje tvrtke o kojem malo znate. Razgovarajte s liderom u ovom području, pitajte koje probleme trenutno rješavaju. Možda možete ponuditi svjež izgled ili originalno rješenje.

Također možete razgovarati o strateškim idejama za blisku budućnost. Time ćete pokazati da ste zainteresirani za razvoj tvrtke, a čelnik će najvjerojatnije imati što za reći.

Najvažnije u svakom razgovoru je da se ne zaglavite kako ostaviti dobar dojam. Budite istinski zainteresirani i pokušajte saznati više o drugoj osobi.

O čemu ne pričati

Nemojte točno pitati: "Što točno radite u tvrtki?" Pripremite se unaprijed. Saznajte tko će biti na zabavi i što namjerava kako biste izbjegli neugodne situacije.

Preporučeni: