Koja plaćanja možete očekivati pri smanjenju

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Čak se i bolovanje može nadoknaditi.

Što je skraćenica

Smanjenje je otpuštanje zaposlenika zbog činjenice da je njegovo radno mjesto potpuno uklonjeno iz kadrovske tablice ili je smanjen broj sličnih stručnjaka u tvrtki.

Na primjer, tvrtka je kupila automatizirani viličar i više ne treba 10 skladišnih radnika. Dovoljno je osam, pa će se zbog toga dvoje morati pozdraviti. Ili ovaj odjel više uopće nije potreban, jer je utovar i skladištenje prepušteno vanjskim izvršiteljima. U tom slučaju počinje težak proces redukcije.

Međutim, ponekad se koristi kako bi se riješili neželjenih zaposlenika. Poslodavac ukida poziciju i otpušta određenu osobu. A onda u kadrovsku tablicu dodaje još jedno ime, ali isto što se tiče skupa funkcija, i preuzima nekog drugog. To se, inače, može osporiti na sudu.

No, bez obzira na to kako je zaposlenik dobio otkaz – pošteno ili ne, on ima pravo na neke bonuse i isplate.

Koje su isplate zaposleniku u slučaju viška

Plaća

Sve što ste zaradili do dana otkaza dužni ste pripisati uz naknade i bonuse – kao i kod ostalih otkaza.

Međutim, puno ovisi o tome kako ste formalizirali svoj radni odnos s poslodavcem. Ako su sva plaćanja izvršena službeno, onda nema razloga za brigu. Ali siva plaća prepuna je činjenice da ćete propustiti dio prihoda. Tvrtka vam može dati samo službenu zaradu, a neće joj biti lako nešto pokazati: sve je po dokumentima.

Međutim, postoje i poštene organizacije koje izbjegavaju plaćanje poreza. Ali bijela plaća vam ipak daje više jamstava.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Zaposlenik ima pravo na najmanje 28 dana godišnjeg odmora. Štoviše, oni se "naplaćuju" ne nakon 12 mjeseci, već proporcionalno odrađenom vremenu. Dakle, u trenutku kada smanjite broj, najvjerojatnije ćete imati dio godišnjeg odmora koji niste imali vremena. I ne izgara.

Za ove dane uz plaću vam se mora isplatiti i naknada. Koliko točno - možete saznati u zasebnom materijalu.

Pojednostavljeno rečeno, naknada za godišnji odmor po danu jednaka je prosječnoj dnevnoj zaradi i izračunava se po formuli:

Odmor po danu = zarada u zadnjih 12 mjeseci / 29. 12., 3.

29, 3 ovdje je prosječan broj dana u mjesecu. Ako neko vrijeme niste radili, na primjer, bili ste na bolovanju ili godišnjem odmoru, ovi dani i novac koji je za njih naplaćen su isključeni iz obračuna.

Otpremnina

Isplaćuje se svima, osim onima koji su radili po ugovoru na određeno vrijeme sklopljenom na vrijeme kraće od dva mjeseca. Ali čak i u ovom slučaju možete primati uplate ako ste unaprijed zabilježili ovaj trenutak u dokumentu.

Otpremnina se izračunava jednostavnom formulom:

Otpremnina = prosječna dnevna zarada × broj radnih i neradnih praznika u prvom mjesecu nakon otpuštanja.

Već smo razborito izračunali prosječnu dnevnu zaradu u stavku o regresu za godišnji odmor. Prvi mjesec iz kojeg se biraju radni dani i praznici smatrat će se 30 dana nakon otpuštanja. Nije važno koliko je kalendarski mjesec dug - veljača s 28 dana ili kolovoz s 31.

Prosječna zarada u trenutku zaposlenja

Ova isplata ne pripada svima, već samo onima koji nakon otkaza nisu odmah našli posao. Mogu primati naknade za drugi, a ponekad čak i treći mjesec.

Za isplatu za drugi mjesec potrebno je predočiti radnu knjižicu ili izvadak iz elektroničke, u kojoj nema evidencije o zaposlenju na novom radnom mjestu. Odluku o tome hoće li osobi dati dodatak za treći mjesec donosi zavod za zapošljavanje. Sukladno tome, tamo se mora prijaviti kao nezaposlen - i to u roku od dva tjedna od datuma otkaza.

Formula za izračun izgleda ovako:

Prosječna zarada = Prosječna dnevna zarada × broj radnih i neradnih praznika.

Pri izračunu prosječne zarade u obzir se uzima naknada koju je osoba već primila nakon smanjenja. Odnosno, za isplate drugog mjeseca prihod se uzima ne za 12, već za 11 mjeseci rada, plus naknada isplaćena prilikom smanjenja. Za treći - 10 mjeseci rada, dodatak i prosječna zarada za drugi mjesec.

Naknada za bolovanje

Ako se razbolite u roku od mjesec dana od dana rezanja, možete se kvalificirati za bolovanje.

Naknada = prosječna dnevna zarada x broj bolovanja x 60%.

Ovdje se na nov način razmatra prosječna dnevna plaća. Prihodi za posljednje dvije godine moraju se podijeliti sa 730. Istodobno, postoje ograničenja u visini zarade koja se mogu uzeti u obzir. Za 2019. iznos se ne uzima više od 865 tisuća rubalja, za 2020. - 912.