Porodični dopust: kako izračunati, urediti i primiti isplate

2024 Autor: Malcolm Clapton | [email protected]. Zadnja promjena: 2023-12-17 03:58

Lifehacker je sastavio vodič za buduće majke i govori o porodiljnom dopustu i beneficijama pri porodu.

Što je porodiljni dopust?

U studenom 1917. Vijeće narodnih komesara RSFSR-a usvojilo je Uredbu "O naknadama za trudnoću i porođaj". Od tada se razdoblje kada se žena priprema za majčinstvo i brine o novorođenčetu popularno naziva porodiljnim dopustom, odnosno dekretom.

S pravnog gledišta, uredba je podijeljena na:

1. Porodilni dopust (može uzeti samo buduća majka).
2. Roditeljski dopust (može uzeti tata ili, na primjer, baka).

I jedno i drugo se osigurava i plaća samo ako je posao službeni i ako poslodavac uplaćuje doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Za vrijeme porodiljnog dopusta žena zadržava radno mjesto.

Koliko traje porodiljni dopust?

Buduća majka treba se pripremiti za porod, a briga za novorođenče oduzima puno vremena i truda. Kao mjeru socijalne potpore, država zaposlenima jamči pravo na porodiljni dopust (MA).

Porodni dopust sastoji se od prenatalnog i postnatalnog razdoblja. Očekivani datum poroda određuje ginekolog. Liječnik ispisuje i bolovanje za trudnoću i porod.

Obično je porodiljni dopust u 30. tjednu, a pripadajući dopust je 140 dana.

U nekim slučajevima žena može otići na rodiljni dopust ranije, tada će njegovo trajanje biti duže.

Prilikom posvojenja ili posvojenja, ženi se daje samo postporođajni dio BiR dopusta - 70 dana za jedno dijete i 110 dana za dvoje i više.

Za produženje poslijeporođajnog dijela BIR dopusta potrebno je prijaviti se za još jedno bolovanje i napisati molbu poslodavcu.

Može li se porodiljni dopust dodatno produljiti?

BiR odmoru možete dodati običnu. Prema članku 260. Zakona o radu Ruske Federacije, planirani odmor može se koristiti:

• prije odlaska na porodiljni dopust (do 30 tjedana trudnoće);
• nakon završetka godišnjeg odmora u BiR-u (nakon 140 dana);
• nakon završetka roditeljskog dopusta.

Istodobno, nije važno je li žena radila u organizaciji šest mjeseci i na koji datum je stavljena u raspored godišnjih odmora.

Kako dobiti porodiljni dopust?

Da biste otišli na porodiljni dopust, trebate napisati ime ravnatelja.

Ime osobe treba navesti u zaglavlju prijave. i poziciju upravitelja, kao i ime adresata. Tekst treba sadržavati zahtjev za davanje dopusta za BIR (navodeći datume na temelju bolovanja) i ostvarivanje potrebnih naknada. Na kraju - potpis s dešifriranjem i datumom. Uz dokument je potrebno priložiti potvrdu o nesposobnosti za rad.

Na temelju zahtjeva organizacija izdaje nalog o odobravanju rodiljnog dopusta. Žena ga susreće pod potpisom. I u roku od 10 dana naplaćuje joj se rodiljno.

Kako se plaća porodiljni dopust?

Odlaskom na porodiljni dopust žena dobiva odgovarajuću naknadu.

Porodilna naknada isplaćuje se u paušalnom iznosu i ukupno za sve dane dopusta.

Naknada za rodilje (MSS) iznosi 100% prosječne zarade u dvije godine koje su prethodile dekretu. Izračunava se pomoću sljedeće formule:

PPBiR = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × broj dana dekreta.

Istodobno, prosječna zarada ne bi trebala prelaziti maksimum utvrđen zakonom: 2015. taj iznos je bio 670.000 rubalja, 2016. - 718.000 rubalja. Osim toga, iz ukupnog broja dana u dvogodišnjem razdoblju isključeni su bolovanje, samoplaćeni dopust, slobodno vrijeme i druga razdoblja u kojima zaposleniku nisu naplaćene premije.

Svoju porodiljnu naknadu možete izračunati koristeći. Budući da se rodiljni dopust obračunava na temelju bolovanja, obračun se provodi kao za plaćanje bolovanja.

Na koje druge naknade i naknade majke imaju pravo?

Uz porodiljne naknade, žena ima pravo računati na još nekoliko naknada (plus materinski kapital pri rođenju drugog djeteta i sljedećih).

1. Naknada za ranu registraciju - 613 rubalja (od veljače 2017.). Isplaćuje se uz dodatak BIR-a ako se žena javi liječniku prije 12. tjedna trudnoće i napiše odgovarajuću molbu poslodavcu.
2. Doplatak za rođenje djeteta - 16 350 rubalja (od veljače 2017.). Plaća se u paušalnom iznosu jednom od roditelja. Ako se majka popuni, mora napisati zahtjev, priložiti rodni list djeteta i potvrdu da otac nije koristio naknadu.
3. Doplatak za njegu djeteta do jedne i pol godine u iznosu od 40% prosječne zarade.

Tko može uzeti roditeljski dopust?

Na kraju BIR dopusta žena može uzeti roditeljski dopust ili otići na posao. U potonjem slučaju roditeljski dopust može dogovoriti otac, baka ili drugi rođak koji će sjediti s bebom. Mogu primati beneficije.

Odsustvo za brigu o djetetu može trajati dok beba ne navrši 3 godine, ali se plaća samo prvih 1,5 godina.

U razdoblju od 1, 5 do 3 godine plaća se mjesečna naknada - 50 rubalja.

Algoritam za izračun naknade za brigu o djeci (CHB) otprilike je sljedeći:

PPPD = prihod 2 godine prije dekreta / 730 ili 731 dan × 30, 4 × 40%.

U ovom slučaju vrijede ista ograničenja kao i pri izračunu dodatka za BiR.

Za doplatak za njegu djeteta možete podnijeti zahtjev u roku od 6 mjeseci od trenutka kada dijete navrši godinu i pol. Pravo na to ostaje, čak i ako idete na posao na pola radnog vremena ili nosite posao kući.

Kako dobiti roditeljski dopust?

Da biste otišli na roditeljski dopust i dobili odgovarajuću naknadu, trebate pisati poslodavcu i priložiti:

• rodni list (posvojenje) djeteta;
• potvrdu da drugi roditelj ili nitko od roditelja dobiva PPPD;
• uvjerenje o prihodima s prethodnog mjesta rada (ako se promijenilo u posljednje dvije godine);
• potvrda s mjesta rada na nepuno radno vrijeme da tamo nije naplaćen PPUR (ako je zaposlenik honorarni radnik).

Može li žena dobiti otkaz na porodiljnom dopustu?

Prema članku 261. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ne može otkazati ugovor o radu trudnici i ženi na porodiljnom dopustu.

Žena na porodiljnom ne može dobiti otkaz, čak i ako je radni odnos bio privremen: ugovor o radu na određeno vrijeme produžuje se do kraja godišnjeg odmora BiR.

Iznimka je likvidacija organizacije. Ali čak i ako tvrtka propadne, mama će i dalje moći dobiti svoje beneficije preko agencija socijalne skrbi.