Što učiniti ako plaća kasni

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Detaljne upute koje će vam pomoći da dobijete novac.

Plaće se moraju isplaćivati najmanje svakih pola mjeseca.

Kašnjenje plaće više od 15 dana predstavlja kršenje zakona.

Pod uvjetom da je plaća bijela, a radni odnos službeni.

Kada prođu ova dva tjedna, možete zatražiti naknadu i/ili obustaviti rad.

Obračun naknade za zakašnjele plaće

Poslodavac je prvenstveno odgovoran za kršenje uvjeta plaće u rublji.

Radnik mora dobiti naknadu za svaki dan kašnjenja plaće, bez obzira na to je li poslodavac kriv ili ne.

Izračunajte naknadu i obratite se upravi sa zahtjevom (bolje napisanim) za izdavanje plaće. Argumentirajte svoj zahtjev člankom 236. Člankom 236. Odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaća i drugih isplata prema zaposleniku Zakona o radu Ruske Federacije.

Za izračun naknade primjenjuje se sljedeća formula:

(dug - porez na dohodak) × 1/150 ključne stope Centralne banke × broj dana kašnjenja

Od 9. veljače 2018. ključna stopa Banke Rusije iznosi 7,5%.

Naknada može biti veća od iznosa koji se prima prema formuli, ako je to predviđeno kolektivnim ili radnim ugovorom i drugim lokalnim aktima.

Obustava rada

Ako uprava tvrtke ima politiku “nema novca, ali držite se”, imate pravo ne raditi. Argument je članak 142. Zakona o radu Ruske Federacije.

Napišite obavijest o obustavi rada zbog neisplate plaće. A onda ga obavezno registrirajte u tajništvu ili računovodstvu. Ovo je dokaz da ga je vodstvo primilo i da svoje zakonsko pravo ostvarujete, a ne preskačete.

Za vrijeme obustave rada radnik zadržava prosječnu plaću.

Ne možete pauzirati rad ako:

• Država ima izvanredni režim ili je uvedeno izvanredno stanje.
• Vi ste državni službenik.
• Radite u visoko opasnom proizvodnom pogonu.
• Radite za hitnu pomoć, spasioca, vatrogasca, policajca ili je vaš posao na neki drugi način vezan za život i sigurnost stanovništva.

Ako se poslodavac predomislio i pismeno vas obavijestio o spremnosti za isplatu plaće, morate se sljedećeg radnog dana pojaviti na radnom mjestu. Ako ne, žalite se Povjerenstvu za radne sporove (CCC) ili Inspektoratu rada.

Žalba HZK-u i inspekciji rada

Kako se žaliti povjerenstvu za radne sporove

• Termin: najkasnije 3 mjeseca od početka kašnjenja plaća.
• Izjava: napisano, podložno registraciji.
• Razdoblje razmatranja: 10 kalendarskih dana.
• Rok za žalbu: 10 kalendarskih dana.

HZC je primarno tijelo za rješavanje individualnih radnih sporova. Obično se stvara u tvornicama i drugim velikim poduzećima. Ako nemate CCC, možete pokrenuti njegovu izradu. Ako poslodavac podržava, u roku od 10 dana mora se formirati povjerenstvo od predstavnika radnika i poslodavca (50/50).

Ako KTS smatra da su zahtjevi zaposlenika opravdani, izdat će mu se posebna potvrda. Smatra se izvršnom ispravom, odnosno s njom možete ići do ovršenika.

Kako se žaliti inspekciji rada

• Termin: najkasnije 3 mjeseca od početka kašnjenja plaća.
• Izjava: pisani ili elektronički.
• Razdoblje razmatranja: 30 dana.

Ako je poslodavac odbio stvoriti CCC, obratite se državnoj inspekciji rada. To su teritorijalna tijela Federalne službe za rad i zapošljavanje (Rostrud). Oni prate poštivanje zakona o radu i nalaze se u svakoj regiji.

Možete se žaliti Rostrudu:

• Osobno. Napišite izjavu o neisplati plaće i odnesite je na inspekciju. Svoju inspekciju rada možete pronaći pomoću posebne usluge. U prijavi obavezno navedite koliko nije plaćeno i koliki je iznos dugovanja. Možete zatražiti od poslodavca da poslodavcu ne otkrije “izvor pritužbe” (članak 358. Zakona o radu Ruske Federacije).
• Putem interneta. Za to Rostrud ima zasebnu uslugu.

Inspekcija rada mora provjeriti poslodavca i izdati mu nalog za isplatu plaće. A ako postoje razlozi - dovesti do administrativne odgovornosti.

Kršenje radnog zakonodavstva, prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, prožeto je novčanom kaznom: od 1.000 do 5.000 rubalja za pojedinačne poduzetnike i od 30.000 do 50.000 rubalja za pravne osobe.

Žalba tužilaštvu i odlazak na sud

Kako se žaliti tužilaštvu

Ako je žalba CCC-u i inspekciji rada bila neuspješna, a također i ako vam je kašnjenje plaće uvelike zakompliciralo život (na primjer, kasnite s plaćanjem hipoteke ili ste bolesni), branite svoja prava u nadzornim tijelima i na sudu.

Zahtjev za neisplatu plaća podnesite tužiteljstvu u mjestu registracije poslodavca. Ispunite podatke, navedite razdoblje i iznos duga, vrijeme obustave rada (ako postoji), gdje ste se ranije javljali i što su vam odgovorili. Na kraju formulirajte svoje zahtjeve.

Možete tražiti ne samo naplatu duga od poslodavca, već i pokretanje kaznenog postupka protiv poslodavca. Prema članku 145.1 Kaznenog zakona Ruske Federacije, potpuno neisplaćivanje plaće duže od dva mjeseca kažnjava se novčanom kaznom u iznosu od 100.000 do 500.000 rubalja, prisilnim radom do tri godine ili kaznom zatvora za isto razdoblje.

Kako ići na sud

• Rok zastare: 1 godina.
• Državna dužnost: odsutan.
• Nadležnost: okružni sud u mjestu registracije poduzeća ili mjestu stvarnog rada.

Ako je plaća obračunata, ali nije isplaćena, odnosno činjenica zaduženja je nesporna, možete se obratiti sudu po nalogu. Minimum vremena i muke.

Sudski nalog se izdaje u roku od 5 dana od dana podnošenja zahtjeva. Stranke se ne pozivaju, suđenje se ne provodi. Poslodavac ima 10 dana za osporavanje, nakon čega mora odmah platiti sva dugovanja.

Ako nije jasno kada je počelo kašnjenje plaća i koliki je to iznos (odvjetnici to nazivaju sporom o pravima), pribjegavaju akciji. Teže je i duže, ali moguće je tužiti ne samo zaostale plaće, već i naknadu moralne štete.

Ovdje morate napisati tužbu. Na njega morate priložiti:

• Dokumenti koji potvrđuju da radite u ovoj tvrtki (ugovor o radu, radni nalog, radna knjižica i drugo).
• Dokumenti o plaći.
• Dokumenti koji dokazuju neisplatu zarade (platnice, bankovni izvodi i sl., obračun duga i naknade).

Međutim, niste dužni nastaviti raditi za tvrtku dužnika. Ako se utvrdi činjenica neisplate plaće, možete dati otkaz u bilo kojem trenutku, bez dva tjedna rada.