Kako postići da se vaš životopis češće gleda

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Pogledajte dokument očima stručnjaka za ljudske resurse.

Osoba može provesti sate poboljšavajući svoj životopis i brusiti svoje riječi, ali sve je uzalud: ne čitaju ga. Podnositelj zahtjeva se uzrujava, grdi neprofesionalizam regrutera, algoritme internetskih stranica i smišlja teorije zavjere. Ali u stvarnosti, sve je puno jednostavnije.

Često deseci ili čak stotine prijava dolaze na slobodno mjesto. Stručnjak za ljudske resurse jednostavno nema vremena sve pročitati. Internetske stranice za traženje posla omogućuju vam da pregledate popis životopisa poslanih bez otvaranja, te saznate najvažnije stvari: kompetencije, zadnje mjesto zaposlenja, očekivane plaće. Ako je dokument stigao poštom, zaposlenik bi trebao biti dovoljno zainteresiran da klikne na njega.

Stoga je važno poraditi ne samo na sadržaju životopisa, već i na njegovom otvaranju za početak.

1. Naslov životopisa prilagodite slobodnom radnom mjestu

Recimo da ste upravo napustili posao PR menadžera, ali pristajete na bilo koji posao koji vam se čini sličnim. I tako šaljete svoj životopis za slobodna radna mjesta novinara, copywritera, SMM stručnjaka, content managera i voditelja odjela za oglašavanje. Ali još uvijek imate PR menadžera u svojoj tituli.

S velikim stupnjem vjerojatnosti vaš će životopis biti zanemaren, jer regruter ima puno relevantnih odgovora. Iako, ako ste potrošili minutu uređujući naslov, bili biste u uzorku.

Više puta sam dobio životopis voditelja ureda za poziciju komercijalnog direktora (ništa kao skok u karijeri, zar ne?). Nekad je na mjesto voditelja prodaje doletio „raspršivač oblaka“.

Inna Kruntyaeva voditeljica odjela ljudskih resursa u grupi tvrtki Dzotov Partners

Nemojte biti lijeni ponoviti svoj životopis. Mjesta za radna mjesta omogućuju vam umnožavanje dokumenata i uređivanje svakog pojedinačno. Ovo je sjajan način da personalizirate svoja slobodna radna mjesta.

2. Dodajte fotografiju

Zamislite se na mjestu stručnjaka za ljudske resurse: gledate u tablicu iz "naslova" životopisa, neki imaju fotografije, drugi ne. Gdje će vam se pogled zadržati? Naravno, na slikama.

Dodavanje fotografije izvrstan je način da privučete pozornost. Ona humanizira slova i brojeve iz dokumenta i pomaže da se osvoji u ovoj fazi. Ali važno je da vas slika prikazuje kao profesionalca. Odnosno, nema slika s plaže, selfija, skica iz obiteljskog života. Međutim, fotografija za putovnicu također nije najbolja opcija. Dosadno je i jedinice izgledaju atraktivno u ovom formatu.

Živahna portretna fotografija u poslovnom stilu je ono što vam treba.

3. Adekvatno procijenite očekivanja plaće

Ova linija je važna za HR stručnjake. Ako mogućnosti tvrtke odgovaraju vašim željama, to je dodatni plus. Oni koji traže posao koji žele puno više nisu prikladni: ako poslodavac nije spreman platiti toliko, zašto gledati životopis? A kada su očekivanja plaća znatno veća od prosječne plaće na tržištu, to otvara još više pitanja.

Često vidimo iznos 2-3 puta veći od gornje trake za tržište, i postaje zanimljivo kakav je stručnjak na razini Boga. Postavite realna očekivanja. A onda sve ovisi o tome vrijedite li deklariranog novca ili ne.

Ekaterina Dementieva Direktorica ljudskih resursa, New Cloud Technologies

4. Navedite ključne vještine

Takvo polje postoji na mnogim stranicama za traženje posla, i vrlo je važno. Prvo, algoritmi stranice preporučuju slobodna radna mjesta za vas na temelju ključnih vještina. Drugo, pomažu stručnjaku za ljudske resurse brzo odrediti jeste li prikladni za tu poziciju ili uopće niste. Stoga razmislite koje su vaše najvažnije kompetencije. Chur otpornost na stres i društvenost ne nudi - ovo je već svima dosadilo.

5. Pažljivo pročitajte opis posla

Često stručnjaci za ljudske resurse tamo skrivaju zadatke za provjeru pažnje i uspješnosti. Na primjer, predlažu početak slova određenim riječima. Čak i ako je vaš životopis odličan, prednost će imati oni koji su smogli snage nositi se sa zadatkom.

Ako vidim odgovor bez dovršetka takvog zadatka, to znači da je podnositelj zahtjeva ili nepažljiv, ili ga je namjerno ignorirao - možda se smatra nadređenim i svojim odgovorom "snishodi" tvrtki.

Inna Kruntyaeva

6. Dodajte propratno pismo

Ovdje se mišljenja stručnjaka razlikuju. Kada je riječ o stranicama za traženje posla i pozicijama, sasvim je moguće bez popratnog pisma, osim ako nije drugačije navedeno u opisu posla. Najvjerojatnije će biti toliko odgovora da HR osoblje neće imati vremena čitati dodatne materijale.

Prilično često pitanje: čitaju li HR profesionalci propratno pismo, privlači li pažnju na početku? Vjerojatno ne. Ako je regruter zainteresiran za životopis, sigurno će proučiti sve što ste dostavili uz životopis.

Ekaterina Dementieva

Ali ako svoj životopis šaljete izravno kao zaseban dokument, personalizirano propratno pismo može biti poticaj da ga otvorite. U idealnom slučaju, trebali biste to napisati na temelju slobodnog radnog mjesta - kako biste prenijeli da točno odgovarate zahtjevima tvrtke. Ali budite lakonski, ne ulazite u džunglu i izbjegavajte stereotipne, bezlične riječi.

Po potrebi pišite velikim slovom, stavljajte točke, ne skraćujte riječi. "Nr" umjesto "na primjer" neće uštedjeti vrijeme, ali će izazvati zbunjenost kod poslodavca. Provjerite svoje ime i potpis u postavkama pošte. Napišite svojim riječima: zamislite da će još 20 odgovora doći na slobodno mjesto vaših snova s istom formulacijom. Isključite robota copy-paste.

Veronika Ilyina HR-stručnjak Yandex. Practicum

7. Učinite dokument čitljivim

Ako svoj životopis šaljete kao zasebnu datoteku, provjerite otvara li se na računalu primatelja bez izobličenja. PDF format je najprikladniji za to: oblikovanje neće plutati, a programi za čitanje postoje na gotovo svakom uredskom računalu.

8. Koristite alternativne načine pronalaska posla

Zapošljavanje preporuke i dalje radi odlično. Možda neće početi češće otvarati vaš životopis, ali će svaki pogled biti 'bull's eye', dokument će biti pročitan.

Jednako je važno brzo odgovoriti. Ako je stručnjak za ljudske resurse već od prvih odabrao hrpu svojih omiljenih životopisa, postoji veliki rizik da više neće gledati ostale. Stoga se nemojte oslanjati samo na web stranice za zapošljavanje da biste pronašli posao.

Sprijateljite se s HR-om tvrtki koje vas zanimaju na društvenim mrežama, pratite slobodna radna mjesta na karijernim stranicama i Telegram kanalima te pošaljite svoj životopis izravno na navedene kontakte. Proaktivnost povećava vaše šanse da dobijete posao iz snova.

Ekaterina Kovalevskaya HR-poslovni partner obrazovnog portala GeekBrains